Банкіри вимирають, айтішники дорожчають, а швачки мріють про 15 тисячах

1.05.2017

Мир, труд, май: хто в Татарстані заробляє більше - спортсмени або нафтовики?

На 21 тис. Осіб зменшилась за рік кількість зайнятих в Татарстані. Найбільш серйозні скорочення - серед банкірів (на 4,5 тис. Осіб) і в сільському господарстві (аж на 9,3 тис. Осіб). Про те, куди діваються клерки лопнули кредитних організацій, наскільки подешевшали прибиральниці, як число нафтопереробників зросла на третину і кого шукають на зарплату в 400 тис. Рублів, - в черговому огляді ринку праці від «БІЗНЕС Online».

Падіння цілого ряду банків підвело під скорочення кілька тисяч чоловік в фінансовому секторі Татарстану Фото: «БІЗНЕС Online»

БАНКІВСЬКА КРИЗА МОЖЕ ЗВІЛЬНИТИ ДО 4,5 ТИС. Татарстанцев?

Свято Весни і Праці в цьому році працівники фінансового сектора Татарстану зустрічають не в найкращому настрої. Падіння цілого ряду банків підвело під скорочення кілька тисяч чоловік. за даними міністерства праці, зайнятості та соціального захисту РТ, найближчим часом будуть звільнені 2036 співробітників підприємств, що банкрутують кредитних організацій - ця цифра ґрунтується на реальних повідомлення, направлені працедавцем. Однак дійсність обганяє картину, намальовану Мінпраці, який поки врахував тільки працівників Татфондбанка, ІнтехБанка і Анкор Банку (та й то не весь штат). Однак з тих пір ЦБ зробив ще кілька різких рухів, загін банків-смертників поповнився.

Якщо орієнтуватися на дані порталу banki.ru, станом на початок 2016 року в ТФБ працювали 3307 осіб, «Інтех» - 501, Татагропромбанке - 157, в Анкор Банку (на 1 жовтня 2015 року) - 178. Є ймовірність, що їм складуть компанію співробітники «спурт». Відповідно до звітності банку за 9 місяців минулого року, спискова чисельність його працівників становила 503 особи. Як бачимо, під удар або вже потрапили, або можуть потрапити більше 4,5 тис. Чоловік.

«Ми не прогнозуємо будь-якого сплеску безробіття, тому що це висококваліфіковані фахівці, вони всі зосереджені в основному у великих промислових містах, у великих центрах, де достатня кількість пропозицій на ринку праці», - запевняє міністр праці РТ Ельвіра Заріпова.

Але не все так просто.

Ельміра Заріпова: «Ми не прогнозуємо будь-якого сплеску безробіття, це висококваліфіковані фахівці, вони зосереджені у великих промислових містах, де достатня кількість пропозицій на ринку праці» Фото: «БІЗНЕС Online»

«Банківських фахівців в цілому ділять на продають і супроводжуючі бізнес-підрозділу, - говорить керуючий казанським філією ВАТ АКБ" Абсолют Банк "Марсель Зіля. - Так давно склалося, що на хороших продавців фінансових послуг, тим більше з вагомою клієнтською базою, попит був завжди. Зараз він навіть підвищений, тому за сейлзов, за моєю оцінкою, йде конкурентна боротьба серед банків. Хороший продавець на відкритому ринку роботу практично не шукає - його відразу хтось Ханти. Якщо ж говорити про супроводжують підрозділи - бухгалтерські служби, економічні, юридичні, то таких фахівців в надлишку ».

Причина тому не тільки «мор», який напав на кредитні організації РТ. По-перше, самі банки проводять оптимізацію, відбувається централізація «беків» функцій - коли кілька офісів обслуговує одне бухгалтерське підрозділ або ж бухгалтерські хаби базуються в невеликих містах, а великі більше займаються залученням. «Тому виходить, що потреба в бухгалтерів, наприклад, у великих містах зменшується. По-друге, вплинув і масове відкликання ліцензій у банків. З ринку пішли багато гравців, відповідно, відбувається різке перенасичення », - зазначає Зіля.

Середня зарплата у фінансовій та страховій діяльності, згідно Татарстанстату, в січні - лютому поточного року склала 42,3 тис. Рублів - на 16,2% більше, ніж роком раніше (36,4 тис. Рублів) Фото: «БІЗНЕС Online»

ФІНАНСИСТИ І клерка НЕ ЙДУТЬ НА ВІРТУАЛЬНІ «БІРЖІ ПРАЦІ»

Проте масове відкликання ліцензій практично не позначилася на попиті і пропозиції роботи. У коментарях до текстів «БІЗНЕС Online» колишні співробітники банків, що лопнули говорять про неможливість працевлаштуватися, однак головні віртуальні «біржі праці» Росії лавина резюме аж ніяк не захлеснула. «У перші три місяці цього року сплеску в динаміці зростання резюме в банківській галузі не було. Так, в березні 2017 року претендентами з Татарстану було розміщено всього на 2 відсотки резюме більше, ніж в аналогічному місяці минулого року », - заявила« БІЗНЕС Online »керівник прес-служби HeadHunter в Поволжі Наталія Парфенова.

Дійсно, якщо скористатися сервісом «Індекс HeadHunter», можна переконатися: в порівнянні перших кварталів поточного і минулого років кількість резюме не виросло . При цьому число вакансій в розділі «Банки, інвестиції, лізинг» збільшилася на 2% (по РФ - на 4%). «Частково це пов'язано з тим, що деякі кандидати ще до початку кризи в Татфондбанк (ТФБ) перебували в пасивному пошуку роботи. Тобто вони не оновлювали резюме на сайті, не відгукувалися на вакансії, але при цьому погодилися б змінити роботу, якби їм запропонували привабливі умови », - пояснила Парфьонова.

У той же час експерти Superjob.ru банківську сферу відносять до аутсайдерів Казані, але і вони відзначають досить своєрідну динаміку. «За 4 місяці 2017 року попит на персонал знизився на 2 відсотки. У річному еквіваленті вакансій від банківських структур більше на 10 відсотків. Претенденти ж уже давно почали втрачати інтерес до банківської галузі (мінус 36 відсотків резюме за рік) », - розповіли нам фахівці Superjob.

У будь-якому випадку поки очікуваного виплеску армії колишніх співробітників ТФБ на банківський ринок через відкриті джерела не спостерігається. Не виключено, що частина фахівців вважали за краще змінити сфери діяльності (за принципом «в банк більше ні за що!») Або регіон проживання. Втім, причина може виявитися банальніше. Так, незважаючи на відкликання ліцензії у того ж ТФБ 3 березня й визнання банкрутом 11 квітня, більша частина його офісів працювала чи не до цього дня. Тобто основна маса співробітників могли вичікувати до останнього - офіційного скорочення, виплати вихідної допомоги і, можливо, якоїсь допомоги в працевлаштуванні з боку влади. А значить, реальну картину зайнятості в банківській сфері можна буде оцінити тільки в третьому-четвертому кварталах. Тоді-то і стане ясно, чим увінчалися пошуки нової роботи для співробітників збанкрутілих кредитних організацій.

До слова, за найсвіжішими даними Татарстанстата, число зайнятих у фінансовій та страховій діяльності за останній рік вже скоротилося на 4,6 тис. Осіб, або 12,6%, - з 36,4 тис. Осіб у січні - лютому 2016 року до 31,8 тис. осіб у січні 2017 року. Куди поділися ці співробітники банків і страхових компаній? Бог знає.

Що стосується середньої зарплати у фінансовій та страховій діяльності, то, згідно з тим же Татарстанстату, вона в січні - лютому поточного року склала 42,3 тис. Рублів - на 16,2% більше, ніж роком раніше (36,4 тис. Рублів) . Можна припустити, що багато в чому це заслуга пройшла оптимізації штатів. По-перше, за рахунок звільнених можна злегка підняти виплати залишилися працівникам, або це відбудеться природним шляхом, якщо «під ніж» відправляться найнижче оплачувані і некваліфіковані позиції. Наприклад, за нашими розрахунками, середня нарахована зарплата в «АК БАРС» Банку за рік зросла на 6,3 тис. Рублів, або 14%, до 51,2 тис. Рублів. При цьому середня чисельність співробітників скоротилася на 546 осіб, або 9%, до 5393 чоловік. Інший варіант - при скороченні «низів» зростає частка в загальному «казані» (фонді заробітної плати) топ-менеджерів, заробіток яких може обчислюватися семизначними числами. Тоді «юшки» в котлі стане менше, але вона стане «наваристий».

