Економічний зміст ринку праці

Сфера праці - важлива і багатопланова область економічного і соціального життя суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і її безпосереднє використання в суспільному виробництві. Ринок робочої сили, або як його ще називають, ринок праці, має принципову особливість - його складовими є безпосередньо живі люди, які не тільки виступають носіями робочої сили, а й наділені специфічними особливостями: психофізіологічними, соціальними, культурними, релігійними, політичними та ін. ці особливості істотно впливають на мотивацію і ступінь трудової активності людей і відбиваються на стані ринку робочої сили в цілому [4, C.35].

До визначення, що таке ринок праці, можливі два підходи.

1. Перший, який одержує в даний час все більш широке поширення, обмежує його працездатними особами, в той чи інший момент вільними від зайнятості, безробітними, які шукають інше місце роботи, вперше вступають в трудову діяльність або шукають зайнятості після перерви в роботі. Такий підхід правомірний як інструмент оперативного вирішення проблем зайнятості.

У той же час цей підхід звужує проблему зайнятості, виводить з ринку праці інші, крім пошуку робочого місця, її аспекти, такі, як стабільність робочого місця, досягнення максимальної відповідності роботи і працівника, питання винагороди праці, його прямої участі не тільки в створенні, але і в розподілі національного доходу та інші. Не враховується, що робоча сила, зайнята в даний момент, не може вважатися спожитої раз і назавжди і що вийшла з ринку. В процесі виробництва безперервно змінюються умови самозайнятості, виникають питання територіального або професійного руху працівника, оплати праці, професійної кар'єри та інші.

2. Доцільніше альтернативний підхід, розглядати ринок праці ширше, як сукупне суспільні відносини «працівник-роботодавець», яке включає в себе взаємодію між ними на всіх стадіях їх спільного функціонування, у всіх ситуаціях, що виникають в економічній системі (в тому числі в ситуації безробіття , спаду виробництва, закриття підприємства).

При цьому цінність праці суб'єктивно визначається особистісними характеристиками працівника (рівнем загальної та професійної підготовки, професією, станом здоров'я, віком та ін.), Об'єктивно-суспільними потребами у праці з певними якісними характеристиками. Для того щоб оцінка суспільної цінності праці була максимально об'єктивною, необхідний ряд умов, одним з яких є розвиненість ринку праці.

Відчуваючи потребу до постійного відтворення, причому кожен раз на новому, більш високому рівні, носій робочої сили шукає тільки такого роботодавця, якому він міг би запропонувати її на найбільш вигідних умовах. Тому в попиті на робочу силу також повинна бути конкуренція. При таких умовах буде відбуватися соціальний і економічний розвиток суспільства, засноване на ринковій активності працівників, що пропонують свою робочу силу, з одного боку, і наймачів - з іншого.

Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно - трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, і забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні, змінному графіку робочого дня і т.п.

Умовами існування ринку праці є (рис. 1) [3, C .112]:

наявність правових умов функціонування ринку на основі вільного вибору виду діяльності та конкурентності;
організація єдиної, замкненої по території і ефективно функціонуючої інституційної інфраструктури ринку праці;
наявність єдиного економічного простору і можливості вільного переміщення населення;
відсутність обмежень на заробітну плату, а також наявність розвиненого ринку житла і вільних робочих місць.

Мал. 1. Умови існування ринку праці

Розглянемо представлені визначення. Ситуація на ринку праці відображає досягнутий баланс інтересів між підприємцями, найманими працівниками, державою і громадськими організаціями.

На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т. Д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто в поділі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.

Цей ринок включає не тільки спеціально організовані установи - біржі праці, а й всі індивідуальні угоди по найму робочої сили. Ринок праці тісно пов'язаний з іншими підсистемами ринку. Для того щоб користуватися попитом, робоча сила повинна володіти певною сукупністю фізичних, розумових і професійних здібностей. Реалізуючи ці здібності в процесі виробництва, вона повинна постійно відтворюватися. Це залежить, зокрема, від стану ринку споживчих товарів. На ринку робочої сили має бути присутня конкуренція як основна рушійна сила вдосконалення здібностей працівника до праці.

Ринок праці істотно відрізняється від інших ринків.

Перша особливість ринку праці - невіддільність прав власності на товар - праця - від його власника. Центральне місце у всіх законодавчих системах розвинених країн займають права власності та його гарантії.

На звичайному ринку покупець платить договірну ціну за придбання прав власності на товар, що купується. На ринку праці покупець набуває право на використання трудових послуг, одночасно при цьому виключається порушення інтересів і прав власника - носія робочої сили, людини. Визнання людини власником своєї робочої сили означає право отримання доходу у вигляді заробітної плати та прибутку.

В аспекті невіддільності прав власника на товар - праця - від його власника слід підкреслити одну важливу обставину: зроблені працівниками вкладення (державою, самою людиною або підприємством) можуть виявитися неефективними або марними, однак їх уже не можна відокремити від їх носія.

Друга особливість ринку праці: зайнятість чи безробіття залишається питанням життя і смерті людини в умовах ринкової економіки. Якщо одержавлення соціалізму були притаманні система розвинених соціальних гарантій за рахунок держави, відсутність безробіття як систематичного елемента економічного життя капіталістичної системи, то в ринковій економіці праця є одним з основних умов життєдіяльності окремого індивіда. Для людини в умовах ринкової економіки продаж робочої сили, її ціна служать практично єдиним джерелом його біологічного існування. Тому власник робочої сили більше ризикує, ніж це роблять інші власники, які здійснюють вкладення своїх капіталів в різні підприємства.

