Відпустка перед декретом - гарантоване право вагітної жінки

1. Що говорить закон?
2. Чи можна оформити чергову відпустку до декрету?
3. Оплачувану річну відпустку
4. Відпустка авансом перед декретом
5. Відпустка до настання декрету і лікарняний
6. Як розраховується відпустку перед декретом?
7. приклад 1
8. приклад 2
9. Порядок оформлення відпустки
10. Чи може керівник відмовити в наданні відпустки перед виходом в декрет?

Напередодні відходу в запланований декрет працююча жінка має право написати Заява керівнику підприємства на надання їй чергової відпустки за поточний трудовий рік.

При цьому алгоритм підрахунку трудового стажу в організації, що дає право на отримання законного щорічного відпочинку, для вагітних жінок встановлюється в особливому порядку.

Що говорить закон?

Права працюючих громадян регламентує Трудовий кодекс. Відповідно до загальноприйнятих правовим нормам, один раз на рік співробітник може розраховувати на 28 днів оплачуваної відпустки. Можливість відпочити за рахунок підприємства виникає відразу після шести відпрацьованих місяців.

Якщо ви хочете дізнатися, як в 2019 році вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

щодо вагітних жінок закон більш лояльний - право на оформлення чергової відпустки їм гарантовано незалежно від тривалості стажу. Співробітниця, прийнята в організацію і відпрацювала всього один день, вже може отримати повноцінний відпочинок в розмірі 28 днів.

З актуальних правових норм вагітної співробітниці надається чергова відпустка в той час, який вважає за краще сама жінка - перед материнським відпусткою або після його закінчення.

Чи можна оформити чергову відпустку до декрету?

Відпустка перед відходом на лікарняний по Бір може оформлятися в наступних варіантах:

Оплачувану річну відпустку

Якщо жінка має намір отримати щорічну відпустку перед декретом, то їй доцільно, до написання відповідної заяви, разом з лікарем обчислити дату настання материнського відпустки. Це потрібно для того, щоб не відбулося накладення днів законного відпочинку на період лікарняного листа .

Таким чином, до 70 днів допологової відпустки додасться до 28 днів щорічного планового відпочинку. Якщо співробітниця має право на додаткові дні відпустки (Робота в шкідливих або особливих умовах, певні федеральним законодавством сфери діяльності), то відпускний період продовжується на строк від 3 до 28 днів.

При виділенні відпустки за ті місяці, протягом яких жінка фактично працювала (якщо співробітниця не бажає оформляти відпустку наперед), число покладених днів розраховується, виходячи з кількості місяців стажу в організації. За кожен відпрацьований місяць гарантується 2,33 днів оплачуваної відпустки.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

За 140 календарних днів декрету жінці належить відгуляти 11 днів оплачуваної трудової відпустки.

Якщо на момент виходу в декрет у жінки залишився невикористану відпустку за попередні робочі роки, то вона має право додати всі належні для відпочинку дні до чергової відпустки.

Відпустка авансом перед декретом

У ситуації, коли співробітниця організації не відпрацювала на підприємстві весь термін, визначений для отримання ежегодічного відпустки, перед виходом в декрет вона може оформити його авансом. Таке право надається:

• новоприйнятим на роботу жінкам, у яких на момент настання декретної відпустки не виповнилося 6 місяців стажу в організації;
• співробітницям, у яких не настав термін надання чергового оплачуваної відпустки за поточний робочий рік.

При наданні відпустки авансом співробітниця в повному обсязі отримує всі належні виплати за 28 календарних днів відпустки (якщо вона не має права на додаткові дні). Надання відпустки авансом має свої особливості:

1. Якщо після закінчення декретної відпустки жінка вирішить звільнитися з організації за власним бажанням , То оплата за надані наперед дні відпустки підлягають утриманню. Таке правило не діє тільки у випадках, коли жінка звільняється з причин, пов'язаних з ліквідацією підприємства або скорочення штату.
2. Оскільки термін перебування у відпустці по догляду за дитиною не входить в стаж, необхідний для виділення ежегодічного відпустки, після виходу на роботу жінка зможе відпочити на законних підставах тільки в наступному робочому році.

Відпустка до настання декрету і лікарняний

Останні місяці вагітності вимагають від жінки багато сил і здоров'я. Нерідкі випадки, коли відразу після оформлення оплачуваної відпустки перед декретом жінка змушена лягти в лікарню або лікуватися амбулаторно. Тоді їй видається додатковий лікарняний лист на час нездужання.

