10 аналітичних практик, які використовує GoogleTalent Management

Д-р Джон Салліван, професор університету Сан-Франциско, опублікував дуже докладну статтю про те, як Google використовує HR-аналітику.

Стаття "How Google using people analytics to completely reinvent HR" ( "Як Google використовує аналітику, щоб повністю перевинайти HR"), може допомогти нам більше дізнатися про ефективне застосування даних і аналітики в HR. Салліван говорить про важливість строгості в прийнятті рішень про людей - ті, хто вже багато років в HR, знають, що це великий виклик для нашої професії. Рішення, засновані на неповних даних, враження за кавою, перекручених оцінках і благих, але помилкових наміри, були нашим звичайним способом роботи. Тепер у нас є можливість використовувати інструменти і методи, щоб науково обґрунтувати наші думки. Йдеться про внесення вкладу у прийняття правильних рішень про людей.

Хоча ми знаємо, що в Google не все ідеально, але вони точно можуть послужити прикладом і ресурсом для навчання, щоб дізнатися про ті методи, які виявила HR-аналітика за останні роки. Дотримуючись Салливану, ми покажемо 10 практик, на яких фокусується Google, і які можуть стати ключовими для поліпшення наших професійних навичок: