Способ выплаты заработной платы

Опубликовано: 11.10.2017

Формы и способы выплаты заработной платы регулируются ст.136 и ст.131 Трудового кодекса РФ.

Какие есть способы выплаты зарплаты

Выплата заработной платы может производится как в денежной, так и в неденежной формах.

Выплата заработной платы в денежной форме производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

При выплате заработной платы работодатель обязан известить работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,

о размерах и основаниях произведенных удержаний,

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Извещение работника о его заработной плате производится письменно, в виде расчетного листка.

Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В настоящее время существует два основных способа выплаты заработной платы в денежной форме:

выплата заработной платы из кассы организации,

выплата заработной платы через расчетный (карточный) счет, открытый на имя работника в банке.

Выплата заработной платы из кассы организации.

Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ (утверждено Постановлением Центрального банка России от 12.10.2011г. №373-п) регламентирует ведение кассовых документов, учет кассовых операций, а также выдачу заработной платы.

Наличные денежные средства на выплату заработной платы организации получают в обслуживающих их учреждениях банков. При этом в чеке на получение наличных денежных средств должно быть указано их целевое назначение.

Расходование денег на иные цели не допускается.