Закриваючи тему, наведемо рада Зіляева, який він дає безробітним фінансистам: «Якщо людина шукає роботу на масові, рядові позиції, то це краще звернутися до сайтів з пошуку роботи. Всі роботодавці активно їх моніторять, і фахівці з досвідом можуть досить швидко працевлаштуватися. Якщо говорити про топові позиції і позиції середнього рівня, то основний канал для пошуку - це все-таки особисті рекомендації ».

Список вакансій в автобізнесі виріс на 53%. Цей сегмент торгівлі відроджується після жорсткої посадки 2015-2016 років, як і розраховували оптимісти Фото: «БІЗНЕС Online»

АВТОРИНКИ фонтанує вакансій

Тепер про ситуацію на ринку праці РТ в цілому. За офіційними даними, загальне число зайнятих громадян в республіці за рік скоротилося на 21 тис. Осіб: з 1,326 млн. Чоловік в січні - лютому 2016 року до 1,305 млн. Чоловік в січні - лютому поточного року. Втім, тенденція до зменшення популяції працюючих громадян не нова. Так, в січні - лютому 2015 го чисельність зайнятих становила 1,331 млн. Чоловік. Що характерно, не відзначається і зростання безробіття: вона навіть скоротилася з 0,89% до 0,75% робочої сили.

У той же час хедхантери відзначають активізацію громадян, які шукають роботу. «За даними HeadHunter, з початку року на ринок праці в Татарстані вийшли понад 20 тисяч претендентів. Всього по відношенню до початку минулого року зростання бази здобувачів склав 5 відсотків. Найактивнішими кандидатами в перші місяці 2017 року стали представники таких сфер, як наука, освіта (плюс 38 відсотків), страхування (плюс 31 відсоток) та медицина, фармацевтика (плюс 25 відсотків). При цьому зростання активності кандидатів спостерігається далеко не у всіх професійних сферах. Наприклад, маркетологи, банківські службовці та адміністративний персонал не поспішають міняти роботу на початку року. Зростання резюме по відношенню до минулого року в цих профобластей мінімальний або взагалі відсутня », - розповіла Парфьонова.

Якщо зазирнути по той бік барикад, очам постане ще більш жвава картина. Перш за все, нарешті, відтанули компанії, грунтовно постраждалі в кризові заморозки. «За перші чотири місяці 2017 року кількість пропозицій роботодавців для нових співробітників в Казані зросла на 19 відсотків, що дещо випереджає минулорічні темпи приросту (плюс 13 відсотків у 2016 році). У період з січня по квітень найактивніше зростав попит на фахівців в сфері туризму та громадського харчування », - такі дані нашому виданню привели фахівці дослідницького центру Superjob.

Список вакансій в автобізнесі виріс взагалі на 53%, по всіх регіонах - на 54%. Схоже, цей сегмент торгівлі відроджується після жорсткої посадки 2015-2016 років, як і розраховували оптимісти. За цей час фронт робіт недорахувався багатьох «рядових», звільнених начальством або не бажають працювати за сильно схудлі зарплати, в яких велика частка відсотків з продажів. Нагадаємо, що реєстрації нових легкових автомобілів в РТ в минулому році просіли на 3,6% після обвалу на 44% за 2015 рік. Пора надолужувати згаяне?

Раніше у швейників все було стабільно: влітку шиють шкільну форму, взимку - одяг для ресторанів і готелів, але останні сьогодні майже нічого не замовляють Фото: «БІЗНЕС Online»

ЧАСТИНА РІЄЛТОРІВ СТАТИСТИКА НЕ БАЧИТЬ, ШВЕИ ЧЕКАЮТЬ ЛІТА як манни небесної

Огляд зарплат почнемо з черговою статистики від Татарстанстата. Минулого тижня відомство якраз опублікувало дані тільки за січень - лютий поточного року. Обмовимося, що статистики змінили угруповання професій, через що у нас відсутня можливість порівняти динаміку по всіх сферах діяльності.

