Звільнення вагітної при ліквідації організації

1. Права працюючих жінок і їхніх дітей
2. Умови роботи
3. Обмеження і заборони для роботодавця
4. Можливі причини розірвання договору
5. Звільнення вагітної при ліквідації підприємства
6. Прийняття рішення
7. Основні етапи
8. Умови ознайомлення працівниці
9. терміни
10. документи
11. Кадрові тонкощі
12. Запис у трудовій
13. Виплати та компенсації
14. Які посібники отримуватиме співробітниця?
15. Судова практика

Російське трудове законодавство захищає права вагітних жінок.

Недобросовісний роботодавець, користуючись правовою безграмотністю працівниці, може звільнити майбутню матір на незаконних підставах. Однак існує лише один законний спосіб для такого рішення.

Права працюючих жінок і їхніх дітей

Особливості трудових відносин між роботодавцем і вагітної робітницею регулюються главою 41 Трудового кодексу РФ.

Трудовий Кодекс Російської Федерації

Відповідно до її положень, вагітні жінки мають право на певні пільги, пов'язані з виконанням трудових обов'язків.

Законодавство дає вагітній жінці гарантії по ряду питань:

• переклад на іншу роботу;
• гарантії збереження робочого місця;
• залучення до понаднормової роботи або відрядженні;
• направлення у відрядження;
• гарантії при розірвання трудового договору .

Для прояснення питання правомочності звільнення вагітної жінки основне значення має стаття 261 ТК.

Відповідно до її положень, роботодавець не має ніякого права звільнити завагітніла співробітницю за власною ініціативою.

Єдиний виняток з цього правила - ліквідація компанії.

Умови роботи

Для вагітної жінки повинні бути створені особливі умови праці, що безпосередньо пов'язано з питанням збереженій вагітності і захисту здоров'я як матері, так і майбутньої дитини.

Згідно з діючими гігієнічним рекомендаціям повинні бути повністю виключені всі несприятливі виробничі фактори: шуми, всі види випромінювань, ризик інфікування, важка фізична праця.

Підставою переведення на легшу роботу є письмове прохання (офіційна заява) жінки і медична довідка, що підтверджує її вагітність.

На підставі зазначених документів повинна бути знижена норма обслуговування або вироблення (до 40 відсотків) для жінок, які виконують відрядну роботу.

Роботодавець зобов'язаний дотримати наступні формальності:

• скласти угоду про зміну умов праці для даної співробітниці;
• видати відповідний наказ про її перекладі на інше робоче місце.

При цьому роботодавець зобов'язаний зберегти за жінкою її заробіток повністю, в тому обсязі, яким він був при виконанні основної трудового навантаження.

У разі відсутності вакансій легкого праці роботодавець зобов'язаний звільнити жінку від роботи, зберігши середню заробітну плату.

Обмеження і заборони для роботодавця

Законодавство жорстко обмежує можливі дії роботодавця щодо вагітної працівниці (співробітниці).

Так, згідно із законом заборонено:

• залучати вагітну жінку до виконання роботи вночі, у свята і вихідні дні;
• призначати на понаднормову роботу;
• відправляти без згоди жінки у відрядження;
• використовувати при вахтовому методі роботи;
• передчасно відкликати з чергової відпустки ;
• компенсувати оплачувану черговий і додаткова відпустка грошима;
• звільняти вагітну жінку з будь-яких підстав, передбачених ТК щодо всіх інших категорій працівників.

Вагітну жінку не можна звільнити навіть у разі прогулів та інших злісних порушень трудової дисципліни.

Для підтвердження «цікавого положення» жінка повинна кожні три місяці підтверджувати факт вагітності відповідними медичними довідками.

Підстава для звільнення породіллі на законних підставах може з'явитися лише через чотири місяці після появи малюка на світ.

Можливі причини розірвання договору

Закон однозначно вирішує питання звільнення вагітної співробітниці виключно в її користь. Однак з цього правила все ж є винятки.

Як звільнити завагітніла жінку на законних підставах? Якщо мова йде про ініціативу роботодавця, то єдиний спосіб - ліквідація підприємства або витікання термін дії свідоцтва про індивідуальне підприємництво.

Однак можливий випадок, коли ініціатором розірвання трудового договору виступає сама вагітна жінка.

