Характеристика на працівника культури для нагородження

Подання працівника до нагороди вимагає складання характеристики, що є офіційний документ, в якому викладено позицію керівництва, що стосується його заохочення за внесок в розвиток спільної справи. Її складання залежить від рівня нагороди і вимог, викладених у нормативних документах

Одним з заохочень працівника у трудовій і професійній сфері є його уявлення до нагороди. Для цього необхідно скласти характеристику, кілька відрізняється від тієї, яка надається на вимогу будь-яких органів чи установ з місця роботи.

Складаючи подібний документ, в першу чергу враховують рівень нагороди, оскільки вона може бути як локальної, так і державної.

Крім цього, необхідно звернути увагу на те, чи немає якихось особливих вимог, що стосуються подання документів до нагородження.

Характеристика на працівника культури для нагородження, зразок якої можна «підігнати» під конкретну ситуацію, висловлює позицію керівника установи про необхідність заохочення співробітника установи.

Не варто розглядати характеристику для нагородження як уявлення до нагороди. Вона є всього лише супроводом письмовій позиції керівництва організації культури, що стосується нагородження працівника за внесок, який він вніс в розвиток сфери своєї діяльності.

Акт оцінки показників ефективності роботи співробітників
подивитися / завантажити >>

Тому відразу ж варто врахувати, що формулювання типу «гідний нагороди», включати в неї не варто.

Розглянутий документ має оцінний характер.

Як правило, в ньому представляються:

• професійні досягнення;
• трудова діяльність;
• ділові та особисті якості працівника.

Якщо справа стосується подання до нагороди керівника установи, то в даному випадку необхідно відображати такі сторони, як його управлінські та організаторські здібності, наявність згуртованого колективу, відсутність «плинності» кадрів та інше.

Незважаючи на те, що характеристика виступає в якості своєрідної оцінки, вона все ж є документом офіційним. В першу чергу в ньому відбиваються ті заслуги працівника перед колективом, за які його варто представити до нагороди.

Існує кілька вимог до складання документа:

• надання тільки в письмовій формі:
• присутність офіційно-ділового стилю;
• чітке виклад тільки конкретних фактів без будь-яких мовних повторів, виправлень та іншого;
• складання на стандартному аркуші формату А4 з використанням шрифту Times New Roman розміром 13.

Алгоритм заповнення характеристики для подання працівника до нагороди:

Підписується розглянутий документ керівником і засвідчується печаткою установи культури, яка її подає.

кілька рекомендацій по складанню характеристики працівника на нагородження

У вступній частині документа слід дати загальне уявлення про трудову діяльність подається до нагороди співробітника. Тобто вказати такі дані як його загальний трудовий стаж, стаж роботи в даній організації, кар'єрний ріст, рівень профмайстерності.

Приклад: «Єлізарова Олена Вікторівна розпочала трудову діяльність на _________ (назва організації) в 1998 році після закінчення ___________ (вказівка ​​навчального закладу). Пройшла шлях від _________ (вказівка ​​посади) до керівника фінансового відділу. За період роботи на посаді зарекомендувала себе висококваліфікованим фахівцем, ініціативним, що володіє високими організаторськими здібностями керівником ».

Основна частина, яка власне і є характеристикою, включає в себе оцінне опис ділових і особистісних якостей співробітника, завдяки яким, він досяг високих показників у своїй справі. При цьому варто навести конкретні приклади, а також показати, в чому полягають внесок нагороджуваного за три останні роки.

Варто врахувати, що виконання посадових обов'язків не може виступати в якості особливих заслуг. Як правило, всі досягнення повинні підтверджуватися фактами і цифрами. В обов'язковому порядку потрібно конкретизувати особисті заслуги для розвитку спільної справи.

До їх числа відносяться:

• розробка і впровадження інновацій;
• участь в раціоналізаторської діяльності (з наведенням прикладів);
• поширення передового досвіду та інше.

У висновку зазначається відношення до відзначаються працівники членів трудового колективу, керівництва. А також надається інформація про попередні заохочення.

Якщо працівник удостоюється державної нагороди, то характеристика повинна відповідати вимогам, викладеним в нормативно-правових документах:

• уявлення об'єктивної та всебічної оцінки праці із зазначенням конкретних заслуг перед державою і народом;
• відображення видатною новаторською діяльності, спрямованої на підвищення ефективності діяльності в сфері культури і поліпшення добробуту народу;
• розкриття особистого вкладу в розвиток установи культури, галузі, регіону.

Характеристика на працівника для нагородження (зразок):