Інструктаж на робочому місці по техніці безпеки: зразок бланка

1. Види інструкцій і їх застосування
2. вступний
3. Первинний
4. повторний
5. Цільовий і позаплановий
6. щоденний

Відповідальність за безпеку співробітників на робочому місці несе керівництво компанії. У зв'язку з цим держава зобов'язує роботодавця проводити інструктажі з охорони праці. Інструктаж містить в собі відомості, які необхідно доводити до відома кожного працівника при його вступі на посаду і систематично протягом всього періоду його роботи, незалежно від сфери діяльності компанії або спеціалізації співробітника.

Інструкції підносять як в індивідуальному порядку, так і колективно, а їх проведення керівник має право доручити інженерові по ТБ або спеціально підготовленому співробітнику відділу кадрів.

Які види інструкцій проходить працівник, і яка періодичність інструктажу по ТБ на робочому місці? Яку інформацію несуть в собі заняття? Відповімо на ці питання.

Види інструкцій і їх застосування

Залежно від мети, часу і місця проведення, інструктажі поділяють на такі види:

• вступний;
• первинний на робочому місці;
• повторний (періодичний);
• позаплановий;
• цільової.

У заняттях беруть участь всі співробітники і їх керівники. Як показує практика, в навчанні особливо потребують нові працівники і ті, хто має багатий досвід трудової діяльності на даному виробництві.

Обидві категорії частіше за інших піддаються ризику травматизму на робочому місці, перші - через недосвідченість, другі - через недбалість. Аналіз випадку отримання виробничої травми іншим працівником - одна з форм інструктажу.

Для підприємств, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, організація служби охорони праці або введення посади відповідного спеціаліста з ОП є вимогою трудового Кодексу. В інших випадках інструкції з техніки безпеки підносить керівник компанії.

Характер заняття визначає відповідальний співробітник - сам роботодавець або інженер охорони праці.

В індивідуальному порядку навчання носить форму співбесіди, а для колективу його викладають вигляді лекції.

За підсумками його проведення працівники зобов'язані поставити свій підпис в спеціальному бланку, в знак того, що вони ознайомлені з правилами ОП і ТБ. Відповідальний співробітник ставить позначку (розпис) в журналі проведення занять і стежить за виконанням правил ТБ на підприємстві. Завантажити журнал реєстрації інструктажу з техніки безпеки на робочому місці можна тут .

вступний

При працевлаштуванні нового працівника, будь то студент-практикант, учень, який замінює або відряджений співробітник іншої організації, роботодавець зобов'язаний провести з ним вступний інструктаж. Необхідність даного заняття по ТБ не скасовує ні стаж нового члена колективу, ні його досвід роботи.

Варто зазначити, що КЗпП вважає за необхідне проходження вступного навчання і учнями навчальних закладів перед організацією лабораторних робіт і практичних занять, а також військовослужбовцями на полігонах.

До розробки програми вступного інструктажу на великих підприємствах рекомендується залучати відповідних фахівців з пожежних, медичних та інших служб. В інших організаціях дана задача покладається на самого керівника або співробітника відділу кадрів або інженера з ОП на підставі наказу. Інструкція повинна охоплювати всі питання, що стосуються безпеки трудової діяльності, з урахуванням характерних особливостей даного виробництва.

За підсумками введення інструкції ТБ відповідальна особа перевіряє, наскільки працівник засвоїв правила поведінки на об'єкті, чи правильно розуміє значення попереджувальних знаків, чи знайомий з розташуванням протипожежних засобів.

Після навчання відповідальний співробітник робить позначку в журналі про проведення інструктажу, а працівник ставить підпис на знак його проходження.

Первинний

Первинний інструктаж необхідно проводити безпосередньо перед тим, як співробітник приступить до виконання своїх посадових обов'язків. Інформація, яку несе в собі первинна інструкція, багато в чому перегукується з правилами ТО, піднесеними у вступному навчанні. Однак, в первинному інструктажі міститься більше конкретики, пов'язаної безпосередньо з робочим місцем співробітника.

У первинному інструктажі беруть участь не тільки знову прийняті співробітники, але також ті, що опинилися в раніше незнайомих умовах - внаслідок перекладу чи інших виробничих обставин. КЗпП перераховує ряд спеціальностей, які можуть бути виключені з участі в даному навчанні.

повторний

До повторного інструктажу залучаються всі ті співробітники, хто не був звільнений від проходження первинного. Періодичність отримання повторної інструкції по ТБ - від 3 до 6 місяців. За індивідуальним погодженням з органами держнагляду максимальна періодичність подібних занять - 12 місяців.

Мета - перевірка поточних знань співробітників норм охорони праці, протипожежної безпеки, правил гігієни і так далі.

Повторне навчання матеріалами з ОП проводиться з метою підвищення рівня знань працівників.

Як і раніше, дані заняття можуть носити індивідуальний чи колективний характер. Часто періодичний інструктаж проводять із групою осіб однієї професії. Програма навчання ґрунтується на інформації, яка була піднесена при первинному інструктажі.

Цільовий і позаплановий

Крім перерахованих видів навчання техніці безпеки на виробництві, виділяють також цільової та позаплановий.

Цільовим називають такий вид інструктажу, який проводять в наступних випадках:

• при виконанні одноразових робіт, не пов'язаних з повсякденною діяльністю співробітника;
• в екстрених випадках, пов'язаних з непередбаченими обставинами на виробництві;
• для здійснення робіт, які вимагають оформлення окремого наряду.

Позапланові заняття з техніки безпеки необхідно проводити також в особливих ситуаціях:

• при заміні обладнання, характеру виробничої діяльності або в інших екстрених випадках;
• при порушенні техніки безпеки одним із співробітників;
• при надходженні вимоги від органів нагляду.

Інформація, яку містять позапланові або цільові заняття, збирається виходячи з конкретного випадку, що викликав необхідність їх проведення.

щоденний

КЗпП та інші законодавчі акти, що встановлюють інструкції з ОП, не містять поняття про щоденному інструктажі. Однак на деяких підприємствах з'являється необхідність таких занять. Часто в щоденних інструкціях потребують фахівці, чиї трудові обов'язки містять широкий перелік робіт. Наприклад, слюсареві по експлуатації техніки доводиться щодня стикатися з різноманіттям виробничого обладнання та різними функціональними завданнями.

Подібна ситуація часто складається і на будівельних об'єктах, де працівникам підряду належить щодня виконувати ремонтні та будівельні роботи не відповідають їх професії. У щоденному інструктажі потребують водії вантажного і пасажирського транспорту, якщо вони мають перевозити дітей або небезпечний вантаж.

З цього слід зробити висновок - роботодавець повинен взяти до уваги особливості трудової діяльності окремих співробітників і прийняти рішення про необхідність щоденного інструктажу.

Якщо співробітникам все ж варто щодня проходити повторні заняття по ТБ і ВІД, тоді слід завести окремий журнал для відображення короткої інформації про проведені інструктажі. ПІБ і підписи інструктора і навчених співробітників, із зазначенням посад і дати заняття, також необхідні. Завантажити зразок бланка про проходження щоденного інструктажу на робочому місці по техніці безпеки можна тут .

Приклад інструкції з техніки безпеки для співробітників хімічного комбінату дивіться в даному відео ролику.