Посадова інструкція фахівця з охорони праці

1. Інструкція спеціаліста з охорони праці
2. Детальніше про посадових інструкціях читайте тут:
3. Провідний спеціаліст з охорони праці
4. Спеціаліст з охорони праці: посадові обов'язки

Щоб розробити посадову інструкцію спеціаліста з охорони праці 2017, спирайтеся на професійний стандарт «Спеціаліст в галузі охорони праці», який затвердив Мінпраці Росії наказом від 4 серпня 2014 р № 524н. З'ясуємо, як прописати в посадовій інструкції 2017 кваліфікаційні вимоги до фахівця і його обов'язки.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• як розробити інструкцію фахівця з охорони праці;
• чи можна назвати посаду провідний фахівець з охорони праці;
• які посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці.

Інструкція спеціаліста з охорони праці

У розділі «Загальні положення» інструкції спеціаліста з охорони праці 2017 пропишіть відповідність кваліфікаційним вимогам. На посаду спеціаліста з охорони праці можна прийняти кандидата, який має освіту певного рівня:

• вищу освіту за напрямом підготовки «техносферной безпеку» або аналогічним йому спеціальностями щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності або вищу освіту і професійну перепідготовку в області охорони праці;
• середню освіту та професійну перепідготовку в області охорони праці.

Якщо у фахівця вищу освіту, то вимог до стажу роботи не пред'являють. Якщо освіта середня, то потрібен досвід роботи в галузі охорони праці не менше трьох років.

Якщо у роботодавця є небезпечні виробничі об'єкти, то фахівець з охорони праці повинен мати необхідну підготовку. Крім того, йому буде потрібно пройти атестацію в галузі промислової безпеки.

Відобразіть в посадової інструкції спеціаліста з охорони праці 2017 вимоги до знань і вмінь. Вкажіть, які нормативно-правові та локальні акти повинен знати фахівець з охорони праці, і якими він повинен володіти практичними навичками.

Детальніше про посадових інструкціях читайте тут:

З урахуванням прийнятого ПРОФСТАНДАРТ в інструкцію можна ввести розділ «Трудові функції». У ньому перерахуйте основні функції співробітника:

• забезпечувати нормативну базу для створення системи управління охороною праці;
• організовувати підготовку працівників в області охорони праці;
• збирати, обробляти і передавати інформацію з питань умов та охорони праці;
• забезпечувати зменшення рівнів професійних ризиків з урахуванням умов праці.

У розділі «Посадові обов'язки» пропишіть обов'язки згідно ПРОФСТАНДАРТ. Вони випливають із зазначених вище трудових функцій. Так, співробітник повинен:

• аналізувати законодавство в галузі охорони праці;
• виявляти, аналізувати і оцінювати професійні ризики;
• розробляти плани заходів щодо створення безпечних умов і охорони праці, вдосконалення умов і охорони праці, управління професійними ризиками;
• готувати пропозиції щодо дотримання режиму праці і відпочинку працівників і т. д.

У розділі «Права» вкажіть, що фахівець з охорони праці має право знайомитися з рішеннями організації, які зачіпають його роботу, брати участь в нарадах, вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи. Крім того, працівник має право отримувати необхідні для роботи відомості, вносити на розгляд керівництва пропозиції по організації праці в рамках своїх трудових функцій і т. Д.

У розділі «Відповідальність» пропишіть, що за неналежне виконання обов'язків фахівець з охорони праці несе дисциплінарну відповідальність. Також вкажіть, що він відповідає за завдання матеріальної шкоди та ін.

У розділі «Порядок перегляду посадової інструкції» вкажіть, що її переглядають, змінюють і доповнюють у міру необхідності. Можна встановити періодичність такого перегляду, наприклад, не рідше одного разу на п'ять років. Відобразіть порядок ознайомлення співробітників зі змінами, які роботодавець вносить до інструкції. У цьому випадку обов'язково отримати підписи працівників на самій інструкції або в журналі ознайомлення з нею.

Провідний спеціаліст з охорони праці

Роботодавці повинні застосовувати профстандарти, коли федеральний закон або інші нормативні правові акти РФ встановлюють вимоги до кваліфікації (ч. Перша ст. 195.3 ТК РФ). В цьому випадку профстандарти обов'язкові в частині таких кваліфікаційних вимог.

Посада спеціаліста з охорони праці вводять в компаніях, які ведуть виробничу діяльність, якщо чисельність працівників перевищує 50 осіб. Такий фахівець повинен мати відповідну підготовку або досвід роботи в цій галузі (ч. Перша ст. 217 ТК РФ). Тобто вимоги до кваліфікації працівника встановлені федеральним законом, отже, до нього обов'язково застосовують вимоги до освіти і досвіду роботи, встановлені ПРОФСТАНДАРТ.

Закон не уточнює, чи має назву посади точно відповідати найменуванню, зазначеному в ПРОФСТАНДАРТ. Тому у роботодавців і кадровиків може виникнути питання, чи може посада називатися «Провідний спеціаліст з охорони праці». ПРОФСТАНДАРТ в якості можливого назви посади передбачає наступне - «спеціаліст з охорони праці».

З огляду на це безпечніше назвати посаду єдиного фахівця саме так, хоча прямої заборони на іншу назву посади не встановлено. Однак якщо в компанії створена служба охорони праці, в її складі можуть бути посади з різними найменуваннями, в тому числі і провідні фахівці.

Скачайте документи по темі:

Спеціаліст з охорони праці: посадові обов'язки

У розділі інструкції спеціаліста з охорони праці «Посадові обов'язки» 2017 пропишіть обов'язки згідно ПРОФСТАНДАРТ. Так, співробітник повинен:

• зберігати і надавати співробітникам доступ до нормативних актів, які встановлюють державні вимоги в галузі охорони праці відповідно до специфіки діяльності роботодавця;
• розробляти проекти внутрішніх актів, щоб створити функціонуючу систему управління охороною праці;
• готувати пропозиції щодо тексту колективного договору , Угоди з охорони праці та трудових договорів з працівниками з питань охорони праці;
• взаємодіяти з профспілковою організацією з питань умов та охорони праці і погоджувати локальні акти з охорони праці;
• удосконалювати внутрішні документи з охорони праці, якщо змінюється законодавством;
• виявляти необхідність в навчанні персоналу, планувати навчання співробітників з охорони праці;
• проводити вступний інструктаж, координувати проведення первинного, періодичного, позачергового та цільового інструктажу,
• організовувати навчання керівників та інших співробітників з охорони праці, навчання працівників способам надання першої допомоги постраждалим;
• консультувати начальників структурних підрозділів у створенні програм навчання працівників безпечним методам і прийомам праці, інструкцій з охорони праці;
• контролювати, як проводиться навчання працівників безпечним методам і прийомам праці, інструктажі з охорони праці та стажування на робочому місці;
• проводити перевірки знань працівників у галузі охорони праці;
• повідомляти працівникам про умови та охорону праці на їх робочих місцях, про ризик пошкодити здоров'я, належних їм гарантії, що належать компенсації і засобах індивідуального захисту та ін.

Обов'язково закріпіть функціонал, пов'язаний з розслідуванням нещасних випадків на виробництві. Зокрема, такі обов'язки:

• організовувати діяльність комісії, яка розслідує нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
• отримувати, вивчати і представляти зацікавленим особам та органам відомості про обставини нещасних випадків;
• формувати матеріали для розслідування та обліку нещасних випадків на
• виробництві;
• виявляти і проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві та профзахворювань і пропонувати необхідні заходи щодо їх запобігання;
• оформляти матеріали і заповнювати форми документів, коли проводиться розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, і т. д.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>