Отже, в січні - лютому середня зарплата, включаючи суб'єкти малого підприємництва, по республіці склала 29,47 тис. Рублів, збільшившись за рік на 5,7%. Зрозуміло, дістатися до медіанного орієнтира вдалося далеко не всім фахівцям. І без того не найвищі зарплати на водному транспорті обвалилися на 41% до 8,6 тис. Рублів - просто Маріанська западина нашого рейтингу. У січні річковики отримали і зовсім по 7,3 тис. Рублів, при тому що мінімалка для позабюджетного сектора в РТ з серпня 2016- го встановлена на рівні 8,25 тис. рублів.

Низьку зарплату співробітників своєї галузі представники судноплавних компаній в Татарстані коментувати відмовилися. Експерт ринку на анонімних умовах розповів «БІЗНЕС Online», що 8 тис. Рублів на даний момент - це реальна зарплата. Подібні цифри пояснюються тим, що багато компаній не працюють в зимовий час, наприклад, ті ж самі туристичні теплоходи. Крім того, оклад може бути і невеликим, а преміальна частина безпосередньо залежить від кваліфікації працівника, виду судна, його розмірів і часу роботи.

І без того не найвищі зарплати на водному транспорті обвалилися на 41% до 8,6 тис. Рублів Фото: «БІЗНЕС Online»

Відверто кажучи, і штат водників виглядає завищеним - 18,4 тис. Осіб. Це майже стільки ж, скільки в автомобільному вантажному транспорті (на порядок більш розвиненому) і послуги з перевезень - 19,8 тис. Осіб. Для порівняння: на залізниці зайнятих набралося тільки 5,3 тис. Осіб. При цьому на інших видах транспорту і з винагородою справи йдуть куди краще.

Зате лише 40% від середнього по республіці, або 11,9 тис. Рублів, становлять зарплати в рибництві та рибальстві. Але і це можна вважати досягненням - рік тому рибалки отримували на 55% менше. Чисельність їх залишається на минулорічному рівні - близько 200 осіб. Третє місце з хвоста посідають чільні друзі природи - лісничі і єгері. Їх офіційний дохід хоч і підріс на 16% до 15,19 тис. Рублів, але ледве дотяг до половини середньостатистичного. Також можна відзначити пристойний зростання зайнятих в цьому сегменті - на третину до 4 тис. Чоловік.

Тим часом чисельність співробітників в агрегированной сфері «сільське господарство, лісове господарство, полювання, рибальство, рибництво» знизилася на 9,3 тис. До 45,9 тис. Осіб. Чому йдуть скорочення в агропромі, здавалося б, піднеслися від контрсанкцій? Загадка. Чи то нові технології впроваджують, то чи виводять працівників в тінь. Серед сфер із збільшенням штатом зайнятих виділимо «діяльність в галузі охорони здоров'я та соціальних послуг» - плюс 6%, або 5,3 тис., До 94,7 тис. Осіб.

В рослинництві і тваринництві, що демонструють зростання прибутковості завдяки контрсанкціям, спостерігається скорочення персоналу Фото: «БІЗНЕС Online»

Громадяни, зайняті в операціях з нерухомістю, отримують в місяць 15,22 тис. Рублів. Із зарплатою в 52% від середньої по Татарстану вони займають четверте місце серед володарів найскромніших доходів. Хто саме агрегований в цю нову групу, статистики не уточнюють: ймовірно, тут влаштувалася армія ріелторів, співробітників компаній, що здають приміщення в оренду, можливо, і частина девелоперів, не залучених безпосередньо в будівництво. У будь-якому випадку дані про доходи виглядають вельми заниженими.

