Додаткова відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни

Держслужбовця, покликаного на військову службу за призовом в період мобілізації, на особливий період, демобілізували в липні 2015 року. Чи має він право на допотпуск окремим категоріям ветеранів війни? Якщо так, то що потрібно врахувати при наданні цієї відпустки?

З 06.06.2015 р окремі категорії ветеранів війни отримали можливість скористатися додатковим оплачуваною відпусткою (далі - «військовий» відпустку) тривалістю 14 календарних днів на рік. Право на таку відпустку передбачено ст. 77 2 КЗпП і ст. 16 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р № 504/96-ВР (далі - Закон про відпустки). Хто до них відноситься? Учасники бойових дій та інваліди війни, статус яких визначено Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р № 3551-XII (далі - Закон № 3551).

Якщо демобілізований працівник отримав посвідчення учасника бойових дій (інваліда війни), то після його надання роботодавцю він матиме право на «військовий» відпустку *.

* На жаль, до сих пір залишається без відповіді питання фінансування «військових» відпусток. Ні в ст. 77 2 КЗпП, ні в ст. 16 2 Закону про відпустки не вказано джерело, за рахунок якого слід оплачувати дні «військового» відпустки. Можна було б припустити, що цей тягар ляже на плечі роботодавця, якби не одне «але». Гарантії надання «військового» відпустки учасникам бойових дій та інвалідам війни прописані також в ст. 12 і 13 Закону № 3551. І якщо керуватися ст. 17 цього Закону та п. 6 постанови КМУ від 16.02.94 р № 94, то така відпустка, передбачений Законом № 3551, має надаватися організаціями за рахунок власних коштів з наступним відшкодуванням з бюджету. Чекаємо роз'яснень офіційних органів з цього питання. - Прим. ред.

Що потрібно знати про «військовому» відпустці?

1. «Військовий» відпустка не належить до щорічних відпусток. Отже, норми Закону про відпустки, передбачені для щорічних відпусток (ст. 10, 11 і 12 Закону про відпустки), на порядок надання такої відпустки не поширюються. Тобто «військовий» відпустка не може бути:

- перенесений чи продовжений на частини з причин, вказаних в ст. 11 Закону про відпустки;

- поділений на частини.

Відкликати працівника з «військового» відпустки також не представляється можливим.

1. «Військовий» відпустку надають понад щорічної основної та додаткової відпусток.
2. «Військовий» відпустку надають за календарний рік незалежно від відпрацьованого в цьому році часу.

Така відпустка має бути використана працівником протягом календарного року. Відпустка, початок якого припадає на один рік, а закінчення - на наступний, вважають відпусткою за той рік, на який припадає його початок.

Увага! Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на «військовий» відпустку в поточному році, на наступні роки не використані ним дні такої відпустки не переносяться.

1. «Військовий» відпустку не продовжують на святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки. Ці дні включають в тривалість допотпуска і оплачують в загальному порядку.
2. Грошова компенсація за невикористані дні «військового» відпустки не надається.

Працівник, який змінює місце роботи в поточному році, буде мати право на «військовий» відпустку за новим місцем роботи за умови, що він не використав його за попереднім місцем роботи. Підтвердженням може бути довідка, видана попереднім роботодавцем.

1. «Військовий» відпустку - це оплачувана відпустка. Розрахунок суми відпускних проводять згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р № 100, виходячи із заробітку за останні 12 календарних місяців роботи.

Усенко Олена,

головний спеціаліст відділу регулювання умов u експертизи праці Департаменту заробітної плати та умов праці

джерело: бюджетна бухгалтерія

Додаткова відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни оновлено: автором: admin

Додаткова відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни