Розрахунок середньої зарплати - формула, приклад + розрахунок відпускних

1. В яких ситуаціях потрібно провести розрахунок середньої заробітної плати
2. З чого складається СЗП
3. Розрахунок середньої заробітної плати в 2019 році
4. Середня зарплата для розрахунку лікарняного листа
5. Розрахунок середньоденного заробітку для нарахування відпускних
6. висновок

Доброго дня! У цій статті ми розповімо про алгоритм розрахунку середньої заробітної плати.

Сьогодні ви дізнаєтеся:

1. Що розуміють під середньою заробітною платою;
2. В яких ситуаціях необхідний розрахунок СЗП;
3. Які виплати приймаються для розрахунку СЗП, а які ні;
4. Як здійснюється розрахунок СЗП за місяць і за день.

В яких ситуаціях потрібно провести розрахунок середньої заробітної плати

при укладанні трудового договору , Працівник і роботодавець обговорюють оплату праці, відповідну займаної посади. Її розмір, а також інші гарантовані виплати співробітнику вказуються в контракті, поряд з цим вказуються і види утримань.
Бувають ситуації на виробництві, коли виплачується зарплата не за реально відпрацьований час, а виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати (СЗП).

СЗП - це відношення фактично нарахованої зарплати за проміжок часу до фактично відпрацьованому часу за цей проміжок.

Часто від вас можуть зажадати довідку про СЗП. Її можна надавати:

1. До органів соціального захисту;
2. На біржу праці;
3. У пенсійний фонд для нарахування трудової пенсії;
4. У банк, при оформленні кредиту;
5. В судові інстанції, для розрахунку компенсації за прогул з вини директора підприємства.

У цих випадках, необхідний такий показник, як середньомісячна заробітна плата. Такий показник розраховується зазвичай за три, шість місяців.

Бувають такі періоди в процесі праці, коли працівник не виконує свої трудові обов'язки з деяких причин, але ці періоди повинні бути оплачені роботодавцем. Таку оплату розраховують виходячи з розміру середньоденного заробітку.

До них відноситься:

• Тимчасова непрацездатність;
• Щорічна оплачувана відпустка;
• Декретна відпустка;
• Коли працівник виконує сторонні роботи, за розпорядженням керівника, але при цьому за ним зберігається заробіток (громадські роботи, переговори);
• При розрахунку вихідної допомоги при скороченні посадовий одиниці в штатному розкладі ;
• У разі звільнення, при розрахунку остаточного розрахунку;
• При розрахунку відрядних розрахунків;
• При розрахунку відпускних на період навчання;
• При настанні вимушеного простою з вини начальства;
• Розрахунок зарплати за день донора;
• Оплата днів на проходження обов'язкового медогляду;
• За період військової перепідготовки.

З чого складається СЗП

У розрахунок СЗП входять всі види виплат, застосовувані на підприємстві, які передбачаються локальними нормативними актами:

• Оклад за штатним розкладом, або оплата за години роботи (за тарифом);
• Надбавки за роботу вночі, а також у вихідні та святкові дні;
• Премії і надбавки за суміщення посадових обов'язків і розширення зон обслуговування;
• Оплата за нарядами на відрядну роботу;
• Стимулюючі виплати;
• Надбавки за вислугу років;
• Надбавки за роботу з відомостями, що містять держ. таємницю;
• Надбавки за наявність почесної грамоти, наукового ступеня;
• Оплата за перевірку зошитів, письмових робіт;
• Виплати державним і муніципальним службовцям;
• Районний коефіцієнт, північні надбавки;
• Оплата в натуральному вираженні.

У розрахунок СЗП не включаються:

1. Допомога по хворобі;
2. Виплата відпускних;
3. Відпускні виплати за час перебування у відрядженні;
4. Премії, які виплачуються за підсумками року (слід врахувати, що річна премія включається в розрахунок середньої зарплати, пропорційно кількості відпрацьованих місяців);
5. Оплата відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
6. Матеріальна допомога;
7. Оплата за харчування під час службового відрядження;
8. Оплата за комунальні послуги;
9. Оплата за навчання і підвищення кваліфікації.

