Основні аспекти офіційного працевлаштування за кордоном

Офіційне працевлаштування за кордоном сьогодні все більше цікавить наших співгромадян. Багато з них, в пошуках кращого життя і кращих умов праці, звертаються до посередників, що пропонують можливість високооплачуваної роботи за кордоном. Причому ці посередники далеко не завжди мають право займатися такого роду діяльністю: це можуть бути невеликі фірми, шлюбні або туристичні агентства та навіть приватні особи.

Людям обіцяють багато, а на ділі часто виходить, що людина, потрапивши в чужу країну, виявляється в ситуації, коли немає ніякої соціального та правового захисту, а умови праці, як і оплата, абсолютно не відповідають тому, що обіцяв посередник. Буває, що люди взагалі не отримують ніякої роботи, і змушені задовольнятися тим, що вдається знайти самостійно, а це, як правило, не найкращі варіанти працевлаштування.

Для того щоб виключити ці неприємні ситуації, або хоча б звести ризик до мінімуму, потрібно знати деякі речі:

• Вибираючи посередника, наприклад, за газетним оголошенням, зверніть увагу на номер його ліцензії. Ліцензії повинні видаватися Міністерством праці та соціальної політики (захисту) тієї країни, де ви живете. Зателефонувавши до Міністерства, ви можете дізнатися, діє дана ліцензія чи ні.
• В офісі, де працює посередник, повинен бути оригінал ліцензії, а також інші документи, нормативні акти, контактна інформація, інформація про контролюючі органи і т.д.
• Наступний крок - ознайомлення із зовнішньоекономічним договором, укладеним із зарубіжними суб'єктами, які надають роботу громадянам вашої країни. Договір складається на мові вашої країни і легалізується в її консульстві.
• Також фірма, що пропонує працевлаштування, повинна надавати претендентові так званий індивідуальний контракт, офіційно завірений тією організацією, яка пропонує роботу в своїй країні, і який відповідає її законам, а також договорів, укладених з вашою країною. У проекті такого договору вказується, яка саме робота пропонується, її характер, умови праці, оплати, соціального захисту, професійні вимоги, термін дії і т.д.
• Вся інформація, пропонована вам посередником до укладення договору, повинна надаватися в письмовій формі.
• Договір з посередником полягає тільки в письмовій формі, і в ньому повинна бути вказана вся необхідна інформація про послуги, що надаються, обов'язки сторін, їх відповідальність і інших умовах спільної діяльності.

Необхідно знати, що посередник не повинен вимагати оплати послуг заздалегідь - наприклад, за посередництво з працевлаштування в іншій країні, поки клієнт не уклав договір з роботодавцем на місці. Також ви не зобов'язані віддавати посереднику гроші на квитки - їх можна купити самому. Скільки коштує віза, можна дізнатися в консульському відділі посольства країни, де ви хочете отримати роботу.

Якщо посередник запевняє вас, що можна поїхати за туристичною візою, а потім, за певну плату, зробити робочу, то це повинно вас насторожувати, бо посередник не може оформляти робочу візу. Для з'ясування обставин потрібно звернутися в посольство країни, куди ви збираєтеся, пройти співбесіду і представити необхідні документи. Робоча віза може бути відкрита, якщо у вас є трудовий контракт, тому не потрібно вірити тим, хто обіцяє, наприклад, обміняти шенгенську візу на робочу. Спортивна, ділова, гостьова віза не є підставою для офіційного працевлаштування за кордоном - працевлаштування за цими візами буде нелегальним.

У будь-якому випадку, якщо ви не зовсім впевнені в посереднику, але вирішили скористатися його послугами, ось вам кілька неписаних правил, які претендують на звання прописних істин:

1. Нікому не довіряйте свої документи - тримайте їх при собі. Простежте, щоб контракт був складений в такому стилі, який ви добре розумієте.
2. Будинки залиште близьким всю інформацію про себе: адреси і телефони за кордоном, копію контракту і закордонного паспорта, фото і т.д.
3. Вивчіть хоча б кілька фраз на мові тієї країни, в якій ви збираєтеся отримати роботу - це завжди допоможе полегшити ваше перебування в незвичній атмосфері і непередбачених ситуаціях.