Семінар Аутсорсинг, аутстаффінг, лізинг персоналу: правові ризики роботодавця при використанні позикового персоналу в Москві

1. Розклад актуальних заходів по зв'язаних темах:
2. Короткий опис
3. формат навчання
4. Для учасників передбачено
5. Мета семінару / курсу
6. особливості програми
7. Для кого призначений
8. Цей захід відноситься до тем

Дану програму Ви можете замовити тільки в індивідуальному * або корпоративному ** форматі (навчання співробітників однієї компанії).

* Вартість індивідуального очного навчання в Москві і Санкт-Петербурзі від 3 500 рублів за академічну годину (залежить від теми навчання).

Вартість індивідуального навчання в інших містах або в форматі онлайн уточнюйте у менеджерів.

Тривалість індивідуального навчання - мінімум 2 академічні години.

** Вартість корпоративного навчання від 90 000 рублей за 1 день.

Розклад актуальних заходів по зв'язаних темах:

На семінарі учасники розглянуть різні підходи до використання позикового праці, проаналізують конкретні випадки використання позикового персоналу російськими компаніями і сформовану судову практику. Отримають роз'яснення про прийнятих змінах до законодавства щодо використання позикового персоналу, ознайомляться з ФЗ «Про заборону використання аутстаффінгу і позикового праці» і дізнаються, чим він загрожує такій структурі бізнесу. Отримають практичні рекомендації по впровадженню нових вимог і досліджують правові ризики використання аутсорсингу і аутстаффінгу в контексті прийняття ФЗ «Про заборону використання аутстаффінгу і позикового праці».

• Короткий опис

• повна програма

• викладачі

Місце проведення

м Москва, бізнес-центр «Вікторія Плаза», вул. Бауманська д. 6, стор. 2, в п'яти хвилинах від м. Бауманська. Всім учасникам надсилається детальна схема проїзду на семінар.
Показати на мапі

Іногороднім клієнтам надається допомога у бронюванні готелю на період проходження навчання.

формат навчання

Документ по закінченні навчання

Сертифікат про участь в семінарі.

Для учасників передбачено

Методичний матеріал, обіди, кава-паузи.

Мета семінару / курсу

Підвищити рівень професійних компетенцій керівників і фахівців організацій і підприємств, що займаються питаннями трудових відносин з персоналом, в частині своєчасної та якісної підготовки локальної нормативної документації компанії при залученні позикового персоналу на певні види робіт відповідно до норм і вимог трудового законодавства РФ.

особливості програми

В результаті навчання учасники:

• ознайомляться з вимогами законодавства до регулювання відносин «позикової праці»;
• оцінять плюси і мінуси відносин «позикової праці», можливі ризики для направляючої і приймаючої сторони;
• дізнаються про особливості оформлення трудових договорів та регулювання умов праці працівників в умовах «позикової праці»;
• дізнаються про особливості приватних агентств зайнятості та порядку їх акредитації;
• отримають практичні рекомендації по впровадженню нових вимог і досліджують правові ризики використання аутсорсингу і аутстаффінгу в контексті прийняття ФЗ «Про заборону використання аутстаффінгу і позикового праці»;
• підвищать рівень своєї компетенції.

Тема висвітлюється з урахуванням всіх змін в законодавстві, актуальних на день проведення семінару.

Для кого призначений

Керівників компаній, головних бухгалтерів, юристів, керівників і менеджерів по персоналу, працівників кадрових агентств, працівників кадрових служб.

Цей захід відноситься до тем

Правові основи для здійснення посередницьких послуг при наймі персоналу.

• Міжнародний і російський досвід залучення робочої сили з використанням посередницьких послуг - практика, тенденції, проблеми
• Зміни до законодавства, внесені Законом від 05.05.2014 №116-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації», що вступають в силу з 01.01.2016 року
• Російське законодавство про зайнятість. Правовий статус державної служби зайнятості РФ. Правовий статус приватних кадрових агентств

Аналіз застосування нових технологій регулювання відносин у сфері праці, не передбачених трудовим законодавством. Концепція позикового праці.

• Міжнародна практика розвитку і розширення посередницького бізнесу в працевлаштуванні персоналу
• Ідеологи і ініціатори розробки концепції позикового праці в Росії. Історія розвитку технології «лізингу робочої сили»

Позиковий праця заборонена, але схеми залучення зовнішнього персоналу узаконені.

• Поняття, причини виникнення, привабливість схем позикового праці для роботодавця
• Форми позикової праці (лізинг персоналу (аутстаффінг, аутсорсинг, тимчасовий персонал): цілі, можливості, обмеження
• Порівняльний аналіз практики застосування різних схем залучення позикового персоналу
• Правові проблеми регулювання трудових відносин з позиковими працівниками: види і зміст договорів, права та обов'язки сторін, оцінка ризиків. Типові помилки в умовах договорів про використання позикового праці
• Цивільно-правові договори (ЦПД), які використовуються для оформлення відносин з позиковим персоналом
• Правові, організаційні, кадрові проблеми, пов'язані із залученням зовнішнього персоналу, і способи їх вирішення
• Мінімізація ризиків роботодавця при використанні позикового персоналу
• Перевірки (податкова інспекція, ГИТ, прокуратура) і як до них підготуватися

Інші способи забезпечення гнучкості в регулюванні праці.

