Дебет-Кредит № 42 :: Хто заплатить за брак?

Дебет-Кредит № 42 (16.10.2006)
Суть справи :: Бухгалтерський облік

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.

При порушенні нормативних актів з питань охорони праці працівник розплачується здоров'ям. А за виготовлення бракованої продукції страждає фінансово. Бити по кишені працівника підприємству дозволяє ст. 112 КЗпП. Про її застосуванні і йдеться в цій статті.

Що таке шлюб

Починаючи розмову про оплату праці за виготовлення продукції, що виявилася браком, нагадаємо: шлюбом називається продукція, товари, вузли, напівфабрикати і т. П., Які не відповідають висунутим до них вимогам на рівні підприємства (внутрішній шлюб) або споживача (зовнішній брак) і не можуть бути використані за своїм прямим призначенням або можуть бути використані тільки після додаткових витрат на їх доопрацювання та виправлення. Відповідно до цього застосовується і різний підхід до обліку браку і витрат на його доопрацювання.

Витрати на виправлення і списання внутрішнього шлюбу - це ще витрати, які лягають на виробництво продукції, а зовнішнього - витрати на собівартість реалізації. По-різному такий шлюб і документується:

1) внутрішній - бригадиром, майстром, працівниками відділу технічного контролю та іншими уповноваженими на те особами;

2) зовнішній - працівниками відділів збуту, власними сервісними центрами або, згідно з укладеними договорами, іншими суб'єктами господарської діяльності відповідно до угод про сервісне обслуговування та т. П.

Шлюб, виправлення якого можливо, це виправний або частковий шлюб, а інший - невиправний або повний. Останній або списується в відходи, або служить сировиною для виготовлення іншої продукції.

Розрізняють також непередбачений шлюб, т. Е. Виникає в результаті порушення працівниками технології виробництва, і передбачуваний або технічно неминучий (невідворотний), заздалегідь запланований при виробництві.

Класифікатор відходів ДК 005-96 розглядає браковану продукцію в якості відходів.

Отже, шлюб може виникнути:

1) з вини працівника, безпосередньо виготовляє продукцію (напівфабрикат і т. П.), В результаті неуважності, недбалості, недотримання технології і т. П .;

2) не з вини працівника, безпосередньо виготовляє продукцію (напівфабрикат і т. П.), Але з вини:

а) інших працівників цього підприємства;

б) постачальників;

в) в результаті технології виробництва (технічно неминучий брак);

г) в результаті форс-мажорних обставин.

З таких позицій до оплати праці «бракоробів» підходить і ст. 112 КЗпП.

Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком

Умовно норми цієї статті за змістом можна розділити на дві частини:

1) оплата шлюбу, який виник не з вини працівника;

2) оплата шлюбу, що виник з вини працівника.

Розглянемо кожну з них на умовних прикладах.

Варіант 1. Брак виникає не з вини працівника

Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, здійснюється за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Цю норму можна назвати загальною: вона не ставить порядок оплати праці по виготовленню бракованої продукції в залежність від фактичного винуватця (Непрацівник) або обставин виникнення шлюбу. Тобто незалежно від того, чи виник шлюб в силу форс-мажорних обставин, або через постачальника, або через іншого працівника цього ж підприємства, оплата праці «бракодела» повинна бути нижче.

Але пам'ятаємо, що існує ще технічно неминучий брак. Це шлюб, викликаний технологічним процесом або іншими об'єктивними причинами, описаними у відповідній документації, т. Е. Об'єктивними причинами, в принципі не залежать ні від самого підприємства, ні від його працівників. Однак ніде не знаходимо відповіді на питання, в якому розмірі оплачувати працю працівника в разі виникнення такого шлюбу.

Якщо дотримуватися норм ст. 112 КЗпП, то оплачувати працю працівників, в роботі яких передбачено появу технічно неминучого браку, потрібно за зниженими розцінками. Однак однозначно це стверджувати важко. Але і при наявності заперечень з боку будь-якого контролюючого органу довести протилежне нелегко.

Приклад 1 При випічці хліба сталася поломка електропечі, і все 200 буханок хліба підгоріли і до реалізації не придатні.

В цьому випадку шлюб виникла не з вини працівника, і не дивлячись на це його праця слід оплатити за зниженими розцінками.

Правда, з цього загального правила є два винятки. Виняток перша: брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.

Зрозуміло, що прихований дефект в матеріалі виявити можна. Але для цього слід проводити в окремих випадках дуже складні дослідження, тестування і т. П. І якщо такі не проводяться (не передбачено їх проведення) на стадії прийому запасів в переробку (виробництво), то, швидше за все, в цій частині ст. 112 КЗпП йдеться про невидимих, невнешніх ознаках оброблюваного матеріалу, які не можуть бути виявлені самим працівником при прийомі матеріалів в роботу. Інакше в будь-якому випадку шлюб слід оплачувати за зниженими розцінками, так як він виникає не з вини працівника.

