Природний рух населення, трудові ресурси - Економіка праці та соціально-трудові відносини Бібліотека російських підручників
. Природний рух населення - це результат процесів народжуваності і смертності людей
У природному русі населення розрізняють наступні типи його відтворення:
- традиційний (екстенсивний), якому притаманна висока нерегульована народжуваність і висока смертність (з причин нерозвиненості медицини, низького рівня життя, війн, епідемій);
- сучасний (інтенсивний), обумовлений соціально-економічним розвитком, зростанням рівня життя, досягненнями медицини, емансипацією, залученням до економічної діяльності жінок і т.д.
Механічний рух характеризує просторове переміщення населення (міграції)
Одним з основних ознак міграції населення є перетин адміністративного кордону території (держави, області, населеного пункту тощо.). Відповідно до неї виділяють:
- зовнішню міграцію (еміграцію і імміграцію) - пов'язану з перетинанням державного кордону, її поділяють на між- та внутрішньоконтинентальну;
- внутрішню міграцію - це переміщення з одного поселення в інше; розрізняють наступні міграційні потоки: "село - місто", "місто - місто", "місто - село", "село - село"
Головні причини міграції населення - соціально-економічні, політичні, військові, екологічні
соціальний рух проявляється в зміні освітньої, професійної, національної та інших структур населення. Кожне наступне покоління людей відрізняється від попереднього рівнем освіти та культури, професійно-кваліфікаційної й структурою, структурою зайнятості, статево-віковим складом і багатьма іншими характеристиками.
. Економічний рух пов'язаний зі зміною трудової активності населення (збільшенням або зменшенням ресурсів для праці)
Природний, міграційний і економічний рух населення характеризують кількісні характеристики населення, а соціальний - якісні
Розрізняють три режими відтворення населення:
- розширене;
- просте;
- звужене
Розширене відтворення характеризується перевищенням кількості народжених над кількістю померлих просте відтворення полягає у відсутності приросту чисельності населення, тобто число народжених дор дорівнює кількості померлих звужене відтворення - абсолютне зменшення населення, або депопуляція.
Для пояснення режимів відтворення населення застосовується концепція демографічного переходу, згідно з якою виділяють чотири фази демографічного переходу (рис 23), кінцева мета якого - стабілізація н населеннихня.
Рис 23. Фази демографічного переходу населення
Теорія демографічного переходу корисна для вивчення деяких історичних умов, але нею не можна пояснити всі випадки зміни населення
Реалії розвитку суспільства свідчать, що населення не може існувати поза економікою. Воно виробляє найбільш істотний вплив на розвиток національної економіки. Тому для пояснення багатьох економічних процесі їй виникає необхідність кращого розуміння таких понять, як "трудові ресурси", "людський капітал", "трудовий потенціал" Ці поняття мають багато спільного - вони характеризують здатність людини до праці. Очевидно, саме тому їх часто вживають як синоніми, хоча між ними є істотна разніціж ними існує суттєва різніця.
Трудові ресурси
. Трудові ресурси - частина населення країни, здатна за своїми психофізіологічними особливостями до участі у трудовій діяльності
Отже, до трудових ресурсів належать як реальні працівники, вже зайняті в економіці країни, так і потенційні, які не зайняті, але можуть працювати є це поняття, спеціально створене, ідеально але підходить для радянської ідеології поголовної примусової зайнятості, а й сьогодні має право на існування, оскільки показує максимально можливу кількість трудоактивного населення.
Кількісно трудові ресурси охоплюють населення в працездатному віці (в Україні працездатним віком вважається для жінок 16-54 роки, для чоловіків - 16-59 років включно), крім непрацюючих інвалідів (непр рацездатніх осіб, які мають статус інвалідів першої або другої групи, що дає їм право на отримання пенсії незалежно від віку), пільгових пенсіонерів (осіб, для яких пенсійний вік настає раніше на 5-10 років наслідок роботи в несприятливих умовах або такою, що вимагає від працівника якостей, з віком помітно губляться: наприклад, спорт, балет) і працюючих осіб, молодших і старших працездатність ного вік.
