Положення про організацію роботи з охорони праці

Автор: Ткаченко Павло Васильович

Значення належним чином організованих і функціонуючих заходів, спрямованих на охорону праці, складно переоцінити - всі вони ставлять собі за мету мінімізацію кількості травм і збереження здоров'я працівників. Тому положення про організацію робіт з охорони праці є важливим документом, дотримуватися вимог якого - прямий обов'язок фахівців з охорони праці.

Цей документ, відомий також як положення про систему управління охороною праці (СУОП) розроблений наказом Мінпраці відповідно до національних стандартів ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартів безпеки праці. Системи управління охороною праці. Загальні вимоги" і ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартів безпеки праці. Система управління охороною праці в організації. Загальні вимоги з розробки, застосування, оцінки та вдосконалення » .

Положення встановлює:

• Загальні вимоги до того, як повинна бути розроблена і впроваджена система управління охороною праці в організації, які її функції є основними;
• Порядок організації заходів, спрямованих на підтримку безпечних умов праці (медичних оглядів, профілактичних перевірок і т. Д.);
• Основні напрямки робіт з охорони праці;
• Визначення обов'язків співробітників і області їх відповідальності.

По суті, система управління охороною праці, яку регламентує Положення, представляє собою основну політику організації в сфері забезпечення безпеки співробітників. Політика ця відображена як в документації, так і в проведених заходах.

згідно ст. 212 ТК РФ , Незалежно від масштабів діяльності і розміру штату організації, роботодавець зобов'язаний розробити і впровадити СУОП в своїй компанії.

Цілі СУОП:

1. Контроль над небезпечними виробничими факторами, здатними загрожувати життю і здоров'ю працівників;
2. Управління ризиками;
3. Профілактика аварій, нещасних випадків і травматизму, мінімізація їх наслідків;
4. Створення управлінської системи з урахуванням діяльності та роботи підприємства.

Положення про СУОП проектується на основі загального шаблону, зразок якого містить єдині вимоги до оформлення та змісту і з урахуванням чинних законодавчих і нормативних актів. Ознайомитися зі зразком , Досить стандартизованим, можна, наприклад, на нашому сайті. Розробка цього документа є частиною обов'язків роботодавця, а відповідальність за дотримання його положень розподіляється між керівниками відділів.

Якщо Положення про організацію роботи з охорони праці, в принципі, є загальним для організацій будь-яких сфер діяльності, то Положення про виробниче контролі на підприємстві охоплює дотримання безпечних умов праці на небезпечних промислових об'єктах, і регламентується вже іншими законами - не трудовий Кодексом, а ФЗ-116 «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів» від 21.07.1997 р

Основну різницю між виробничим контролем і охороною праці роботодавцям часто непросто вловити, але вона закладена в концепції. Охорона праці спрямована, перш за все, на створення умов для безпечної роботи людей. Промислова безпека і виробничий контроль - на створення умов для бездоганної роботи механізмів і дотримання нормативів по техніці безпеки, вона більш вузькоспеціалізована. Органи контролю, перевіряючі дотримання нормативів, а також відрізнятися випадку охорони праці та в разі виробничого контролю: в першій ситуації за перевірку відповідальний Мінпраці, у другій - Ростехнагляд.

Іншими словами, оформлення документа, який буде більшою мірою визначати робочі умови в організації, залежить, в першу чергу, від області її діяльності, хоча обидва Положення, в кінцевому підсумку, мають на меті забезпечення безпеки.

Вам може бути цікаво: