Приховане відеоспостереження - порушення трьох основних законів

Порушуються права співробітників, якщо в офісі встановлено відеокамеру ? Щоб відповісти на нього, нам потрібно звернутися до трьох основних законів.
Конституція (23, 24 статті) говорить про недоторканність приватного життя і відсутності підстав для згоди суб'єкта збирати інформацію про його приватного життя. Другий основний закон - Трудовий Кодекс, його глава 14, яка присвячена обробці персональних даних. І третій закон - це безпосередньо закон про персональні дані, про нього чомусь часто забувають, коли цю тему обговорюють.
Є така думка роботодавця: не обов'язково згоду персоналу на відеоспостереження, можна вести його і приховано, ніякі закони ми порушуємо. Я з такою думкою не згідна. Воно базується на двох основних принципах. Перше це стаття 65 Конституції, яка говорить про те, що наші права можуть порушуватися в тій мірі, в якій це необхідно для того, щоб ми могли свої права реалізувати або для захисту, охорони громадських публічних інтересів. З цієї точки зору, у роботодавця є свої права: стежити за трудовою дисципліною, контролювати, що у нього відбувається, і т.д.
Але я не дарма згадала закон про персональні дані. Роботодавець є одним з основних суб'єктів операторів, які персональні дані обробляють, і до них відносяться будь-які дані, починаючи від даних паспорта, його трудової книжки, його доходу та закінчуючи в цій ситуації відеозображенням працівника, якщо таке рішення приймається. Причому закон про персональні дані говорить, що відеозображення відноситься до обтяженої категорії персональних даних, на яке потрібно судове згоду отримувати. Поки, на жаль, практика застосування закону про персональні дані у нас дуже мізерна, немає судової практики, яка могла б вважатися прецедентної, але в 90% випадків працівники зможуть довести, що їх відеозображення відноситься до біометричних персональних даних. У нас закон не робить ніяких винятків, не говорить, що є якісь винятки для роботодавця, який може без згоди персоналу ці дані збирати. Це дозволено тільки органам, які виробляють боротьбу з тероризмом, екстремізмом і т.д. Роботодавець не відноситься до таких органів.

Олена Крючкова