Час відпочинку. Глава 8 <Трудовий кодекс Республіки Казахстан Кодекс Республіки Казахстан від 15.05.2007 N 251-III ЗРК
- Глава 8. Час відпочинку Стаття 92. Види часу відпочинку
- Стаття 93. Перерва для відпочинку і прийому їжі
- Стаття 94. Внутрізмінні і спеціальні перерви
- Стаття 95. Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку
- Стаття 96. Вихідні дні
- Стаття 97. Робота у вихідні та святкові дні
- Стаття 98. Виняткові випадки залучення до роботи у вихідні та святкові дні без згоди працівника
- Стаття 99. Оформлення залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні
- Стаття 100. Види відпусток
- Стаття 101. Тривалість основного оплачуваної щорічної трудової відпустки
- Стаття 102. Додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки
- Стаття 103. Обчислення тривалості оплачуваної щорічної трудової відпустки
- Стаття 104. Обчислення трудового стажу, що дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку
- Стаття 105. Порядок надання оплачуваних щорічних трудових відпусток
- Стаття 106. Визначення періоду для надання оплачуваних щорічних трудових відпусток
- Стаття 107. Черговість надання оплачуваних щорічних трудових відпусток
- Стаття 108. Випадки і порядок перенесення оплачуваних щорічних трудових відпусток
- Стаття 109. Відкликання з оплачуваної щорічної трудової відпустки
- Стаття 110. Компенсаційна виплата за невикористану оплачувану щорічну трудову відпустку при припиненні...
- Стаття 111. Відпустка без збереження заробітної плати
- Стаття 112. Навчальна відпустка
- Стаття 113. Відпустки у зв'язку з народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої...
- Стаття 114. Оформлення відпустки
Глава 8. Час відпочинку Стаття 92. Види часу відпочинку
Видами часу відпочинку є:
1) перерви протягом робочого дня (робочої зміни) - перерва для відпочинку і прийому їжі; внутрішньозмінні і спеціальні перерви;
2) щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
3) вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
4) святкові дні;
5) відпустки.
Стаття 93. Перерва для відпочинку і прийому їжі
1. Протягом щоденної роботи (робочої зміни) працівнику має бути надана один перерву для відпочинку і прийому їжі тривалістю не менше півгодини.
2. Перерва для відпочинку і прийому їжі повинен встановлюватися не раніше ніж через три години і не пізніше ніж через чотири години після початку щоденної роботи (робочої зміни), за винятком випадків, встановлених в пункті 3 цієї статті.
3. Перерва для відпочинку і прийому їжі може встановлюватися пізніше ніж через чотири години після початку щоденної роботи (робочої зміни) при режимі гнучкого підсумованого обліку робочого часу з тривалістю щоденної роботи (робочої зміни) понад 8 годин.
4. Час надання перерви для відпочинку і прийому їжі, його тривалість встановлюються правилами трудового розпорядку, трудовим, колективним договорами.
5. Час перерви для відпочинку і прийому їжі не включається в робочий час. На роботах, де за умовами виробництва надання перерви неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час в спеціально обладнаному місці. Перелік таких робіт, порядок і місце для відпочинку і прийому їжі встановлюються колективним договором або актами роботодавця, виданими за погодженням з представниками працівників.
Стаття 94. Внутрізмінні і спеціальні перерви
1. На окремих видах робіт працівникам надаються внутрішньозмінні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці, які включаються в робочий час. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв визначаються колективним договором або актами роботодавця, прийнятими за погодженням з представниками працівників.
2. Працівникам, які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, надаються спеціальні перерви для обігріву і відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву і відпочинку працівників.
3. Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються, крім перерви для відпочинку і прийому їжі, додаткові перерви для годування дитини відповідно до статті 188 цього Кодексу.
Стаття 95. Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку
Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку працівника між закінченням роботи і її початком наступного дня (робочу зміну) не може бути менше дванадцяти годин.
Стаття 96. Вихідні дні
1. Працівникам щотижня надаються вихідні дні.
2. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один день.
3. При п'ятиденному і шестиденному робочому тижні загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється актом роботодавця або графіком змінності. Обидва вихідних дні надаються поспіль, якщо інше не встановлено колективним, трудовим договорами.
4. Перший день Курбан-Айта, що відзначається за мусульманським календарем, 7 січня - православне Різдво є вихідними днями.
5. Працівникам, зайнятим на безперервних виробництвах або на виробництвах, зупинення роботи яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність постійного безперервного обслуговування населення, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово працівникам (групі працівників) згідно з графіками змінності, затвердженим актами роботодавця, прийнятими за погодженням з представниками працівників.
6. Працівник, який перебуває у відрядженні, користується вихідними днями відповідно до трудовим розпорядком роботодавця, до якого він спрямований.
