Основна та додаткова заробітна плата

  1. Історія походження терміна
  2. фактори
  3. види
  4. структура
  5. Форми оплати праці
  6. документообіг
  7. нюанси оплат
  8. компенсація відпочинку
  9. проведення
  10. Тринадцята зарплата
  11. лікарняні
  12. норматив
  13. висновок

Зарплата - це винагорода за працю, основний, але не єдине джерело доходу службовців. Крім окладу, вони також можуть отримувати матеріальну допомогу у вигляді путівки на лікування та відпочинок, медичні послуги, дивіденди по акціях і т. д. Детальніше про те, що являє собою основна і додаткова заробітна плата, як вони розраховуються і від чого залежать, читайте далі. Зарплата - це винагорода за працю, основний, але не єдине джерело доходу службовців

Історія походження терміна

Слово «зарплата» спочатку означало сіль - продукт, виробництво якого контролювалася державою. Його отримували особи, що знаходяться на царській службі. У Римі і середньовічній Європі люди переважно там і працювали. В період революції з'явилася велика кількість нових професій, але винагороду навіть таких фахівців виплачувалося за результатами праці за добу. З появою великих корпорацій в XIX-XX століттях відбулося різке збільшення кількості персоналу. Тоді ж праця почали оплачувати у вигляді фіксованої ставки. Сьогодні оклад є частиною гонорару поряд з пільгами, надбавками і преміями.

фактори

На рівень основної та додаткової заробітної плати впливають:

  1. Ціна, яка сплачується за кошти забезпечення працездатності (задоволення потреб співробітників). Вона залежить від рівня добробуту, традицій і т. Д.
  2. Кваліфікація персоналу.
  3. Умови праці. За працю в важких і шкідливих умовах людина повинна отримувати компенсацію.
  4. Продуктивність. З ростом продуктивності додаткова заробітна плата робітників підвищується, так як співробітник виготовляє більшу кількість продукції потрібної якості. Але збільшення окладу має відбуватися так, щоб весь «виграш» не направлявся на оплату доходу.
  5. Кон'юнктура ринку - це співвідношення попиту на персонал зі ступенем конкуренції між претендентами.
  6. Результати діяльності організації. Отримання прибутку дозволяє керівництву виплачувати премії, що позначається на загальному рівні доходу.
  7. Кадрова політика. Підвищення кваліфікації, просування по кар'єрне сходах, прояв творчої активності має заохочуватися і відображатися в грошову винагороду.
  8. Ступінь усуспільнення. Частина суми окладу направляється на сплату податків, відрахування державі. Чим більше ці обов'язкові платежі, тим менше коштів залишається у працівника.

види

Держава регулює мінімальний розмір зарплати (МРОТ). Це соціальна гарантія, яка є обов'язковою на території країни для підприємств усіх форм власності.

Середня зарплата - це показник, який характеризує розмір нарахованого окладу на одного співробітника. Він калькулируется шляхом ділення суми, підготовленої до виплати, на середню чисельність персоналу.

Існує також поділ на номінальну і реальну зарплати. Перша являє собою виплачену суму, а друга - кількість товарів, які людина може придбати за отримані гроші. Іншими словами, це споживчий кошик.

структура

Винагорода за працю складається з основного і додаткового окладів. Розглянемо їх детальніше.

1. Додаткова заробітна плата - грошова винагорода за зусилля, докладені понад встановлених норм (винахідливість, унікальні умови праці і т. Д.). Вона включає надбавки, доплати, компенсаційні виплати, передбачені законодавством. Види додаткової заробітної плати:

До додаткової заробітної плати відносяться також премії за підсумками господарської діяльності організації. Вони виплачуються з нерозподіленого прибутку. Їх розмір встановлюється керівництвом індивідуально для кожного співробітника в залежності від його успіхів, вкладу в результати роботи, стажу та інших умов.

2. Основний оклад - винагорода, яка виплачується відповідно до норм (часу, обслуговування, виробітку) за трудовим договором. Він входить в складі собівартості виготовленої продукції, нараховується за відпрацьований час і включає:

  • оплату за тарифами і окладами;
  • компенсаційні суми;
  • надбавки.