Розрахунок середньої заробітної плати в 2019 році

У разі якщо у вас вимагають довідку про СЗП. Для такої довідки використовується показник середньомісячної заробітної плати. Розрахунок такого показника відбувається наступним чином, підсумовується реально нарахована заробітна плата за три або шість місяців і ділиться на кількість місяців.

Приклад: працівник-сумісник Іванов І.І. зажадав у бухгалтера довідку для органів соціального захисту, на оформлення субсидій по комунальних розрахунках. Період для довідки становить шість місяців. Зразок розрахунку СЗП для довідки:

Період з 01.11.2018 р по 30.04.2019 р

МісяцьЗарплата, руб.

Листопад 6300 Грудень 6500 Січень 6000 Лютий 6150 Березень 6000 Квітень 6000 РАЗОМ: 36950

Розмір СЗП складе:

36 950 руб. / 6 міс. = 6 158 руб.

В даному прикладі, ми бачимо, що працівник в середньому отримує 6158 руб. за місяць.

Дохід для оформлення довідки включає в себе абсолютно всі виплати співробітнику за необхідний для розрахунку період.

Такі результати враховуються центром зайнятості при розрахунку допомоги по безробіттю.

Банком СЗП враховується при оформленні кредиту. Працівник банку бачить, чи вистачить людині грошових коштів здійснити платіж по кредиту в залежності від розміру місячної зарплати.

СЗП за місяць можна розрахувати за довідкою 2-ПДФО .

Середня зарплата для розрахунку лікарняного листа

При розрахунку допомоги по хвороби, необхідно підсумувати дохід за два роки, що передують настанню хвороби, далі розділити на 730 (кількість днів за ці два роки). Отриманий при такому розрахунку середньоденний заробіток множимо на кількість днів через хворобу і отримуємо суму виплати за період хвороби.

Читайте також:

Розрахунок середньоденного заробітку для нарахування відпускних

При розрахунку компенсації за відпустку, ми повинні скористатися наступною формулою:

СДЗ = ФЗП (12 міс) / РП / 29,3;

де:

• СДЗ - середньоденний заробіток;
• ФЗП - фактично нарахована заробітна плата за 12 місяців, що передують нарахуванню відпускних;
• РП - розрахунковий період, кількість відпрацьованих за цей рік місяців;
• 29,3 - усереднене число днів у місяці.

Розрахунковий період зазвичай становить дванадцять місяців, використовується він при розрахунку відрядних, навчальної відпустки, щорічної оплачуваної відпустки. Але в разі звільнення, він може скласти менше 12, тобто працівник не повністю відпрацював умовний робочий рік.

Наприклад, працівник прийнятий на роботу 11 березня 2018 г. Період для розрахунку щорічної відпустки вважається 12 місяців (з 11 березня 2018 р по 10 березня 2019 г.). Якщо працівник звільняється 2 лютого 2019 р то розрахунковий період буде вважатися 10 місяців (з 11 березня 2018 р по 10 січня 2019 г.)

Приклад розрахунку відпускних:

Працівник Іванов І.І. пішов у відпустку за наказом з 15 лютого 2019 р До настання відпустки Іванов І.І. не хворів, не їздив у службове відрядження, не брав відпустку за свій рахунок. Його заробітна плата за 12 місяців склала 45 600 руб.

Розраховуємо середньоденний заробіток 45 600 руб. / 351,6 дн. = 129,69 руб.

Розмір виплати за відпустку складе: 129,69 руб * 28 дн. = 3 631,32 руб.

351,6 дн. - це середня кількість днів за 12 місяців. (29,3 * 12).

При звільненні працівника, бухгалтер зобов'язаний видати довідку 182н , 2-ПДФО. З їх допомогою бухгалтер на наступному місці роботи зможе розрахувати СЗП.

висновок

СЗП - це економічний показник, який відображає ставлення реального доходу, отриманого співробітником, до реального часу, яке він відпрацював.

У всіх випадках, коли потрібно її розрахунок, бухгалтеру необхідно пам'ятати, що розмір СЗП не може бути нижче МРОТ , Встановленої в РФ.