Стаття 97. Робота у вихідні та святкові дні
1. Робота у вихідні та святкові дні з ініціативи роботодавця допускається з письмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених статтею 98 цього Кодексу.
2. Робота у вихідні та святкові дні допускається з ініціативи працівника на підставі акта роботодавця.
3. При роботі у вихідні і святкові дні за бажанням працівника надається інший день відпочинку або здійснюється оплата в розмірі, зазначеному в статті 128 цього Кодексу.
4. З метою раціонального використання робочого часу в період національних і державних свят, а також у випадках, передбачених пунктом 4 статті 96 цього Кодексу, Уряд Республіки Казахстан має право переносити вихідні дні на інші робочі дні.
Примітка
Стаття 98. Виняткові випадки залучення до роботи у вихідні та святкові дні без згоди працівника
Залучення до роботи у вихідні та святкові дні без згоди працівника допускається в наступних випадках:
1) для запобігання надзвичайним ситуаціям, стихійного лиха або виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
2) для запобігання і розслідування нещасних випадків, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або його окремих підрозділів.
Стаття 99. Оформлення залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні
Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні оформляється актом роботодавця.
Стаття 100. Види відпусток
1. Працівникам надаються наступні види відпусток:
1) оплачувані щорічні трудові відпустки;
2) соціальні відпустки.
2. Оплачувана щорічна трудова відпустка призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника і надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати.
2-1. Працівникам надаються наступні види оплачуваних щорічних трудових відпусток:
1) основний оплачувану щорічну трудову відпустку;
2) додаткову оплачувану щорічну трудову відпустку.
3. Під соціальною відпусткою розуміється звільнення працівника від роботи на певний період з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, отримання освіти без відриву від виробництва і для інших соціальних цілей.
4. Працівникам надаються наступні види соціальних відпусток:
1) відпустку без збереження заробітної плати;
2) навчальна відпустка;
3) відпустки в зв'язку з народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей).
Примітка
Стаття 101. Тривалість основного оплачуваної щорічної трудової відпустки
Примітка
Основний оплачувану щорічну трудову відпустку працівникам надається тривалістю двадцять чотири календарні дні, якщо більшу кількість днів не передбачено іншими нормативними правовими актами, трудовим, колективним договорами і актами роботодавця.
Примітка
Стаття 102. Додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки
1. Додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки надаються:
1) працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці, тривалістю не менше шести календарних днів;
2) інвалідам першої та другої груп тривалістю не менше п'ятнадцяти календарних днів.
2. Іншим категоріям працівників надання додаткової щорічної відпустки та його мінімальна тривалість можуть встановлюватися законами Республіки Казахстан.
3. Трудовим, колективними договорами працівникам можуть встановлюватися додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки заохочувального характеру за тривалу безперервну роботу, виконання важливих, складних, термінових робіт, а також робіт іншого характеру.
Стаття 103. Обчислення тривалості оплачуваної щорічної трудової відпустки
1. Тривалість оплачуваних щорічних трудових відпусток обчислюється у календарних днях без урахування святкових днів, що припадають на дні трудового відпустки, незалежно від застосовуваних режимів і графіків роботи.
2. При обчисленні загальної тривалості щорічної трудової відпустки додаткові щорічні трудові відпустки підсумовуються з основним щорічним трудовим відпусткою. При цьому загальна тривалість щорічної трудової відпустки максимальною межею не обмежується.
Стаття 104. Обчислення трудового стажу, що дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку
У трудовий стаж, що дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку, включаються:
1) фактично відпрацьований час;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково;
3) час, коли працівник фактично не працював у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, в тому числі час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) час, коли працівник фактично не працював перед поновленням на роботі.
Примітка
Стаття 105. Порядок надання оплачуваних щорічних трудових відпусток
1. Оплачувана щорічна трудова відпустка працівнику за перший та наступні роки роботи за угодою сторін надається в будь-який час робочого року.
2. Особливості надання оплачуваної щорічної трудової відпустки працівникам, які працюють вахтовим методом, встановлюються статтею 213 цього Кодексу.
3. За угодою між працівником і роботодавцем оплачувану щорічну трудову відпустку може бути поділено на частини.
4. Оплачувана щорічна трудова відпустка переноситься, продовжується, переривається у випадках і порядку, встановлених в статтях 108 і 109 цього Кодексу, з дотриманням вимог пункту 3 статті 108 цього Кодексу.
5. Оплата щорічного трудового відпустки провадиться не пізніше ніж за три календарні дні до його початку, а в разі надання трудового відпустки поза графіком - не пізніше трьох календарних днів з дня його надання.
Примітка
Стаття 106. Визначення періоду для надання оплачуваних щорічних трудових відпусток
Робочий рік становить дванадцять місяців, обчислених з першого дня роботи працівника.