«На ринку нерухомості дуже багато різних напрямків. Є, наприклад, розділ "Технічна експлуатація". Там більше інженерія, там зарплата як для інженерів - 15-25 тисяч рублів. Якщо говорити про комерційне управління - це взаємини з орендарями, то адміністратор може отримувати в районі 20-25 тисяч, начальник відділу оренди - 35-40 тисяч, - каже директор компанії «А-Девелопмент» Марат Ахмеров.

Топ-5 сфер діяльності Татарстану з найнижчим рівнем оплати праці № Вид економічної діяльності Число працівників січень - лютий 2017 року, тис. Осіб Середня зарплата за січень-лютий 2017 року, тис. Рублів Ставлення до середньої республіканської зарплати в січні - лютому,% число працівників січень - лютий 2017 року, тис. осіб Середня зарплата за січень - лютий 2016 року, тис. рублів Відносне зміна працівників,% Відносне зміна зарплат,% 1 Діяльність водного транспорту 42843 42894 29.2 н.д. 42869 н.д. -40.7 2 Рибальство, рибництво 0.2 42989 40.4 0.2 42923 0 54.5 3 Діяльність по операціях з нерухомим майном 43.7 42781 51.6 н.д. н.д. н.д. н.д. 4 Лісове господарство 4 42781 51.6 3 42748 33 16.0 5 Виробництво одягу 3 42931 53.3 42771 42870 -42 42795

Натисніть на таблицю, щоб завантажити повністю

При цьому начальник оренди великих торгових центрів, таких як «Мега», «Парк Хаус», може заробляти і до 100 тис., Продовжує наш співрозмовник. У відділу розвитку мереж комбінована зарплата - оклад плюс бонуси (30-35 тис., В залежності від магазину). Якщо брати ріелторів, консультантів, професійних посередників, то там, як правило, відрядна оплата праці і немає окладу, тільки відсотки. «Ріелтор може і 10-15 тисяч заробити, і 100-150 тисяч, якщо великі угоди. Все залежить від якості об'єктів, з якими ти працюєш. Так що на цьому ринку дуже велика кількість учасників і все залежить від профілю діяльності. Максимум отримують ті, хто продає величезні об'єкти в сотні квадратних метрів з відсотками винагороди від 2 до 4 від суми угоди », - розкриває професійну кухню Ахмеров.

За его словами, найчастіше ріелтори Працюють як Індивідуальні підприємці і «отримуються свои доходи в якості прибутку компании». «Це в статістіці может НЕ враховуватіся як зарплата. Я думаю, що є і багато приватних ріелторів, які працюють неофіційно », - вважає він.

Нарешті, 15,7 тис. Рублів, або 53% від середньої по РТ, платили швеям і закрійників. Зарплати у виробників одягу виросли помітно слабкіше інфляції, всього на 1,3%, а штатний розклад скоротилося відразу на 42%, тобто на 2,2 тис. До 3 тис. Чоловік.

«15 тисяч - це ще більша сума, зазвичай зарплата в даний період і зовсім нижче прожиткового мінімуму, - зазначає директор швейної майстерні" Ірен "Ірина Купріяхіна. - Справа в тому, що під час кризи дуже сильно впали споживані обсяги: багато швейні фірми взагалі закрилися, навіть приватники не витримали цього. З тих пір дуже сильно впали і розцінки на товар. Сама мінімальна зарплата зараз, напевно, в районі 8 тисяч рублів. У нас в компанії в січні - лютому, коли замовлень не було і нічого ми не робили, максимальна зарплата досягала 15 тисяч рублів. Зараз ми трошки набираємо обертів, почалося якесь ворушіння саме в цій сфері, замовлення якісь пішли ».

Раніше у швейників все було стабільно: влітку шиють шкільну форму, взимку - одяг для ресторанів і готелів, але останні сьогодні майже нічого не замовляють. Така тенденція спостерігається в галузі по всій Росії, нарікає Купріяхіна. Залишається річний «годину пік», коли йдуть замовлення на шкільну форму: в цей період майстерня навіть набирає сезонних кравців, а зарплати можуть досягати 30 тис. Рублів.

Зрозуміло, скоротилася й кількість працівників в галузі - і причиною тому стала не тільки закрилася фабрика «Адоніс», говорить директор майстерні. «У мене, наприклад, додаткове виробництво в Волжске. І там в офісному центрі, де ми разом сиділи, з дев'яти компаній залишилося тільки нас двоє. Все закрилися під час цієї кризи, відповідно, і кількість співробітників скоротилася, люди пішли в іншу сферу », - розповідає Купріяхіна.

«Срібло» в Топі найприбутковіших сфер отримує повітряний транспорт, де середня зарплата хоч і знизилася на 5,3% до 69,7 тис. Рублів, але в 2,4 рази перевищує татарстанських Фото: «БІЗНЕС Online»

«В НАШІЙ КОМПАНІЇ У ПІЛОТІВ работа с НЕ НИЖЧЕ 250 ТИСЯЧ РУБЛІВ»

Найвищі зарплати в республіці - знову у зайнятих в галузі спорту, відпочинку та розваг: їх доходи зросли на 5,8% до 74,9 тис. Рублів, а чисельність збільшилася на 3% до 14,2 тис. Осіб. Навряд чи вирішальний внесок в сторону підвищення обсягу тут внесли зарплати співробітників кінотеатрів або турагентств. Швидше можна знову порадіти за гравців «Рубіна», «Ак Барса», «Нафтохіміка» та інших професійних команд з солідним бюджетом. Хто з цих команд і персонально гравців відпрацьовує свої гонорари - окрема тема, що виходить за рамки нашого огляду.

«Срібло» в Топі найприбутковіших сфер отримує повітряний транспорт, де середня зарплата хоч і знизилася на 5,3% до 69,7 тис. Рублів, але в 2,4 рази перевищує татарстанських. Загалом, любите, дівчата, простих романтиків! При цьому кількість зайнятих «в небі» зросла на 10% до 1 тис. Осіб. Швидше за все, мова йде про співробітників створеної за участю «Татнефти» авіакомпанії «ЮВТ-Аеро».

Топ-5 сфер діяльності Татарстану з найвищим рівнем оплати праці № Вид економічної діяльності Число працівників, тис. Осіб Середня зарплата за січень - лютий 2017 року, тис. Рублів Ставлення до середньої республіканської зарплати в січні - лютому,% Число працівників, тис. людина Середня зарплата за січень - лютий 2016, тис. рублів Відносне зміна працівників,% Відносне зміна зарплат,% 1 Діяльність в галузі спорту, відпочинку та розваг 42780 74.9 254.2 42960 70.8 3 42952 2 Діяльність повітряного і космічного транспорту 1 69 .7 236.5 0.9 73.6 11 -5.3 3 Виробництво нафтопродуктів 42776 54.2 183.9 42893 52.1 34 4.0 4 Видобуток корисних копалин 35.5 50.3 170.7 34.3 49.6 3 42826 5 Діяльність трубопровідного транспорту 42832 47.2 160.2 н.д. н.д. н.д. н.д.

Натісніть на таблицю, щоб скачать Повністю

«Так, це реальна зарплата в галузі, - підтверджує голова ради директорів ГК" Тулпар "Азат Хакім. - Думаю, що рівень такої зарплати тримається по всій Росії, тому що і у пілотів, і у високопрофесійних інженерів дохід немаленький і менше він бути не може, так як це вимога ринку ». За його словами, очевидно, що чим вище в авіакомпанії частка пілотів, тим більше виявиться і середня. «Льотчик сьогодні в середньому отримує від 100 до 400 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. У нашій компанії у пілотів заробіток не нижче 250 тисяч рублів. А якщо говорити про надмірну кількість обслуговуючого персоналу, то середній дохід відразу падає. У нас в техобслуговуванні, напевно, навіть трохи нижче, ніж середня по галузі ».

Щоб двічі не вставати, додамо пару слів про нелітаючих колег авіаторів. У найбільш розвиненою сфері автомобільного вантажного транспорту і послуг з перевезень середня зарплата склала 31,1 тис. Рублів, в залізничних перевезеннях вантажів ставки були вищими - 40,7 тис. Рублів. А ось «статичний» трубопровідний транспорт з його середніми 47,2 тис. Рублів - в 1,6 рази крутіше республіканського показника - зайняв 5-е місце серед галузей з найвищими зарплатами. Співробітникам «Транснефть-Прикамье» та інших «дочок» російської трубопровідної монополії можна тільки позаздрити.

