ВИРОБНИЧА ТРАВМА.

Що таке виробнича травма?

Виробнича травма - заподіяння шкоди здоров'ю робітника або службовця внаслідок нещасного випадку на виробництві, що спричинило за собою: необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату працівником працездатності, смерть працівника.

Виробничою травмою вважається пошкодження, яке співробітник отримав в робочий час на території підприємства або виконуючи доручення керівництва за його межами. Крім того, виробничою травмою вважається пошкодження, отримане під час визначених трудовим договором перерв, переробки, підготовки до початку роботи, а також робочих відряджень.

Згідно статті 5 Федерального закону № 125-ФЗ від 24.07.1998 «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником (роботодавцем), підлягають обов'язковому соціальному страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Нещасний випадок може статися як на території страхувальника, так і за її межами, або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником.

Примітка. Нещасні випадки, що сталися зі студентами, що проходять виробничу практику у роботодавця, або особами, що залучаються до виконання суспільно корисних робіт, також підлягають розслідуванню та обліку.

Виробнича травма на робочому місці, навіть не дуже важка, завжди неприємність і для працівника, і для роботодавця.
Як діяти, якщо все-таки нещасний випадок стався?

Виробничі травми, отримані в робочий час.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавців забезпечити співробітників безпечними умовами і охороною праці в організації.

Але, якщо ви все ж отримали виробничу травму на робочому місці, перш за все, зрозуміло, потрібно викликати лікаря. Потім слід викликати безпосереднього начальника і попросити свідків події розповісти про те, що трапилося. Після того, як факт отримання травми буде зафіксований, ви можете вирушати в лікарню.

Роботодавець, в свою чергу, зобов'язаний організувати допомогу потерпілому, а при необхідності доставити його в медичний пункт. Також керівник організації повинен ініціювати складання протоколу, де повинні бути зафіксовані всі обставини події.

Оформляються і розслідуються всі виробничі травми, отримані працівниками при виконанні трудових обов'язків або виконанні робіт за завданням роботодавця, які відбулися на робочому місці, включаючи перерву, по дорозі на роботу або з роботи (ст. 227, 230 ТК РФ). Яких-небудь особливостей в розслідуванні травм і виплати постраждалим компенсацій для офісних працівників немає, ці питання також регулюються трудовим законодавством.

Отримана в робочий час травма може кваліфікуватися і як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом: за рішенням комісії з розслідування нещасних випадків, державного інспектора праці або суду. Наприклад, травми, єдиною причиною яких стало алкогольне або наркотичне сп'яніння, або травми, які отримані під час проведення постраждалим дій, кваліфікованих правоохоронними органами як кримінальний злочин (ст. 229.2 ТК РФ).

Якщо офісний працівник отримав травму не на території підприємства, але в робочий час (потрапив в аварію, відвозячи звітність за завданням роботодавця в податкову інспекцію на громадському транспорті або пішки), то така травма є виробничою травмою (п. 3 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях, затвердженого Постановою Мінпраці Росії від 24 жовтня 2002 № 73).

По дорозі на роботу
Травма визнається виробничої, якщо працівник добирався на роботу (з роботи) на транспорті роботодавця і отримав травму. Якщо на власному автомобілі - тільки якщо працівник використав власний автомобіль за розпорядженням роботодавця або використання автомобіля працівника у службових цілях було закріплено в трудовому договорі (ст. 227, 230 ТК РФ).

Нещасний випадок не може бути визнаний пов'язаним з виробництвом, якщо працівник їхав на громадському транспорті, на своїй машині (без домовленості з роботодавцем) або йшов пішки.

Якщо працівник в кінці робочого дня їздив з дорученнями, наприклад, здавав звітність, а потім, не заїжджаючи в офіс, - додому і по дорозі отримав травму, то в даному випадку працівник виконав доручення роботодавця по здачі звітності та з цього моменту перестав виконувати свої трудові обов'язки. Отже, отримана співробітником по дорозі додому травма (якщо тільки він не дотримувався до будинку на транспорті роботодавця), не зізнається виробничої.

Комісія з розслідування виробничої травми.

Роботодавець зобов'язаний створити комісію не менше, ніж з 3-х чоловік з розслідування виробничої травми (ст. 229 ТК РФ). До складу комісії входять представники керівництва підприємства, державної інспекції праці, організації з охорони праці, правоохоронних органів і лікарі. Якщо нещасний випадок спричинив за собою смерть співробітника на робочому місці, до розслідування обов'язково підключається співробітник прокуратури.

Комісія визначає ступінь вини потерпілого на основі показань свідків, вивчення характеру травми, результатів експертиз і деталей події. Від цих обставин залежить розмір виплат потерпілому та можливість оплати його лікування за рахунок ФСС. Якщо, наприклад, ви порушували правила техніки безпеки, шанси на отримання від роботодавця компенсації лікування різко знижуються.