• Дистанційний працю, неповна зайнятість, free lance та ін.
• Договори цивільно-правового характеру та їх відмінність від трудових договорів по 16 підставах, презумпція і особливостям судового захисту

Позиція профспілок щодо технологій позикового праці. Судова практика щодо застосування технологій позикового праці.

• Ставлення до позикових праці великих міжнародних профоб'єднань. Позиція російських профспілок щодо діяльності Чазов і застосування технологій позикового праці
• Аналіз судової практики у справах про використання позикового праці

• СОЛНЦЕВА Ольга Миколаївна

  Консультант по кадровому діловодству, кадровому аудиту, розробник проектів стандартів організаційно-розпорядчої документації (ОРД), автор публікацій з розробки і застосування стандартів ОРД, з проблем розробки організаційно-економічного механізму вдосконалення системи управління на основі МС ISO 9000).

  Дізнатися більше

  Сфера професійних інтересів:

  Документаційне забезпечення управління (діловодство); кадрова робота в сучасній організації; організація кадрового діловодства; внутрішній аудит кадрових документів; трудова інспекція: підготовка до перевірок.

  Освіта:

  2013 г. - член Національної спілки кадровиків.
  2013 г. - УЦ «Спеціаліст», програма «Train the Trainer MCT course».
  2009 г. - ГОУ ДПО «Інститут підвищення кваліфікації», програма «Комп'ютерні технології».
  2004 г. - Академія стандартизації, метрології та сертифікації Держстандарту Росії, спеціалізація «Сертифікація систем якості».
  2004 г. - Державний координаційний центр інформаційних технологій Міносвіти Росії, програма «Управління освітньою діяльністю вузу (управління якістю освіти)».
  2003 г. - Академія державної служби при Президенті Російської Федерації, програма «Використання зарубіжного досвіду в практиці навчання державних службовців».
  1977 г. - Московський державний історико-архівний інститут. Спеціальність «Документознавство та організація управлінської праці в державних установах».

  Досвід роботи:

  2012 р.- наст. час - старший викладач ( «Діловодство в менеджменті») кафедри соціології Московського авіаційного інституту;
  2002 - 2012 рр. - головний спеціаліст відділу кадрів, старший викладач Російської митної академії;
  1999-2015 рр. - старший викладач ( «Документаційне забезпечення управління», «Основи менеджменту», «Управління якістю») Московського педагогічного державного університету.

  Корпоративні клієнти:

  Інститут професійної освіти і бізнесу - тренінги за програмою «Ефективний помічник керівника».
  Російська академія шляхів сполучення - тренінги за програмою «Секретар керівника».
  УЦ «Спеціаліст» - навчання груп за напрямом «Кадрове справа».
  IV Форум асистентів керівників вищого складу - доповідь «Які законодавчі нюанси треба знати для організації грамотного документообігу».

  

Види знижок Розмір знижки * При заповненні заявки на навчання на сайті 6% Одноразово участю двох і більше співробітників в одному заході 7% Програма для постійних клієнтів
У залік йде історія відвідувань починаючи з 01.01.2018 року і діє до 31.12.2019 року 2-5 відвідування будь-якого співробітника компанії
(1-й партнерський рівень) 7% 6-10 відвідування будь-якого співробітника компанії
(2-й партнерський рівень) 10% з 11 відвідування будь-якого співробітника компанії
(3-й партнерський рівень) 15%

* Знижки не підсумовуються.

• Максим, Менеджер по роботі з аутсорсинговими компаніями, ВАТ "Хлібпром"

• Попова О.М., Менеджер проектів, ТОВ "АНТАЛ БІЗНЕС РІШЕННЯ"

• Халілуліна Д.Т., Спеціаліст з кадрового адміністрування, ТОВ "АНТАЛ БІЗНЕС РІШЕННЯ"

• Коробовский В.С., Генеральний директор

• Баранова Т.А., Старший юрисконсульт, ТОВ «Май-Продукт»

• Єрофєєва Н.І., Заступник директора з управління персоналом, ТОВ «Карелкамень»

• Мельникова І.В., Юрисконсульт, ТОВ «Карелкамень»

• Михайлец Е.А., Юрисконсульт, ТОВ "МАРР Руссо"

• Козлова М.В., Начальник відділу кадрів, ТОВ "МАРР Руссо"

• Лопарев А.В., Начальник бюро, ВАТ «Адміралтейські верфі»

Додати відгук

Пн-Пт з 9 до 19 Мск

зараз не працюємо