Передбачувано в Топі щедрих роботодавців виявилися виробники нафтопродуктів з їх 54,2 тис. Рублів - це в 1,8 рази вище середньої зарплати по Татарстану. При цьому тут спостерігається зростання зарплат на 4% і збільшення чисельності зайнятих на третину до 10,2 тис. Осіб. Схоже, підконтрольна «Татнефти» ТАНЕКО і її конкуренти з ТАИФ-НК змогли помітно розширити виробництво.

Самі добувачі корисних копалин (на жаль, в цьому році відсутній розподіл останніх на паливно-енергетичні копалини та інші) отримували в середньому по 50,3 тис. Рублів на місяць, або в 1,7 рази більше загального республіканського показника. При зростанні зарплат на 1,4% кількість зайнятих тут виросло на 3% до 35,5 тис. Осіб. Для довідки все ж уточнимо розмір середньої нарахованої зарплати в «Татнефти» (розрахункові дані ФОП до середньої чисельності). У минулому році він зріс на 12,8%, або 6,8 тис., До 60,1 тис. Рублів. Штатний розклад компанії під управлінням Наїля Маганова збільшилася на 264 людини до 20899 чоловік. На жаль, як вірно помітив керівник виконкому Альметьєвська Айрат Хайруллін: «На жаль," Татнефть "не може увібрати в себе всіх жителів».

Приволзький округ - НА 7-М МІСЦІ із зарплати

Тепер підемо від офіціозу і подивимося на ринок очима хедхантерів. На їхню думку, в минулому році Поволжі разом з Татарстаном зі своєю «тридцаткой» зарплати являло собою середняка, відстає від очевидного лідера більш ніж удвічі. «Зарплатний рейтинг регіонів на кінець 2016 року виглядав наступним чином: найбільший рівень зарплат зареєстрований в Москві і Московській області (69 тисяч рублів), Санкт-Петербурзі і Ленінградській області (50 тисяч рублів) і Далекосхідному окрузі (38,5 тисяч рублів). Південний ФО, до якого належить Татарстан, знаходиться в середині списку », - заявила« БІЗНЕС Online »керівник прес-служби HeadHunter в Поволжі. У плані ж тенденцій ситуація не надто відрізнялася.

Згідно з дослідженням проекту «Банк даних заробітних плат» HeadHunter, в минулому році тільки 32% російських роботодавців збільшили зарплату своїм співробітникам, а 11% і зовсім скоротили її всупереч зростаючої інфляції. «Відповідний зростання окладів стався тільки в добувній галузі і на виробництві: фактичні зарплати там виросли на 9 і на 6 відсотків відповідно. Впали зарплати в автомобільному бізнесі - на 6 відсотків, у металургійній галузі - на 3 відсотки, у сфері виробництва промислового устаткування - на 1 відсоток. В інших галузях зростання склало не більше 2 відсотків або змін не відбулося зовсім », - прокоментувала галузеву динаміку зарплат Парфьонова.

У 2017 році тенденція збережеться, зарплати будуть рости тільки в деяких галузях і, ймовірно, в більшості своїй не зможуть обігнати інфляцію. Так, за даними «Банку даних заробітних плат», за перший квартал 2017 року найбільше зростання показало управління IT-продуктами, де за рік зарплата виросла на 27%. На другому місці - професії, пов'язані з MySQL-адмініструванням, що показали зростання майже на 20%. Третє місце - робочі спеціальності у виробництві будівельних матеріалів, що показали зростання в 17,5%. Навпаки, незначне зниження до березня було зафіксовано в автобізнесі, телеком-секторі та управлінні багатопрофільними активами - мінус 1% у всіх трьох галузях.