Форми оплати праці

Погодинна. Співробітник отримує винагороду за певну кількість годин роботи незалежно від обсягу виконаних послуг. Суму грошей до оплати визначають множенням тарифної ставки на витрачений час праці. Якщо використовується почасово-преміальна система, то до окладу додають премію в певному співвідношенні. Сума до оплати розраховується виходячи з даних табеля обліку робочого часу.

Пряма система. Нарахування додаткової заробітної плати відбувається на підставі даних про кількість одиниць виготовленої продукції за діючими розцінками. Якщо передбачено преміювання за перевиконання норми виробітку з досягненням потрібних показників якості (відсутністю шлюбу, рекламацій і т. п.), то застосовується відрядно-преміальна система. При відрядно-прогресивній схемі оплата підвищується за вироблення. Якщо використовується побічно-відрядна система, заробіток комплектовщиков, наладчиків, помічників майстрів розраховується в процентному співвідношенні до окладу основних робочих ділянки.

Акордна форма. Вона передбачає калькуляцію окладу за виконання певних завдань.

документообіг

Для коректного нарахування окладів все відхилення від базових умов праці повинні бути належним чином оформлені. Вони оплачуються додатково до існуючих розцінками і оформляються такими документами:

  • Додаткові операції - нарядом на відрядну роботу (він позначається яскравою рисою по діагоналі).
  • Відхилення від базових умов - листком на доплату, в якому вказується номер наряду, зміст операції, розцінки на всю бригаду.

нюанси оплат

Простій не з вини працівника оформляється службовим листом з однойменною назвою. У ньому вказується причина, винуватці, тривалість, ставка. Якщо простий стався не з вини працівника, то цей час оплачується в розмірі 2/3 окладу. В інших випадках компенсація не передбачена. Простій не з вини працівника оформляється службовим листом з однойменною назвою

Якщо виявлено брак, тобто невідповідність деталей і вузлів встановленим стандартам, то наявність або відсутність виплати залежить від причин його освіти. Згідно ст. 156 ТК РФ, виріб, зіпсоване не з вини працівника, оплачується в розмірі 77% ставки. Частковий брак компенсується в залежності від ступеня готовності вироби. Якщо збій стався з вини робітника, то виплата не здійснюється.

Додаткова заробітна плата в нічний час (тобто з 22:00 до 6:00) калькулюється на підставі інформації з табеля обліку і виплачується:

  • повременщикам - в розмірі 16% зростання ставки денного години;
  • відрядникам - в межах 16% або 20% тарифної ставки.

Розмір додаткової заробітної плати в надурочний час також калькулируется виходячи з даних табеля. Перші дві години оплачуються в півтора разу, наступні - в подвійному. Понаднормові не повинні перевищувати для окремого співробітника 120 годин за календарний рік. За погодженням з керівництвом така робота може компенсуватися збільшенням додаткового часу відпочинку.

Коефіцієнт додаткової заробітної плати в святкові дні відповідає двократному розміру годинної (денної) ставки, розцінки. За бажанням працівника винагороду можна обміняти на додатковий день відпочинку. Коефіцієнт додаткової заробітної плати в святкові дні відповідає двократному розміру годинної (денної) ставки, розцінки

Оплата праці неповнолітніх осіб здійснюється за встановленими розцінками, а студентів і школярів - пропорційно відпрацьованому часу. Керівник може також здійснювати оплати за рахунок власних коштів до рівня тарифної ставки.

Додаткова заробітна плата виробничих робітників, які працюють у важких умовах, державою не регулюється. Розрахунок проводиться на підставі колективного договору. Конкретні суми визначаються за результатами атестації місць трудящих. Вона здійснюється шляхом порівняння замірів рівнів виробничого середовища з певними параметрами небезпеки. Результати аналізу відображаються в карті з інформацією про умови праці.

Грошова винагорода за перерви в роботі матерів, що годують, у яких є діти у віці до 1,5 років, здійснюється в половині денної ставки (при погодинній оплаті) або в розмірі відрядного заробітку. Додатково витрачений час зараховується в рахунок робочого.

Компенсацію за виконання громадських і гособязанностей особи отримують в розмірі середнього заробітку за місцем роботи. Ось так відбувається розрахунок додаткової заробітної плати всіх видів.

компенсація відпочинку

Офіційно працевлаштованим особам щорічно надаються відпустки. Право на їх використання виникає після півроку безперервної роботи. У деяких випадках відпустку може бути надано до цього часу, наступні - чітко за графіком. Підставою для розрахунку є наказ із зазначенням даних співробітника і тривалості перерви, яка на законодавчому рівні становить мінімум 28 календарних днів.

Розрахунок додаткової заробітної плати здійснюється виходячи з середніх окладів і кількості днів. Для калькуляції використовується період в три календарних місяці, що передують початку відпустки. з розрахункового періоду виключаються такий час і суми:

Якщо в розрахунковому періоді відбулася зміна тарифних ставок на підприємстві, то оклад співробітника повинен коригуватися відповідним чином. Перерахунок здійснюється по-різному:

  • якщо зміни торкнулися розрахунковий період, то коригуються ставки;
  • якщо оклад був збільшений до початку відпустки, то підвищується середня зарплата;
  • умови змінилися під час відпустки - коригується тільки частину зарплати, яка потрапляє на період змін.

Обмін відпустки на грошову винагороду допускається тільки в частині, що перевищує 28 днів (Ст. 126 ТК РФ). Якщо співробітник звільняється, йому нараховується компенсація за невикористане час відпустки. Додаткова заробітна плата калькулируется виходячи із середньоденного окладу. Через поважні причини співробітник може бути відправлений у відпустку без збереження зарплати на індивідуально розглянутий термін.

приклад

Працівник організації отримав відпустку з 20.10 на 28 днів. У липні і серпні його заробіток склав 5 тис. Руб., Щомісячна премія - 2 тис. Руб., Квартальне винагороду - 4 тис. Руб. У розрахунках буде використано середньомісячне число днів в календарі - 29,6.

Спочатку потрібно визначити розмір преміальних виплат. Вони враховуються не більше однієї за кожний показник. Тому в розрахунок можна включити всі три штуки. Квартальна премія враховується повністю.

Річна винагорода: 4 × 3: 12 = 1 тис. Руб.

Сума преміальних: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 тис. Руб.

Додаткова заробітна плата становить: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 руб.

відрядження

Менеджер перебував у відрядженні 3 дні. Його оклад за розрахунковий період склав 23 тисячі рублів, надбавка за суміщення - 30%, премія - 15%. Кількість відпрацьованих днів - 247. Загальна сума, що підлягає виплаті, складе: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 руб.

Середня оплата праці: 362 250 рублів: 247 днів = 1 467 руб. - ця сума належить співробітнику за день.

На відрядження 1 467 × 3 = 4 399,80 руб.

відпустка

Візьмемо умови попереднього прикладу і розрахуємо обсяг виплати за 28 днів.

Загальна сума виплати залишається колишньою - 362,25 тис. Рублів

Середній заробіток: 362 250: (29,6: 12) = 1468,3 тис. Рублів

Відпускні: 1468,3 × 28 = 41112,40 руб.

проведення

Усі операції з обліку розрахунків з працівниками відображаються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом». Він пасивний: по кредиту показуються всі нарахування, а по дебету - утримання. Сальдо відображає заборгованість організації перед персоналом. Джерелами виплати додаткової заробітної плати є:

1. Віднесення на собівартість продукції:

  • Дт 20, 23, 25, 26 (основне, допоміжне виробництво, загальновиробничі, загальногосподарські витрати) і рахунки інших витрат (29, 44). За КТ відображається рахунок 70.
  • Нарахування за працю, пов'язану з придбанням запасів, ліквідацією майна, здійсненням вкладень капіталу відображають проводкою Дт 08 (10, 91, 15, 11) Кт 70.
  • На підприємствах з сезонною роботою відпустки надаються нерівномірно. В таких умовах собівартість продукції калькулюється іншим способом. Суми на витрати списуються рівномірно протягом року, незалежно від місяця їх виплати. Так створюється резерв для виплати відпусток. Ці цифри відображаються на рахунках ДТ 20, 26, 25, 23 КТ 96 «Резерви майбутніх витрат». Потім вони списуються в КТ 70.

2. За рахунок власних коштів

- Відсоток додаткової заробітної плати може виплачуватися з нерозподіленого прибутку (ДТ 91 КТ 70) або доходів від участі в капіталі (ДТ 84 КТ 70).

3. За рахунок коштів Фонду соцстрахування (ДТ 69 КТ 70).

У всіх названих випадках рахунок 70 дебетується з:

Тринадцята зарплата

Це премія, яка виплачується співробітникам за підсумками року. Вона може бути оформлена як матеріальна допомога. Якщо премія передбачена трудовим договором, то всі витрати зменшують базу розрахунку податку на прибуток (НПП). Але з них доведеться заплатити ЕСН, а також внески в пенсійний фонд. Чи не обумовлені трудовим договором премії не зменшують базу розрахунку НПП, не обкладаються ЕСН. Але в такому випадку краще видати співробітникові матеріальну допомогу. Законодавчо обумовлена ​​сума коштів, яка не обкладається податками. Її доцільно видавати, якщо:

  • підприємство розраховує ЄСП по граничної ставкою;
  • організація не має оподатковуваного чистого доходу.

У першому випадку підприємству потрібно буде заплатити більше НПП, заощадивши на ЄСП. У будь-якому випадку загальна сума відрахувань буде менше, ніж при оформленні премій.

лікарняні

При виплаті компенсації за листками тимчасової непрацездатності основна частина витрат лягає на Фонд соціального страхування (ФСС). За рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки перші три дні. Розмір виплати залежить від стажу: При виплаті компенсації за листками тимчасової непрацездатності основна частина витрат лягає на Фонд соціального страхування (ФСС)

  • менше 5 років - 60% від середньої зарплати;
  • 5-8 років - 80%;
  • від 8 років - 100%.

Повна компенсація лікарняного покладається:

  • ветеранам ВВВ;
  • трудящим з профзахворюваннями;
  • інвалідам;
  • особам, які перебувають у відпустці по Бір;
  • співробітникам з трьома і більше неповнолітніми дітьми.

норматив

За часів централізованої економіки додаткова заробітна плата прораховувалася за складними формулами. Тепер її розмір калькулируется в процентному співвідношенні до основної. Базою для розрахунків є дані про виплати за попередні періоди, які повинні бути відкориговані з невеликими змінами.

Норматив (N) розраховується шляхом ділення всіх доплат (ДВ) на ФЗП за минулий період:

N = ДВ: ФЗП

Отриманий результат і буде базою для розрахунку всіх доплат в поточному періоді. Звичайно, підприємство може розраховувати норматив по іншому алгоритму, який враховує галузеві особливості діяльності та інші фактори.

Калькуляція і нарахування додаткової зарплати в організації - це важливий момент планування загальної суми витрат. Необхідно врахувати всі ситуації, в яких може виникнути потреба в компенсації докладених зусиль. Якщо на оплату праці буде направлено недостатня кількість коштів, то це може привести до високої плинності кадрів. У протилежній ситуації виникне ненавмисне збільшення собівартості продукції, а отже - недоотримання прибутку.

висновок

Оклад співробітників складається з основної та додаткової заробітної плати. До першої відносяться ставки, передбачені трудовим договором, до другої - всі донарахування (лікарняні, відпустки, премії і т. Д.). Ці суми можуть акумулюватися за рахунок собівартості товарів, власних коштів організації, грошових ресурсів ФСС. Форму оплати праці вибирає керівництво і прописує в трудовому договорі. Всі види додаткового заробітку повинні бути оформлені відповідними документами.