Термін розслідування залежить від ступеня тяжкості травми. При легкому пошкодженні комісія дає висновок протягом трьох днів, а при важкому робота комісії може тривати 15 днів з моменту інциденту. Якщо травма була визнана легкої, але згодом виявилася важкою, роботодавець повинен повідомити про це всіх членів комісії протягом трьох днів.

Виплати при виробничій травмі.

Нагадаємо, що право на отримання соціальної допомоги при настанні тимчасової непрацездатності (в тому числі при отриманні травми) працівник має в будь-якому випадку. Це передбачено в ст. 5 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При пошкодженні здоров'я працівникові повинна бути відшкодована втрачений через виробничої травми заробіток і витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію (ст. 184 ТК РФ).
За рахунок коштів Фонду соціального страхування (ФСС РФ) відшкодовується допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% заробітку (ст. 8, 9 Федерального закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань »).

Працівникові виплачується одноразова і щомісячні страхові виплати, розмір яких залежить від ступеня втрати професійної працездатності. Її визначає установа медико-соціальної експертизи (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ).
За рахунок ФСС проводиться і реабілітація потерпілого (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Крім обов'язкових виплат, компанія має право передбачити і інші компенсації або виплати в більшому обсязі. Такі гарантії можуть бути закріплені галузевим тарифною угодою. Якщо організація підписала цю угоду, то вона зобов'язана виплачувати працівникам підвищений забезпечення.
А моральну шкоду повинен оплатити той, хто винен у заподіянні виробничої травми (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Ступінь тяжкості ушкодження здоров'я.

Ступінь втрати професійної здатності в процентах встановлює установа медико-соціальної експертизи (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). Від неї залежить розмір одноразової і страхових виплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
За ступенем тяжкості ушкодження здоров'я нещасні випадки поділяються на важкі і легкі. Від цього залежить обсяг оплати лікування потерпілого. Ступінь тяжкості ушкодження здоров'я визначається в медорганізаціі, куди вперше звернувся за допомогою потерпілий працівник.
У Переліку, затвердженому Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 24 лютого 2005 № 160, перераховані ушкодження здоров'я, при яких нещасний випадок на виробництві вважається важким. Якщо нещасний випадок визнано важким, додаткові витрати на лікування і реабілітацію постраждалого працівника безпосередньо після цього нещасного випадку (в лікарні, поліклініці, санаторії) оплачуються за рахунок коштів ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких нещасних випадках витрати на лікування сплачує не ФСС, а роботодавець, який зобов'язаний відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків (ст. 22 ТК РФ).

Моральна шкода та термін давності.

Роботодавець повинен відшкодувати працівникові і моральну шкоду (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Його величину можна визначити угодою сторін. Якщо працівник не згоден з величиною компенсації, яку запропонував роботодавець, то її визначить суд (ст. 237 ТК РФ) в залежності від вини роботодавця і ступеня фізичних і моральних страждань працівника (ст. 151 ЦК України).

Терміну давності розслідування нещасного випадку, що стався з працівником, немає.
За заявою потерпілого (його родичів) про те, що нещасний випадок був прихований роботодавцем або розслідувався з порушеннями, державний інспектор праці незалежно від терміну давності, проводить додаткове розслідування нещасного випадку (п. 25 Положення). На практиці є чимало випадків, коли після декількох років з моменту отримання травми працівники (колишні працівники), які постраждали на виробництві, звертаються до компетентних органів з метою встановити факт нещасного випадку на виробництві.
Якщо організація, де стався нещасний випадок, до того часу вже припинила своє існування, Рострудинспекция спільно з ФСС і територіальним профспілкою проводить розслідування самостійно. Трудінспектор оглядає місце події, опитує очевидців та посадових осіб, вивчає внутрішні документи організації-роботодавця та на підставі зібраних матеріалів розслідування кваліфікує нещасний випадок як пов'язаний або не пов'язані з виробництвом.

Фіксуйте все.

Щоб отримати належну вам компенсацію, може знадобитися доказ причинно-наслідкового зв'язку між виробничою травмою та шкодою, яка настала для організму. Для того щоб довести цей зв'язок, вам знадобиться висновок лікаря.
Якщо травма важка і потрібне оперативне втручання, попросіть лікаря також підтвердити зв'язок операції з травмою, отриманою на виробництві. В іншому випадку роботодавець може відмовитися оплатити вам всі витрати на лікування.

Після того як комісія видасть висновок, роботодавець зобов'язаний компенсувати потерпілому всі витрати, оплачувати лікування, виплачувати зарплату в період непрацездатності. Сума зарплати співробітника не повинна бути нижчою за ту, яку він отримував в здоровому стані. Компенсаційні виплати проводяться щомісяця.

Читайте також:
Якщо Вас скорочують ...
Робочий час.