шкідливі виробничі фактори | клас 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, журнал обліку робочого часу скачати
- Що таке шкідливі умови праці
- Завантажити документи зі статті
- Шкідливі умови праці: ТК РФ
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Шкідливі виробничі фактори
- 3 клас - шкідливі умови праці
- Журнал обліку робочого часу у шкідливих умовах
У статті розповімо, як визначаються і класифікуються шкідливі умови праці, які обов'язки накладає їх наявність на роботодавця. Скачайте бланки форми 1-Т і журналу обліку робочого часу.
Що таке шкідливі умови праці
Умови праці - це характеристика трудового процесу і виробничого середовища, що впливає на стан здоров'я працівника. Чим вище клас УТ, тим вони більш шкідливе і небезпечніше. Клас встановлюють в ході спеціальної оцінки.
Завантажити документи зі статті
Встановлено чотири класи УТ:
1-й Оптимальні. Вплив на співробітника шкідливих або небезпечних виробничих факторів (ВОПФ) відсутня або ступінь їх впливу не перевищує нормативи, прийнятих за безпечні для людини.
2-й Допустимі. Рівень впливу ВОПФ не перевищують нормативи, а змінене функціональне стан організму працівника відновлюється за час відпочинку або до початку наступного робочого дня (зміни).
3-й Шкідливі. Рівні впливу ВОПФ перевищують нормативні.
4-й Небезпечні. Ступінь впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів протягом робочого дня або його частини може створити загрозу життю працівника, а наслідки призводять до високого ризику розвитку гострого профзахворювання .
Шкідливі умови праці (ВВП) - це такі умови, при яких на працівника впливають шкідливі або небезпечні виробничі фактори, після чого для відновлення його здоров'я потрібен певний період часу.
Загальний функціональний стан людського організму зазнає змін протягом усього життя. Ці зміни відбуваються в усіх фізіологічних системах - в опорно-руховому апараті, в дихальної, ендокринної, серцево-судинної, репродуктивної, центральної і периферичної нервової системи.
Вплив виробничих факторів позначається як на фізичному стані, так і на когнітивних функціях людини - на його мисленні, мови, пам'яті, психічної активності. Чим довше людина перебуває в несприятливих виробничих умовах, тим швидше настає стомлюваність, втома, дезорієнтація, зростає ймовірність нещасних випадків і професійних захворювань.
Шкідливі умови праці: ТК РФ
згідно 209 статті Трудового кодексу РФ , Шкідливі умови при своєму безперервному впливі на працівника рано чи пізно призводять до професійного захворювання. Вжити заходів для відновлення здоров'я працюючого зобов'язаний роботодавець.
Стаття 147 ТК РФ встановлює вимогу про підвищений розмір оплати за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами. При цьому величина підвищення повинна складати 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для видів робіт з нормальними УТ. Конкретні розміри підвищення визначає роботодавець з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 .
За статтею 219 роботодавець зобов'язаний надавати працівникам компенсації за працю в ВУТ. До них відносяться:
- скорочена тривалість робочого часу (класи 3.3 і 3.4) - не більше 36 годин на тиждень;
- щорічно додаткова оплачувана відпустка (класи 3.2, 3.3., 3.4);
- оплата в підвищеному розмірі;
- видача молока і лікувально-профілактичного харчування ;
- достроковий вихід на пенсію.
Роботодавцю слід запам'ятати правило: нарахування пільг і компенсацій працівнику проводиться в той же день, коли затверджується звіт про проведення спеціальної оцінки УТ.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Скасування пільг і компенсацій можлива тільки в тому випадку, якщо роботодавець документально і фізично підтвердить, що в результаті вжитих заходів умови на робочих місцях стали допустимими або оптимальними, а шкідливі фактори усунені. Роботодавцю дається два місяці, щоб письмово попередити працівника про поліпшення УТ і скасування пільг.
► Чим шкідливі умови на робочому місці відрізняються від небезпечних - читайте >>>
Шкідливі виробничі фактори
ВОПФ поділяються на кілька груп:
Фізичні - вологість повітря, різні види випромінювань, електромагнітні поля, освітленість, вібрація, температура повітря, пил і т.п.
Хімічні чинники виробничого середовища - хімічні та біологічні речовини, одержувані методом хімічного синтезу.
Біологічні - продукти та суміші біологічного походження, наприклад, бактерії, мікроорганізми, гриби, спори тощо
Трудові - тривалість робочого процесу, ступінь його тяжкості, фізична і психологічна напруженість.
Повний перелік ВОПФ представлений в додатках до Методики проведення Соуто , Затв. Наказом Мінпраці Росії від 24.01.2014 № 33н.
3 клас - шкідливі умови праці
ВУТ ділять на чотири підкласу.
3.1 При припиненні впливу ВОПФ змінений стан організму людини приходить в норму в термін, що перевищує початок наступного робочого дня або зміни. Це означає, що якщо, наприклад, вивести працівника з приміщення з виробничою вібрацією , Її руйнівну дію не припиниться негайно, а при певних обставинах посилиться - втома, харчування, спосіб життя можуть не дозволити працівникові якісно відпочити. Вплив шкідливого фактора накопичується в тканинах організму, що рано чи пізно призведе до втрати працездатності. Підклас 3.1 небезпечний тим, що організм, не відновлений в належній мірі до початку наступного дня, не може противитися наступу негативних змін. Тому працівник повинен отримувати молоко і доплату до окладу не менше чотирьох відсотків .
3.2 Рівні впливу ВОПФ здатні викликати стійкі функціональні зміни в організмі працівника. Результат цього - поява і розвиток початкових форм профзахворювань або профзахворювань легкого ступеня тяжкості (без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої роботи в таких умовах (15 і більше років).
3.3 Ступінь впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів може призвести до стійких функціональних змін в організмі працівника. Результат - поява і розвиток профзахворювань легкого та середнього ступеня тяжкості (з втратою професійної працездатності) в період трудової діяльності. Покладені додаткова відпустка, доплата і короткий робочий день. Шкідливі фактори вже руйнують організм, тому повинна спрацьовувати захист часом.
3.4 Рівень впливу ВОПФ здатний викликати появу і розвиток важких форм професійних захворювань (з втратою загальної працездатності) в період трудової діяльності.
Якщо в організації проведена Соуто , І на деяких робочих місцях встановлено, наприклад, підклас умов праці 3.1, які подальші кроки роботодавця?
По-перше, потрібно ознайомити працівників з її результатами протягом 30 календарних днів після затвердження звіту. Працівники, які були присутні під час проведення Спецоцінка на своїх робочих місцях, розписуються про ознайомлення в картах Соуто.
По-друге, знову прийняті працівники повинні бути ознайомлені зі своїм класом УТ при укладенні трудового договору.
Журнал обліку робочого часу у шкідливих умовах
Ведення журналу обліку роботи у шкідливих виробничих умовах не є обов'язковим. Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого кожним співробітником, але зазвичай для цього достатньо форми табеля Т-13 .