Закон дозволяє звільнити її на підставі заяви за власним бажанням .

В даному випадку буде втрачено право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, так як виплачується воно тільки працюючим жінкам.

Звільнення вагітної при ліквідації підприємства

Підставою для припинення трудових відносин з завагітніла співробітницею є повна ліквідація роботодавця - юридичної особи.

Звільнення вагітної жінки при ліквідації підприємства - це повністю формалізована процедура, яка регламентує всі дії роботодавця.

Визнання звільнення правомірним допустимо лише при дотриманні всіх тонкощів процесу і підтвердження законного підстави для припинення дії трудового договору.

Прийняття рішення

Рішення про ліквідацію організації, установи, підприємства повинно бути повним і беззастережним.

Юридична особа повинна бути повністю ліквідовано. Не визнається ліквідацією перехід прав та обов'язків до правонаступника - іншій юридичній особі.

Саме тому не визнається фактичною ліквідацією припинення діяльності організації в зв'язку з її формальної реорганізацією:

• перейменуванням;
• виділенням;
• злиттям;
• приєднанням;
• поділом;
• іншими варіантами перетворення форми діяльності.

Зміна власника також не може стати підставою для звільнення вагітної жінки, так як ліквідація підприємства по факту не проведена.

Однак якщо підприємство ліквідує філію, яка розташована в іншій місцевості, то в даному випадку звільнення вагітної відбувається законно на підставі 81 статті ТК з виконанням всіх норм ліквідації підприємства.

Рішення про ліквідацію повинна бути прийнято власником і оформлено письмово.

Якщо підставою для ліквідації стало банкрутство, має бути відповідне рішення суду.

При відмові у продовженні ліцензії потрібно відповідне рішення держорганів.

Основні етапи

Основні етапи звільнення вагітної співробітниці при ліквідації підприємства ті ж, що і для іншої частини трудового колективу.

Етапи ліквідації підприємстваДії роботодавцяДії співробітника

Ухвалення рішення Підготовка документів для держорганів і трудового колективу - Оповіщення персоналу Видання наказу про ліквідацію, виданні наказу про звільнення Ознайомлення з наказом, розпис на колективному або індивідуальному екземплярі наказу Оформлення документації Заповнення кадрових документів (особиста справа, трудова книжка) - Розрахунки з працівниками Виплата заробітної плати, допомоги Отримання заробітної плати посібників Закінчення трудових відносин Видача трудової книжки Отримання трудової книжки, розпис у відповідному документі

Всі зазначені етапи звільнення персоналу стосуються і вагітних співробітниць підприємства.

Умови ознайомлення працівниці

Про ліквідацію підприємства роботодавець зобов'язаний повідомити вагітну співробітницю в письмовому вигляді.

Якщо вона присутня на робочому місці, ознайомлення з наказом відбувається в робочому порядку через кадрову службу підприємства.

У наказі про звільнення роботодавець зобов'язаний вказати:

• дату звільнення;
• причину звільнення;
• гарантію виплати передбаченої законом грошової компенсації.

Звільняти співробітниця повинна підписати наказ, в іншому випадку документ недійсний.

Якщо жінка не перебуває на робочому місці, повідомити її роботодавець зобов'язаний офіційним листом (обов'язково повідомлення про вручення).

терміни

Повідомлення про звільнення має бути вручено за два місяці до дати повної ліквідації підприємства.

Працівник має право на дострокове розірвання договору за угодою сторін .

У будь-якому випадку вагітна жінка не може бути звільнена раніше двомісячного терміну, визначеного згідно із законодавством для залагодження формальностей і виплати заробітної плати та допомог.

Ця норма прописана в статті 180 ТК.

Приклад повідомлення працівника:

Приклад повідомлення працівника

документи

Звільненому внаслідок ліквідації підприємства співробітнику повинен бути виданий наступний пакет документів:

• трудова книжка;
• документ про освіту;
• медична книжка;
• довідка про середню заробітну плату;
• копія наказу про звільнення.

Кадрові тонкощі

Велике значення для вагітної жінки і інших співробітників ліквідованого підприємства має коректне заповнення кадрових документів.

На що треба звернути увагу:

• наявність наказів про звільнення з повним обґрунтуванням причин (обов'язково підписати);
• заповнення відповідних рядків в трудовій книжці.