У таких випадках частина сплаченого відпустки, яка припала на період лікарняного, підлягає перенесенню на більш пізній час - безпосередньо після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

Розподіл належних виплат відбувається наступним чином:

• співробітниці оплачується допомога з тимчасової непрацездатності ( лікарняний лист );
• надлишок виплачених відпускних підлягає поверненню до каси підприємства (за згодою співробітниці);
• перенесені дні відпустки оплачуються в звичайному режимі;
• якщо співробітниця не згодна повернути переплату, то утримати зайво виплачені відпускні можна тільки після закінчення декрету, коли будуть надаватися перенесені дні відпустки.

Як розраховується відпустку перед декретом?

За актуальному трудовому законодавству відпускні розраховуються шляхом множення днів відпустки не середньоденну ставку , Яка визначається за наступним алгоритмом:

• підсумовуються всі статті отриманого доходу за 12 місяців перед початком трудових «канікул»;
• отримана величина ділиться на 29,4 (усереднена кількість днів у місяці).

Якщо відпустку оформляється за повний період, то особливих складнощів підрахунок суми відпускних не складає.

приклад 1

Менеджер А. повинна піти в декретну відпустку з 10.06.2016г. Черговий відпустку їй покладено в розмірі 28 днів, з 13.05.2016г. по 09.06.2016г. Робочий рік А. враховується з травня 2015 року по квітень 2016р. (Включно).

За цей період А. були нараховані виплати в сумі 513800,00 руб., З яких 37103,00 руб. склали відпускні за попередній період і 5685,00 руб. - посібник ФСС за лікарняним листком. У розрахунок середньоденної ставки не включаються ні соціальну допомогу, ні відпускні або компенсаційні виплати. Крім того, ці дні теж не включаються до відпускної розрахунок.

Таким чином, враховується величина річного доходу в 471012,00 руб. (513800-37103-5685 = 471012), і середня кількість відпрацьованих днів у році, що дорівнює 321,5 календарних дня.

471012,00: 321,5 = 1465,00 руб. / День

1465,00 х 28 = 41020,00 руб. - розмір відпускних.

приклад 2

Співробітниця П. частково використовувала відпустку протягом робочого року. До моменту виходу в декрет у неї залишилося 9 днів від оплачуваної відпустки, які вона бажає відгуляти напередодні декрету. При оформленні відпустки їй нараховуються відпускні (дані розрахунку середнього заробітку умовно візьмемо з попереднього прикладу) в розмірі:

1465,00 х 9 = 13185,00 руб.

За період перебування на лікарняному листку П. належить надати ще 11,10 днів

140 днів: 29,4 х 2,33 = 11,10 днів

За ці дні П. повинна отримати:

1465,00 руб. х 11,10 = 16261,5 руб.

Всього їй слід отримати відпускних:

13185,00 + 16261,50 = 29446,50 руб.

Це пояснюється тим, що для розрахунку буде взято тільки той часовий відрізок, коли жінка фактично працювала.

Порядок оформлення відпустки

Для оформлення встановленого законом оплачуваної відпочинку до настання відпустки по Бір жінці слід зробити наступні кроки:

1. визначитися з тривалістю відпустки, виходячи з кількості покладених днів оплачуваної щорічної відпустки та специфічних особливостей надання відпустки за невідпрацьований час (авансом);
2. уточнити дату виходу в декрет і узгодити з адміністрацією організації термін настання відпустки;
3. скласти власноручне заяву, передати його в кадрову службу.

Написання заяви доцільно не відкладати на останній день, а оформити його за 2 тижні до передбачуваної дати початку відпустки.

Заява співробітника служить підставою для видання наказу по організації про надання чергового оплачуваної відпустки. За цим наказом бухгалтерський відділ зобов'язаний провести нарахування та виплату відпускних протягом трьох днів.

Чи може керівник відмовити в наданні відпустки перед виходом в декрет?

Трудовий кодекс РФ (ст. 260) прямо наказує надання оплачуваної відпустки повної тривалості жінкам, які готуються піти в декрет. Тривалість відпрацьованого в організації часу при цьому не має ніякого значення.

Однак начальство цілком може на законних підставах відмовити жінці в наданні відпустки. Це відбувається тільки в тих випадках, коли заслужену відпустку за поточний робочий рік використаний жінкою повністю, а наступний трудовий рік ще не настав.

Використовувати трудову відпустку вагітна жінка може виключно на власний розсуд - можна взяти його в якості додаткового відпочинку перед настанням декретної відпустки або залишити на той період, коли прийде пора повертатися на роботу.

Оскільки грошової різниці при різних варіантах отримання відпустки немає, то приймати рішення про використання законного відпочинку слід, виходячи зі стану здоров'я, сімейні обставини та здорового глузду.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!