Скільки в Україні платять за вагітність

1. Право на заробіток
2. покладені виплати
3. Допомога по вагітності непрацюючим жінкам
4. Допомога по вагітності офіційно працюючим жінкам
5. Допомога по вагітності для підприємців

Вагітність - дуже відповідальний період. Яку допомогу від держави можна отримати в цей час?

Право на заробіток

Але для початку опишемо як захистити свої права і не втратити основних заробітків. Пам'ятайте головне! Згідно ст. 184 Кодексу законів про працю забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю. Звільнення вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається. Таке можливо тільки за умови повної ліквідації підприємства, установи або організації де працює вагітна. При цьому на власника підприємства покладається обов'язок працевлаштування жінки.

Обов'язкове працевлаштування вагітних жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. До речі, звільнитися вагітна жінка може за власним бажанням абсолютно в будь-який час. І для розірвання трудового договору їй не потрібно відпрацьовувати два тижні.

Також, вагітні жінки мають право на зниження норми виробітку і норми обслуговування (простіше кажучи можуть менше працювати). При цьому зміни умов праці не повинні зменшити середнього заробітку жінки. Ще вагітні жінки мають право перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами використовувати щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві в поточному робочому році.

Недотримання роботодавцем перерахованих норм КЗпП розцінюється як порушення трудового законодавства. За це йому накладається штраф у розмірі мінімальної зарплати (сьогодні це 3723 грн.) Відповідно до ч. 2 ст. 265 КЗпП.

покладені виплати

згідно статті 7 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» право на отримання грошової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами у 2018 році має кожна вагітна жінка (в тому числі неповнолітня). Право на отримання допомоги виникає з 30 тижня вагітності (з 27 для жінок, постраждалих (1-4 категорія) від аварії ЧАЕС).

Але розмір допомоги та порядок її отримання безпосередньо залежить від статусу одержувача. Тобто працює жінка або вона безробітна, вчиться або є бізнесвумен. Тепер розберемося з виплатами по кожній категорії.

Допомога по вагітності непрацюючим жінкам

Ця виплата стосується всіх жінок, не застраховані у Фонді соцстрахування. Грошові виплати призначаються за весь період декрету, за умови, що звернення за допомогою відбулося не пізніше 6 місяців з моменту закінчення відпустки. Треба пам'ятати, що тривалість відпустки (це стосується всіх категорій) у зв'язку з вагітністю та пологами становить 126 днів (70 календарних днів до пологів і 56 днів після). У разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів відпустка збільшується до 140 календарних днів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів покладеного їм відпустки.

І згідно ст. 9 вищезазначеного закону жінкам, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається у розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 відсотків від прожиткового мінімуму для працездатної особи на місяць. Таким чином, гарантовані суми виплат для непрацюючих вагітних складуть:

Для отримання виплат непрацюючої жінці треба звернутися в управління праці та соціального захисту за місцем реєстрації. Повний перелік адрес управлінь та їх контакти в Дніпровській області можна подивитися тут .

Які документи необхідні:

• Заява (видається в управлінні і де вказується рахунок, на який будуть надходити виплати),

• Копія паспорта (оригінал теж треба буде пред'явити),

• Копію ІПН,

• Довідка з лікарні про вагітність.

• Студентці знадобиться довідка з місця навчання і довідка про відсутність стипендії (інакше доведеться вирішувати - отримувати стипендію або допомогу по вагітності).

• Безробітній жінці потрібно пред'явити довідку про реєстрацію в службі зайнятості.

• Жінці, звільненої з ліквідованого підприємства - довідку ліквідаційної комісії.

Допомога по вагітності офіційно працюючим жінкам

Для отримання допомоги офіційно працевлаштованої жінці необхідно звернутися в жіночу консультацію, де їй видадуть довідку про непрацездатність в зв'язку з вагітністю та пологами. Цю довідку треба передати у відділ кадрів або бухгалтерії підприємства. Довідка видається на всі 126 днів відпустки. Допомога працюючим жінкам виплачують за місцем їх роботи. Працюючим жінкам виплата здійснюється в найближчий термін отримання заробітної плати і виплачується в повному розмірі за весь час відпустки.

А ось вирахувати суму, яку виплатять вагітної - та ще задачка. згідно постановою Кабміну № 1266, сума декретних виплат залежить від двох показників: середньоденної зарплати і кількості календарних днів декретної відпустки (перше множиться на інше). Сума середньоденний оплати в свою чергу вираховується так - суму нарахованої зарплати за розрахунковий період ділять на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Детально формули нижче.

Щоб було зрозуміло - приведу приклад. Припустимо 3 березня 2017 жінці видали довідку непрацездатності у зв'язку з вагітністю. І береться розрахунковий період з 1.03.2016 по 28.02.2017 - тобто 366 календарних днів. За цей період їй нарахували 36200 грн. В результаті середньоденна зарплата у неї склала 98,91 грн, а розмір допомоги за 126 календарних днів відпустки становить 12 462,66 грн. (98,91 * 126). У той же час треба врахувати, що сума допомоги по вагітності в місяць не повинна бути нижче мінімальної зарплати (зараз це 3723 грн) і не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (55845,00 грн).

Також треба врахувати такі випадки, коли майбутню матір кладуть в лікарню «на збереження» або для лікування патології вагітності. В цьому випадку вступає в дію ст. 24 Закону України «Про обов'язкове державне соціальне страхування». Видається лікарняний і робляться виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, який залежать від страхового (не плутати з трудовим) стажу:

- 50% середньої зарплати - при страховому стажі до 3 років;

- 60% середньої зарплати - при страховому стажі 3-5 років

- 70% середньої зарплати - при страховому стажі 5-8 років

- 100% середньої зарплати - страховий стаж понад 8 років.

Допомога по вагітності для підприємців

Жінкам-підприємцям (наприклад жінка-фізична особа підприємець), які сплачують єдиний податок (ЄСВ), для отримання допомоги необхідно отримати лікарняний лист по вагітності та пологах, довідку з податкової про відсутність заборгованості зі сплати єдиного податку та звернутися до Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності із заявою-розрахунком (суми розрахованої допомоги).

Допомога по тимчасовій непрацездатності фізичним особам-підприємцям за рахунок коштів Фонду виплачується, починаючи з 6 дня після подачі документів. А сума розраховується за тією ж формулою що і у працюючих жінок (тобто розмір допомоги розраховується шляхом множення середньоденного доходу на кількість календарних днів непрацездатності). При цьому допомога по вагітності виплачується підприємцям в розрахунку не менш мінімальної зарплати на місяць. З найбільш докладною інструкцією розрахунку сум виплат можна ознайомитися тут .

А вже скоро ми розповімо про те на які виплати можна розраховувати після народження і в перші роки життя дитини. І як їх оформити.

Єгор Мороз