Приклад наказу:

Приклад заповнення наказу про звільнення

Робота з кадровою документацією проводиться відповідною службою підприємства, а при її відсутності - спеціально призначеним співробітником.

У невеликих організаціях найчастіше усіма кадровими питаннями займає бухгалтер.

Запис у трудовій

Некоректна запис в трудовій книжці може серйозно зіпсувати порядок нарахування пенсії, вплинути на суму нарахувань.

Тому потрібно впевнитися, що кадрова служба внесла дані при звільненні правильно.

На що треба звернути увагу:

• вказано номер наказу про звільнення (підстава звільнення);
• вказана причина звільнення;
• є посилання на відповідну статтю ТК;
• вказані дати прийому на роботу і звільнення.

Приклад запису в трудовій:

Приклад запису в трудовій книжці при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації

Оформлену трудову книжку співробітник кадрової служби видає на руки звільненої вагітній жінці під її особистий розпис в журналі обліку.

Виплати та компенсації

При ліквідації підприємства вагітну жінку звільняють на загальних підставах. Це означає, що вона не має ніяких призначених державою пільг і додаткових компенсацій.

На загальних підставах жінка повинна отримати:

• вихідну допомогу в розмірі заробітної плати за місяць;
• суму, рівну середньомісячного заробітку за фактично відпрацьований час;
• середню заробітну плату за третій місяць, але тільки в тому випадку, якщо жінка не влаштувалася на нову роботу протягом двох тижнів з дати звільнення;
• компенсацію за невикористану відпустку .

Після ліквідації компанії протягом двох місяців за співробітниками зберігається середня заробітна плата.

Однак для її отримання необхідно не пізніше ніж через 14 діб після звільнення встати на облік в територіальну службу зайнятості.

Якщо вагітна жінка після цього так і залишилася непрацевлаштованих, то вона отримає середню заробітну плату і за третій місяць після звільнення.

Які посібники отримуватиме співробітниця?

Після звільнення з-за ліквідації підприємства за вагітною жінкою зберігається право на отримання основних видів матеріальної державної підтримки:

• нарахування та виплату допомоги по вагітності та пологах;
• виплату щомісячної допомоги на дитину.

Дані виплати будуть проводитися через соціальну службу за місцем реєстрації.

Для нарахування потрібно надати дело про середній заробіток, видану при звільненні.

Судова практика

Приклад з реальної судової практики допоможе побачити деякі нюанси прав вагітних жінок.

Громадянка Соколова Н.І. працювала в компанії «ТОВ» по строковим трудовим договором на посаді адміністратора. після закінчення терміну дії договору роботодавець звільнив її від займаної посади. Жінці була видана трудова книжка, трудові відносини з нею припинилися.

Позивачка направила позовну вимогу до суду про визнання звільнення незаконним, поновлення на посаді, стягнення з відповідача середньої заробітної плати на період вимушених прогулів, а також попросила про виплату грошової компенсації моральної шкоди.

Як докази своєї правоти вона привела такі аргументи:

• за п'ять днів до закінчення дії договору вона пред'явила довідку про вагітність;
• одночасно написала заяву про продовження трудового договору.

Жодної відповіді громадянка Соколова від компанії не отримала.

На суді відповідач відмовився продовжити трудовий договір з вагітною жінкою і не визнав за собою ніякої відповідальності за її долю. Він висловив наступний аргумент: договір був терміновий, дівчину працевлаштували через центр зайнятості, тому вона після завершення терміну роботи за договором повинна повернутися на біржу праці і спробувати знайти нову роботу або перебувати на обліку в якості безробітної.

Суд прийняв рішення на підставі статті 261 ТК, відповідно до якої роботодавець зобов'язаний продовжити договір з вагітною жінкою на підставі її заяву і медичної довідки до тих пір, поки не настане її право на отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами .

Суд постановив визнати звільнення незаконним і задовольнити вимоги позивачки до закінчення терміну вагітності.

Суд стягнув з відповідача не тільки заробітну плату за час вимушених прогулів, а й компенсацію моральної шкоди на суму 35 тис. Рублів, так як відповідач грубо порушив порядок звільнення вагітної жінки.

Звільнення вагітної жінки допускається лише за її ініціативи або внаслідок ліквідації підприємства. Всі інші підстави є незаконними.