Приклад 2 Радиомонтажник Петренко І. припаює на платі радіодеталі (конденсатори, резистори і т. П.) Згідно зі схемою монтажу. Надалі плата приймається відділом технічного контролю (ВТК) і передається в роботу іншим працівникам. При прийомі плати від Петренко виявлено, що припаяний їм конденсатор неробочий.

В цьому випадку шлюб виник внаслідок прихованого дефекту в радіодеталі. А тому робота радиомонтажника оплачується в повній сумі. Хоча дефект конденсатора могли виявити і при прийомі на склад.

Виняток друге: брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.

Приклад 3 Радиомонтажник Петренко І. припаює на платі конденсатори. Плата була прийнята ОТК, передана в роботу Радиомонтажник Вовченко А., а від нього - Симиренка С. Після прийому плати від Симиренка виявлено, що вона не відповідає вимогам: припаяний Петренко конденсатор неправильної ємності.

В цьому випадку праця радиомонтажника Вовченко оплачують за повними розцінками: у наявності брак не з його вини, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю. Праця Симиренка оплачують за повними розцінками - брак виробу стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі (платі).

Тут винуватець шлюбу Петренко, але виявлено це після прийому вироби від нього. Однак виключення друге в цьому випадку на нього не поширюється, адже в ньому йдеться лише про шлюб, що виник не з вини працівника.

Варіант 2. Брак виникає з вини працівника

Друга частина ст. 112 КЗпП зазначає: повний брак з вини працівника оплаті не підлягає; частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. Тому в прикладі 3 праця Петренко може бути оплачений за зниженими розцінками, адже брак виник з його вини. Такий шлюб частковий, і Петренко або хтось інший може його виправити.

Зрозуміло, що норми ст. 112 КЗпП, сформульовані ще в 1971 році, ставили за мету виховання почуття колективізму і попередження виникнення браку на всіх етапах виробництва продукції. Звідси і така кругова порука. Однак і зараз в більшості випадків незалежно від того, що працівник не винен у виготовленні бракованої продукції, його робота повинна оплачуватися за зниженими розцінками.

Конкретного розміру розцінок КЗпП не встановлює, а визначає лише нижню межу, нижче якого оплата праці не повинна здійснюватися - 2/3 тарифної ставки. Конкретні розміри оплати праці за виготовлення бракованої продукції визначає підприємство в колективному договорі або в положенні про оплату праці (або в трудовому договорі).

Крім того, забігаючи наперед, зауважимо, що працівник повинен відшкодувати підприємству збитки, завдані випуском бракованої продукції. Однак тут є свої особливості, про які ми поговоримо пізніше. Коли мова йде про грошові стягнення з працівника, оплату праці за зниженими розцінками і т. П., Головна роль в цьому процесі відводиться документуванню причин, дотриманню строків стягнення і т. П.

документування браку

Мусимо визнати, що не так легко знайти відповідь на питання, як документувати шлюб. Автору не вдалося розшукати жодного нормативного документа, прийнятого після 1992 року, в якому б описувалася ця процедура. Хоча в наказі Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20.07.98 р №41 згадується низка документів, що стосуються обліку бракованої продукції, зокрема журнали обліку бракованої продукції, акти і т. П.

А ось в спільному Листі Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР, ЦСУ СРСР від 27.04.73 р №75-АБ / 89 / 10-80 «Про основні положення щодо обліку праці та заробітної плати в промисловості та будівництві» щодо шлюбу приведена наступна інформація.

На брак продукції (робіт), виявлений у виробництві і будівельно-монтажних роботах, складається акт (відомість) на шлюб, який є документом для його обліку і визначення розміру втрат.

Акт на шлюб складають контролер ОТК, майстер, бригадир або іншу посадову особу і підписують начальник цеху, дільниці, виконавець робіт тощо. Працівники, винні у виготовленні шлюбу, повинні бути ознайомлені з актом на брак. Акт на шлюб в будівельних організаціях у відповідних випадках підписує представник організації, з вини якої були допущені шлюб і переробки.

Шлюб дозволяється також оформляти в накопичувальних відомостях, в які вносяться дані про причини і винуватців шлюбу. У первинних документах з обліку виробленої продукції і виконаних робіт повинні передбачатися показники, необхідні для встановлення кількості виявленого шлюбу. Ці дані використовуються при розрахунках за шлюб в порядку, визначеному чинним законодавством. Особливості оформлення шлюбу продукції і робіт в галузях промисловості і будівництві визначаються у відомчих інструкціях.