На думку вітчизняних вчених, інформаційний етап в розвитку суспільства змінює акценти в поняттях праці як засоби для життя суспільства і індивіда [1, C .154]:

різко зростає продуктивність індивідуального живого праці, внаслідок чого сфера індивідуального (продуктивного) праці як засоби для життя в перспективі буде звужуватися: все менша кількість людей своїм більш продуктивною працею зможуть створювати для суспільства зростаюча кількість благ і послуг;
при цьому засобом для життя більшості людей у все більшій мірі стає праця, накопичений, матеріалізований, а також отримані в результаті минулого праці знання і вміння (використовувані індивідом у своїй діяльності). Основою цього є постійно зростаючий обсяг накопиченого праці, яка виражена сили знання, знання взагалі на одиницю живої праці.

Таким чином, праця, не перестаючи бути вічним засобом для життя суспільства, стосовно індивіду, з точки зору перспективи, зазнає кардинальних змін.

Третя особливість ринку праці - велика тривалість контакту продавця і покупця. Угоди, що здійснюються незалежними суб'єктами на звичайному ринку масової матеріальної продукції, носять короткостроковий характер, на ринку праці - тривалий. З урахуванням того, що трудові послуги, що надаються роботодавцю, невіддільні від працівника, соціально-трудові відносини між ними строго суб'єктивні, а це передбачає елементи взаємного спілкування і взаємної залежності протягом всього періоду процесу продажу-купівлі робочої сили.

Четверта особливість: у всіх країнах незалежно від типу склалася суспільно-економічної системи ринок праці структурно виділявся і виділяється як об'єкт державного управління (з різним поєднанням і ступенем використання політичних і адміністративних методів).

Оптимальний розподіл функцій між вільними силами ринку і державним регулюванням господарського життя особливо важливо в умовах Росії, де історична пам'ять населення тісно пов'язана з переважною роллю держави у всіх сферах життя, в тому числі і в економіці. Держава і ринок, доповнюючи один одного, ділять між собою функції пошуку вирішення проблеми альтернативного вибору, результатом такого поєднання виступає, як правило, певний варіант соціально орієнтованої ринкової економіки, що представляє собою певну форму соціально-економічної реальності.

Відповідно до теорії Дж. Кейнса держава повинна боротися з безробіттям, збільшуючи сукупний попит на споживчі та інвестиційні товари проведенням активної фінансової політики. Сучасний ринок праці відчуває на собі відчутне державний вплив. Законодавча діяльність держави охоплює всю гаму трудових відносин.

Деякі соціологи виділяють три типи взаємин держави і підприємств [2, C .96]:

повний диктат держави над підприємствами, коли державним планом визначалася навіть кожна дрібниця в діяльності підприємства і трудовий колектив не мав ніякої свободи і ініціативи;
повна свобода підприємств від держави, яка була тільки на ранній стадії капіталізму, при Адама Сміта. Всі відносини зводилися до того, що підприємство платило певні податки державі. Це ринок в його «чистому вигляді», але реально в суспільстві жодне явище не може існувати в «чистому вигляді»;
безумовно, не допускає командування підприємствами з боку держави; але воно передбачає, по-перше, контроль над впливом підприємства на природне середовище; по-друге, обмеження зростання цін; по-третє, податкову політику, що стимулює технічний прогрес; по-четверте, пільгове кредитування найбільш важливих зараз для країни галузей і підприємств, організацію підготовки та перепідготовки кадрів з тим, щоб в країні не було безробіття.

Великий вплив на ринок праці надають державні соціальні програми (допомога малозабезпеченим, допомоги по безробіттю, різні соціальні виплати, пенсійне забезпечення та ін.). Ці програми сприяють певній стабілізації соціально-економічного становища працівників, особливо що знаходяться в зонах підвищеного ринкового ризику, пом'якшують хворобливі ривки ринкового механізму. В результаті з'являється особливий елемент ціни робочої сили, безпосередньо не пов'язаний з функціонуванням ринку праці і утворюється на позаринкові принципах.

Значна й посередницькі допоміжна роль держави на ринку праці. Воно частково бере на себе функцію пошуку і надання робочих місць, а також створення загальнонаціональної інформаційної мережі з працевлаштування. Державні системи навчання та перенавчання робочої сили сприяють максимально швидкої адаптації останньої до мінливих вимог ринку.

Ринок праці як складова частина ринкової економіки являє собою механізм узгодження інтересів роботодавців (пред'явників попиту на працю) і найманої робочої сили (продавців останньої). Це соціально-економічна категорія, що включає в себе історично сформований специфічний суспільний механізм, який реалізує певний комплекс соціально-трудових відносин, що сприяє встановленню і дотримання балансу інтересів між трудящими, підприємцями і державою.

З позиції відтворення робочої сили можна виділити сукупність соціально-трудових відносин з приводу умов зайнятості, умов використання працівників у суспільному виробництві, яка представляє ринок праці у вузькому сенсі (внутрішньофірмовий ринок). Він характеризує ринкові відносини в сфері зайнятості (на підприємстві, фірмі), а саме відносини з приводу ціни праці і часу його використання. В даному випадку поняття «ринок праці» характеризує кількісну сторону і структуру зайнятих і являє собою частину цілого, тобто поняття «ринок праці» в широкому сенсі як якісної характеристики, що виражає сутність усієї сукупності відносин з приводу робочої сили. література:

Казаков А.А., Мінаєв Н.В. Економіка. Навчальний посібник. - М .: Тендем, 2011. - 693 с.
Любимов Л.Л. Основи економічних знань. / Л.Л. Уткін, Н.А. Раннева. - М .: Віта-Пресс, 2011. - 696 с.
Павленко В.А. Ринок праці. - М .: Пріор, 2011. - 669 с.
Чиканова Л.А. Правове регулювання праці. // Право і економіка. - 2011. - № 4. - С. 34-41