Кількісно оцінка тенденцій стану і використання трудових ресурсів дозволяє врахувати і визначити напрямки підвищення їх ефективності
Інформаційним забезпеченням визначення показників, що відносяться до трудових ресурсів, є:
- дані демографічної статистики;
- матеріали статистики праці. Ф2ПВ (річна) ,. Ф4ПВ ,. Ф7ПВ ,. Ф8ПВ ,. Ф14 (праця) ,. Ф2ПН;
- статистичні данні. Міністерства освіти і науки України щодо чисельності учнів працездатного віку за видами навчання і. Міністерства праці та соціальної політики України щодо чисельності інвалідів і пе енсіонері.
З показників, що визначають перспективи соціально-економічного розвитку держави, надзвичайно важливе місце займають ті, що обгрунтовують чисельність трудових ресурсів і їх прогнозні величини
Прогнозні величини трудових ресурсів бувають:
- демографічні - ті, які дозволяють визначити чисельність потенційних трудових ресурсів, їх статево-віковий склад (чисельність і статево-вікову структуру населення, природний та механічний рух, середня я тривалість життя, демографічне навантаження па працездатне населення, міграція населення , Чисельність і структура сімей)
- соціально-економічні - ті, які дають можливість оцінити потребу суспільства в трудових ресурсах, кількість і якість робочої сили, тобто обґрунтовують гіпотезу зміни галузевої структури зайнятості та професійно-кваліфікаційного складу.
Для розрахунку прогнозних показників трудових ресурсів застосовують такі методи:
- балансова;
- прогнозної екстраполяції - базується па наявної інформації про об'єкт прогнозування і його минулий розвиток:
де n - тривалість періоду, року;
- експертних оцінок - на основі інформації, отриманої за оцінками фахівців
Використання трудових ресурсів в процесі праці передбачає їх відтворення, яке знаходиться у взаємозв'язку з відтворенням суспільного продукту
Відтворення трудових ресурсів - це процес постійного і безперервного поновлення кількісних і якісних характеристик економічно активного населення
У відтворенні трудових ресурсів, як і в відтворенні населення в цілому, розрізняють види руху, типи і режими. І хоча відтворення трудових ресурсів грунтується на відтворенні населення, однак відрізняється ся специфічними законами зокрема, взаємодія і взаємозалежність видів руху визначають кількість економічно активного населення, що є фундаментальним показником для будь-якого суспільства або государствава.
Типи відтворення трудових ресурсів у порівнянні з типами відтворення населення мають різне смислове значення
Екстенсивне відтворення трудових ресурсів означає збільшення чисельності трудових ресурсів в регіонах і в країні в цілому без зміни їх якісних характеристик
Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов'язане зі зміною їхньої якості. Це - зростання освітнього рівня працівників, їх кваліфікації, фізичних і розумових здібностей і т.д.
Будь-яке відтворення в своєму розвитку послідовно проходить певні фази
щодо трудових ресурсів як специфічного чинника виробництва процес відтворення складається з наступних фаз: формування та відшкодування, розподілу і перерозподілу і оптимального використання (рис 24). В. Всі фази органічно пов'язані між собо.
Рис 24 фази відтворення трудових ресурсів
Фаза формування та відшкодування трудових ресурсів має на меті найбільш повне задоволення потреб суспільства в високоосвічених і кваліфікованих громадянам, здатпі забезпечити ефективне функціонування я і розвиток всіх сфер організації соціального життя - політичного, економічного і духовного. Вона передбачає:
- відновлення населення;
- підготовку і перепідготовку кадрів;
- відшкодування фізичного і духовного здатності працівників
Фаза розподілу і перерозподілу передбачає забезпечення ефективної зайнятості працездатного населення, оптимальний розподіл і перерозподіл кваліфікованої робочої сили між галузями суспільного ви іробніцтва, світового господарства, різними регіонами. Ефективна зайнятість населення досягається завдяки організації і вдосконалення робочих місць як в матеріальному виробництві, так і в невиробничій сфері, оптимізацією їх вдосконалення та збалансованості, розвитком мережі зайнятості населення як в державному, так і всесвітньому масштабах.
Фаза оптимального використання трудових ресурсів поточної в процесі відновлення, оскільки в ній реалізується здатність людини до творчої праці, виробляються духовні та матеріальні блага, забезпечен ться збільшення виробництва і підвищення якості суспільної праці. Перш за все це залежить від розвитку високих технологій, підвищення продуктивності живої праці, впровадження наукової організації праці, вдосконалення соціального розвитку трудових колективів, використання ефективних форм і методів управління персоналом підприємств і організацій.