На жаль, автору не вдалося розшукати жодної з них. Відомчі методичні рекомендації з калькулювання собівартості продукції (нагадаємо, що Методичні рекомендації з формування собівартості продукції (робіт, послуг) в промисловості, затверджений наказом Мінпромполітики, є об'єктом авторського права 1.) визначають питання обліку шлюбу, але не його документування.

Отже, залишається діяти наступним чином. Пункт 2.7 Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого наказом Мінфіну від 24.05.95 р №88, говорить, що «первинні документи складаються на бланках типових форм, затверджених Міністерством статистики України, а також на бланках спеціалізованих форм, затверджених міністерствами і відомствами України. Документування господарських операцій може здійснюватися з використанням виготовлених самостійно бланків, які повинні обов'язково містити реквізити типових або спеціалізованих форм ».

Якщо читачеві не вдається знайти жодного типового чи відомчого бланка для документування шлюбу, потрібно розробити і затвердити бланк свого акта про шлюб. Крім обов'язкових реквізитів, передбачених ст. 9 Закону про бухоблік, в ньому обов'язково має бути зазначено:

- час і дата виявлення шлюбу;

- кількість одиниць бракованої продукції;

- П.І.Б. працівника, від якого надійшов шлюб;

- в чому саме полягає шлюб;

- умови виявлення шлюбу;

- підпис працівника, який здав браковану продукцію, і працівника, який прийняв її.

Щоб прискорити документообіг і знизити витрати часу на складання акта, його форму слід максимально уніфікувати. Важливо лише зафіксувати сам факт виявлення шлюбу, а причини і конкретні винуватці і т. П. Повинні бути предметом окремих службових розслідувань.

У вищезгаданому листі сказано: якщо для виправлення шлюбу, що сталася з вини працівників, необхідні тільки їх трудові витрати, то акт не складається і наряд на виправлення браку не виписується, проте роботи приймаються тільки після його виправлення.

Якщо шлюб виправляє працівник, який не є його винуватцем, то наряд на таку роботу виписується в загальному порядку і робиться відмітка «Виправлення браку». Таке вбрання оплачується в загальному порядку.

Розглянемо рекомендації цих положень листа на простому прикладі: працівник неякісно прополов буряк. Проаналізуємо ситуацію.

Щоб виправити такий шлюб в роботі, можливі два варіанти: або працівник доробляє роботу, яку додаткову прополку проводить інший працівник.

Для першого випадку акт рекомендується не складати. А наряд про виконання робіт може бути підписаний бригадиром тільки після додаткової прополки буряків цим же працівником. В цьому випадку шлюб частковий, виникає з вини працівника і є виправним. Стаття 112 КЗпП зазначає, що частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. Однак на переробку працівник витрачає робочий час. Відповідно, він зробить менше іншої роботи і, як наслідок, заробіток буде менше. Так чи потрібно його карати зниженими розцінками? Відповідь на це питання в КЗпП не знаходимо. Хіба що бути буквоїдом і вважати, що ця норма закону стосується тільки продукції, а не робіт. Однак в більшості випадків продукцією є і роботи. Тому можна зробити висновок: якщо роботи, послуги, продукція, напівфабрикати виправляються тільки силами працівника без додаткових витрат, вони можуть і повинні бути оплачені в повній мірі.

Якщо роботу буде переробляти інший працівник, то необхідно скласти акт. Тоді для нього це звичайна робота (оплата буде нижче, так як менше витрати часу і більше норма виробітку). А ось роботу першого виконавця слід оплатити за зниженими розцінками.

Відшкодування витрат від браку

Пам'ятайте, що відповідальність бракоробів не обмежується меншою оплатою їх праці. Виготовляючи браковану продукцію, працівник завдає підприємству збитки, оскільки воно несе зайві грошові витрати: на оплату праці працівників, зайнятих виправленням браку, на придбання сировини, на виготовлення додаткової продукції і т. П.

Статтею 130 КЗпП встановлено, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну ущерб2 тільки в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, що така шкода заподіяна підприємству винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Таким чином, про грошові стягнення з працівника на відшкодування втрат від браку можна говорити тільки в разі виготовлення їм шлюбу з його вини. Якщо ж працівник приступає до роботи з обробки сировини, напівфабрикатів і т. П., Які вже є бракованими, і не повідомляє про це адміністрацію, то його також слід притягти до відповідальності за бездіяльність. Тобто бракодела карають двічі: перший раз - сплативши його праця за зниженими розцінками, другий раз - залучаючи до відповідальності за завдані збитки.