Стаття 107. Черговість надання оплачуваних щорічних трудових відпусток
1. Черговість надання оплачуваних щорічних трудових відпусток працівникам визначається графіком відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки працівників, або встановлюється за згодою сторін.
2. У разі зміни графіка відпусток у зв'язку з виробничою необхідністю роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про це не менш ніж за два тижні до початку трудового відпустки.
Примітка
Стаття 108. Випадки і порядок перенесення оплачуваних щорічних трудових відпусток
Примітка
1. Оплачувана щорічна трудова відпустка переноситься повністю або в його частині у випадках:
тимчасової непрацездатності працівника, при відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами:
виконання працівником під час щорічної оплачуваної трудової відпустки державних обов'язків, якщо для цього законом передбачено звільнення від роботи.
2. Оплачувана щорічна трудова відпустка (його частина) переноситься тільки з письмової згоди працівника або на його прохання. Перенесений трудову відпустку за угодою сторін може бути приєднаний до трудового відпустки за наступний рік або надано на прохання працівника окремо в інший час.
3. Забороняється ненадання трудового відпустки протягом двох років поспіль.
Примітка
Стаття 109. Відкликання з оплачуваної щорічної трудової відпустки
1. Оплачувана щорічна трудова відпустка може бути перерваний роботодавцем тільки з письмової згоди працівника. Відмова працівника від пропозиції роботодавця не є порушенням трудової дисципліни.
2. Невикористана у зв'язку з відкликанням частина оплачуваної щорічної трудової відпустки за угодою сторін трудового договору надається протягом поточного року або в наступному робочому році в будь-який час або приєднується до оплачуваної щорічної трудовому відпустці за наступний рік.
3. При відкликанні працівника з оплачуваної щорічної трудової відпустки замість надання невикористаної частини відпустки в інший час за угодою між працівником і роботодавцем працівникові може бути проведена компенсаційна виплата за дні невикористаної частини оплачуваної щорічної трудової відпустки.
4. Не допускається відкликання з оплачуваної щорічної трудової відпустки працівника, який досяг вісімнадцятирічного віку, вагітних жінок і працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими), небезпечними умовами праці.
Стаття 110. Компенсаційна виплата за невикористану оплачувану щорічну трудову відпустку при припиненні трудового договору
При припиненні трудового договору працівникові, який не використав або використав неповністю оплачувану щорічну трудову відпустку (щорічні трудові відпустки), проводиться компенсаційна виплата за невикористані ним дні оплачуваної щорічної трудової відпустки (щорічних трудових відпусток).
Стаття 111. Відпустка без збереження заробітної плати
1. За угодою сторін трудового договору на підставі заяви працівника йому може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.
2. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником і роботодавцем.
3. На підставі письмової заяви працівника роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати до п'яти календарних днів при:
1) реєстрації шлюбу;
2) народження дитини;
3) смерті близьких родичів;
4) в інших випадках, передбачених трудовим, колективним договорами.
Стаття 112. Навчальна відпустка
1. Працівникам, які навчаються в закладах освіти, надаються навчальні відпустки для підготовки та складання заліків та іспитів, виконання лабораторних робіт, підготовки і захисту дипломної роботи (проекту), для проходження програм підготовки військово-навченого резерву.
2. Оплата навчальної відпустки визначається трудовим, колективним договорами, договором навчання.
Примітка
Стаття 113. Відпустки у зв'язку з народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей)
1. Вагітним жінкам, жінкам, які народили дитину (дітей), жінкам (чоловікам), які усиновили або удочерили новонародженої дитини (дітей), надаються такі відпустки в зв'язку з народженням дитини:
1) відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
2) відпустка працівникам, які усиновили або удочерили новонародженої дитини (дітей);
3) відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
2. Надання відпусток у зв'язку з народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей) здійснюється на умовах, передбачених статтями 192 - 195 цього Кодексу.
3. виключений
Примітка
Стаття 114. Оформлення відпустки
Надання, перенесення, продовження відпустки або відкликання з відпустки оформлюються актом роботодавця.
Основні джерела публікованих текстів нормативних правових актів: газета "Казахстанська правда", база даних довідково-правової системи Adviser , Інтернет-ресурси online.zakon.kz, adilet.zan.kz, інші засоби масової інформації в Мережі.
Хоча інформація отримана з джерел, які ми вважаємо надійними і наші фахівці застосували максимум сил для вивірки правильності отриманих версій текстів наведених нормативних актів, ми не можемо дати будь-яких підтверджень або гарантій (як явних, так і неявних) щодо їх точності.
компанія "КАМАЛ-Консалтинг" не несе відповідальності за будь-які наслідки будь-якого застосування формулювань і положень, що містяться в даних версіях текстів нормативних правових актів, за використання даних версій текстів нормативних правових актів в якості основи або за будь-які упущення в текстах публікуються тут нормативних правових актів.