«Вже протягом довгого періоду найактивніше зростання зарплатних пропозицій спостерігається в IТ-галузі. Середньоринкові показники знаходяться на рівні 7 відсотків, але, розглядаючи окремі спеціальності, можна побачити значно більший приріст, наприклад, як на таких позиціях: програміст Java - плюс 24 відсотки, програміст баз даних - 20 відсотків, програміст PHP - 15 відсотків », - підтвердили випереджальну позитивну динаміку зарплат IT-спеціалістів у дослідницькому центрі Superjob.ru.

Повільніше інших ростуть зарплати в будівництві (особливо у робочого персоналу) і в сфері управління персоналом. Тут в кращому випадку ми виявимо 3-4% річного приросту.

З даних, наданих фахівцями Superjob, слід, що за останній рік у гендиректорів, яких шукають по оголошенню, верхня межа середнього діапазону зросла на 25% до 200 тис. Рублів. На другому місці за динамікою виявилися програмісти 1С, прискорити на 19% до 95 тис. Рублів. Як вже говорилося, навіть у банків завжди є попит на хороших продажників: у провідних фахівців роздрібного кредитування стелю піднявся на 7% до 47 тис. Рублів. «Дуже цінуються співробітники, які беруть участь в підвищенні прибутковості компанії. При цьому ставка робиться на самонавчання, постійний саморозвиток і підвищення рівня професійної експертизи ... Все більше компаній розглядають можливість підвищення заробітної плати тільки за результатами діяльності окремих співробітників », - відзначили в Superjob.ru вплив набирає обертів системи KPI.

А ось некваліфіковану працю не в ціні. Верхня планка пропозицій фахівцям з клінінгу - простіше кажучи, прибиральницям - знизилася на 10% до 18 тис. Рублів.

Зарплати в Казані Позиція Діапазон зарплат квітень 2017 року, тис. Рублів Діапазон зарплат квітень 2016 року, тис. Рублів Абсолютний приріст / зниження верхньої межі, тис. Рублів Відносний приріст / зниження верхньої межі,% Генеральний директор 110-200 100-160 40 25 директор з продажу 90-160 90-150 10 7 директор по маркетингу 90-140 80-120 20 17 Головний бухгалтер 60-90 60-90 0 0 Програміст «1С» 67-95 55-80 15 19

Натісніть на таблицю, щоб скачать Повністю

Татарстанцев влаштували 35-50 ТИС. РУБЛІВ В МІСЯЦЬ

З тієї армії татарстанських здобувачів, які почали шукати роботу в першому кварталі цього року, 37% цілком влаштує винагороду в розмірі 35-50 тис. Рублів, свідчать дані HeadHunter. Звичайно, це лише середня температура по лікарні. «У першому кварталі 2017 року Татарстані максимальна пропозиція по заробітній платі становила 400 тисяч рублів (вакансія директора транспортної компанії), а мінімальна пропозиція - 2 тисячі рублів (вакансія двірника)», - окреслила розбіг пропозицій керівник прес-служби HeadHunter в Поволжі. Хоча, як відомо, обраних «топів» ні 400 тис. Рублів, ні тим більше якоїсь середньою сумою заманити не вийде. Наприклад, член правління АКІБАНК, очолюваного Ільдар Галяутдіновим, отримував в минулому році в середньому по 2 млн. Рублів.

Для нових співробітників зарплатні пропозиції в середньому по ринку виростуть на 5-8%, вважають експерти Superjob.ru. «У сфері інформаційних технологій приріст буде більш значним. Тут же буде відбуватися і основна боротьба за персонал. Особливо затребувані мобільні розробники, веб-розробники, фахівці з інформаційної захисту, кібербезпеки, аналітики Big Data зі знаннями в інших предметних областях. Крім того, IТ-технології активно проникають і в інші сфери діяльності. Наприклад, будуть затребувані HR-аналітики з технічним бекграундом, маркетологи з навичками аналізу великих даних і так далі », - підкреслили в дослідницькому центрі Superjob.ru.

А ви задоволені своєю зарплатою?

12% Працюю на себе, так що не скаржуся

25% Не те щоб задоволений, але раз працюю, значить, влаштовує

50% Ні, це кутаркі

10% Так, цілком добре заробляю

2% Свій варіант (в коментарях)