У цій же ст. 130 КЗпП сказано, що на працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику. Це стосується, зокрема, виготовлення технічно неминучого браку. Тобто при виготовленні продукції, що відноситься до технічно неминучого браку, працівник збиток не покриває.

При визначенні розміру шкоди враховуються дані субрахунка 24 «Шлюб на виробництві» і розробляються до нього таблиць про вартість шлюбу за конкретними виробами.

Приклад 4 Сума втрат від шлюбу - 3000 грн. Винним у виготовленні шлюбу визнаний працівник Сидоренко І., який буде нести відповідальність за завдану шкоду в розмірі середньомісячного заробітку. Середньомісячна зарплата працівника - 800 грн.

Сума відшкодування, яку повинен внести Сидоренко, - 800 грн.

Бухгалтерські проведення з відображення відшкодування втрат від браку працівником показані в таблиці.

Покрівається збиток працівнікамі в размере, что НЕ перевіщує СЕРЕДНЯ місячного заробітку, за Розпорядження роботодавця Шляхом Відрахування Із заробітної плати працівника. Розпорядження має буті Зроблено НЕ пізніше 2-х тіжнів з дня Виявлення заподіяної працівніком Шкоди и звернено до Виконання НЕ Ранее 7 днів з дня ПОВІДОМЛЕННЯ про це працівника. Если працівник НЕ згоден з відрахуванням або его розміром, трудовий спір за его заявив розглядається в порядку, передбачення законодавством. В інших випадках шкода покривається шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до суду.

Внутрішній брак виявляють, як правило, в момент приймання продукції (робіт) від працівника до моменту нарахування зарплати. На підставі акта про шлюб і проведеного розслідування щодо виявлення його винуватців відповідна інформація надходить до осіб, відповідальних за нарахування зарплати, і працівник отримує меншу суму. А як бути, якщо шлюб і його винуватець шлюбу виявлені після виплати йому зарплати? У разі виявлення зовнішнього браку? Чи необхідно проводити перерахунок зарплати і утримувати «зайві» виплачені кошти?

На ці питання, знову-таки, КЗпП прямої відповіді не дає. Тому давайте міркувати таким чином. Стаття 112 КЗпП зазначає, зокрема, що «оплата праці по її виготовленню провадиться», «шлюб з вини працівника оплачується». Тобто оплата праці за зниженими розцінками проводиться щодо того шлюбу, який виявлений до моменту нарахування зарплати. Якщо шлюб виявлений пізніше, то перерахунок заробітної плати не проводиться. Такий працівник - винуватець шлюбу повинен відшкодувати тільки збитки, завдані підприємству. Це ж стосується зовнішнього шлюбу.

Якщо ж має місце «зависання» вироби як такого, за яким не встановлено, браковане воно, то оплата праці за нього буде нарахована після закінчення службового розслідування. Відповідно, про перерахунок зарплати мова не йде.

Відображення в бухгалтерському обліку відшкодування втрат від браку працівником (за умовами прикладу 4)

№ п / пЗміст операціїБухгалтерський облікСума, грнПодатковий облікД-тК-тВДВВ

1. Сума втрат від браку 24 23 3000 - - 2. Відображено суму до відшкодування 375 24 800 - - 3. Стягнуто за рахунок заробітку сума втрат 661 375 800 - -

1 Про законність, точніше, незаконність цього факту ми тут не говоримо.

2 Під прямою дійсною шкодою, зокрема, слід розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто. Е. Викликані в результаті порушення працівником трудових обов'язків, грошові виплати (Постанова Пленуму ВСУ від 29.12.92 р №14).

Дмитро Кучерак, «Дебет-Кредит»

Реклама на своєму авто
Суть справи :: Бухгалтерський облік
Виробниче підприємство придбало вантажні автомобілі, якими доставляє вантажі. На тенті авто зображена торгова марка цього підприємства. Чи є це рекламою? Чи потрібно сплачувати податок на рекламу? Які документи потрібні на розміщення ...

Питання обліку запасів
№ 20 (18.5.2015) :: Суть справи :: Бухгалтерський облік
З качана 2015 року сума податку на прибуток візначається на підставі Даних
бухгалтерського обліку. У зв'язку з ЦІМ податківці получил право перевіряті
правільність ведення бухобліку, правільність и повнотіла визначення доходів,
витрат и фінансовог ...

Продаж автомобіля фізособі
№ 20 (18.5.2015) :: Суть справи :: Бухгалтерський облік
Звичайна господарська операція: юрособа продає легковий автомобіль -
Основний засіб - фізособі. Альо в зв'язку з нею у бухгалтерів вінікає
безліч вопросам, особливо в Світлі Постійно мінлівого законодавства.
ВІДПОВІДІ на много з таких в ...