Звільнення вагітних при ліквідації підприємства
У межах, визначених чинним законодавством, процедура розірвання контракту з вагітною працівницею можлива тільки при ліквідації організації. Закриття філії, якщо головний офіс компанії знаходиться в іншому регіоні, також вважається ліквідацією. Розберемося, якими особливостями супроводжується звільнення вагітних при ліквідації підприємства.
Правила розірвання контракту
У разі ліквідації фірми вагітна жінка має таке саме право, що і інші співробітники. Тобто, згідно ст.180 ТК РФ , Керівництво підприємства повинно її в письмовій формі попередити про звільнення не пізніше двох місяців до початку процесу.
Повідомну лист складається в 2-х примірниках: один для співробітниці, другий - для роботодавця. З вмістом повідомлення жінка повинна бути ознайомлена особисто, що підтверджується її підписом. Повідомлення в усному вигляді не володіє ніякою юридичною силою.
Розірвання контракту з жінкою в положенні може здійснюватися лише з її письмової згоди та до закінчення передбаченого чинним законодавством терміну.
При цьому вагітної повинна бути нарахована додаткова компенсація, розмір якої повинен дорівнювати середнім заробітком за період від дати фактичного звільнення до дати ліквідації компанії.
Процедура звільнення вагітної при банкрутстві компанії проводиться згідно ст.81 ТК, якою передбачається видання відповідного наказу. Ознайомлення співробітниці з цим документом має підтверджуватися її підписом.
Перед звільненням вагітної повинні видати:
- довідку про заробітну плату;
- довідку про розмір заробітку, яка буде потрібно при розрахунку допомоги по вагітності та пологах;
- ксерокопії наказів про працевлаштування, перекладах і звільнення;
- розрахункові листки по день звільнення.
Які покладені виплати
Звільнення вагітної співробітниці в разі ліквідації організації, відповідно до ст.140 ТК РФ, повинно супроводжуватися виплатою їй таких посібників:
- заробітна плата за відпрацьований, але неоплачений період, включаючи день розірвання договору;
- вихідна допомога;
- оплата невикористаної відпустки.
Для жінок в положенні питання розрахунку особливо важливий, адже навряд чи їй вдасться до декрету ще влаштуватися десь на роботу. Також, якщо співробітниця передбачає, що кінцева сума зазначених вище виплат буде недостатньою, вона має право звернутися до керівництва підприємства з проханням надати їй фінансову допомогу в зв'язку зі скрутним матеріальним становищем.
Подібне допомога не є обов'язковим, однак керівництво компанії в таких обставинах цілком може піти вагітної назустріч і додатково виплатити їй будь-яку суму грошей.
Особливості та правила розрахунку
Звільнення в зв'язку з банкрутством підприємства всіх співробітників відбувається по одній і тій же схемі. Отже, розрахунок зарплати для вагітної жінки здійснюється за звичайними правилами. За звільняти робітницею при цьому закріплено право зажадати погашення всієї заборгованості (при наявності такої) за зарплатою за всі попередні періоди.
Правила розрахунку компенсації за невитрачений відпустку наведені в ст.133 ТК РФ. Згідно з ними:
- якщо в розрахунковому році жінка пропрацювала менше 5,5 місяців, розмір виплат розраховується, виходячи з того, що за кожен місяць їй належить 2,33 дня відпустки;
- якщо в останньому місяці відпрацьовано більше 15 днів, він повністю приймається в розрахунок, в іншому випадку не враховується зовсім;
- компенсація працівникам, які в поточному році відпрацювали 5,5-11 місяців, повинна розраховуватися, як за повний рік.
Розмір розрахункового посібники залежить від величини заробітку за день. Схема визначення останнього приведена в ст.178 ТК.
В першу чергу роботодавець зобов'язаний виплатити жінці один середній заробіток за місяць. У розрахунок при цьому береться рік, який передував ліквідації підприємства. Інші розрахункові періоди при звільненні жінки під час вагітності встановлюються у випадках, коли вона пропрацювала в компанії менше року.
Визначення середньої зарплати відбувається наступним чином: зарплата за рік поділяється на кількість повних робочих днів відповідно до виробничого календаря. Сума кінцевого допомоги дорівнює середньому денному заробітку, помноженому на число робочих днів протягом розрахункового періоду.
Передбачається, що після припинення діяльності організації її колишні співробітники займуться пошуком нової роботи. Щоб підтримати їх матеріально на період працевлаштування, за кожним звільненим на два місяці зберігається місячний середній заробіток.
Право на отримання цієї виплати виникає тільки у працівників, які після звільнення протягом двотижневого періоду встали на облік в центрі зайнятості. Якщо через центр зайнятості вагітну жінку не вдалося працевлаштувати протягом цього терміну, то середній заробіток за нею зберігається ще й упродовж третього місяця від дати звільнення.