Оцінка 360 градусів (оцінка 360 онлайн)

Центр оцінки online

ОЦІНКА 360 ГРАДУСІВ

Оцінка 360 градусів - сучасна і надійна технологія виявлення сильних і слабких сторін співробітників, що впливають на якість і результативність роботи.

Метод 360 градусів (або метод кругової оцінки) заснований на аналізі думок людей, з якими співробітник взаємодіє в процесі роботи - колеги, клієнти, керівництво, підлеглі.

Результати оцінки 360 допоможуть Вам виявити і усунути проблеми в колективі, спланувати розвиток співробітників з урахуванням їх потенціалу та обмежень, прийняти обґрунтовані кадрові рішення, створити ефективні робочі команди.

Переваги системи онлайн-оцінки 360 градусів Smart Business Solutions:

1. Професійно - наші експерти допоможуть виділити критерії (компетенції) для майбутньої оцінки, розроблять якісний опитувальник і проведуть всю необхідну підготовчу роботу.

2. Якісно - ми проводимо безперервний моніторинг роботи системи на протязі всієї онлайн-оцінки, забезпечуючи технічну та консультаційну підтримку користувачів. На підставі отриманих даних формуються консолідовані звіти по кожному оцінюваному співробітнику.

3. Надійно - система оцінки надійно захищена від несанкціонованого доступу, втрати або спотворення даних і інших потенційно небезпечних факторів.

4. Конфіденційно - високий ступінь захисту інформації на всіх етапах проведення оцінки гарантує, що результати будуть доступні тільки замовнику проекту.

5. Економічно - використовувані технології дозволяють нам істотно знизити витрати на проведення оцінки і заощадити Ваш бюджет при збереженні високої точності результатів.

Етапи проведення оцінки 360 градусів

Етап 1. Підготовка до опитування 360 градусів

Перш, ніж проводити оцінку персоналу, необхідно визначити критерії, за якими будуть оцінюватися співробітники. Як правило, в якості таких критеріїв виступають професійні та ділові компетенції. При наявності в компанії Замовника моделі компетенцій, наші консультанти розроблять оціночний опитувальник під наявні критерії. Якщо модель компетенцій в компанії ще не сформована, ми проведемо необхідну роботу і визначимо спільно з Замовником критерії оцінки.

Готові опитувальники 360 розміщуються в нашій онлайн-системі, одночасно з цим формуються списки учасників майбутньої оцінки (респонденти).

Підготовчий етап також включає в себе проведення інформаційно-роз'яснювальної роботи з співробітниками компанії, яким важливо повідомити цілі і завдання оцінки (навіщо?), Її основні етапи (як?). Правильно проведена робота з персоналом забезпечить конструктивний настрій співробітників і позитивно відіб'ється на вірогідності одержуваної інформації. Наш досвід підказує - чим краще інформовані співробітники про майбутню оцінці, тим більше щирі їхні відповіді. Ми допоможемо Замовникові правильно підготувати персонал компанії до проведення оцінки, забезпечимо його всіма необхідними інформаційними матеріалами та ресурсами.

Етап 2. Проведення оцінки 360 градусів

Після того, як всі підготовчі роботи проведені, наші консультанти запускають систему оцінки. Кожен співробітник, який бере участь в оцінці, отримує по електронній пошті персональне запрошення і посилання на онлайн-опитування. Пройшовши по посиланню, працівник отримує доступ на закритий сайт системи оцінки і в режимі реального часу заповнює опитувальник на оцінюваного співробітника. Приклад опитувальника 360 градусів Ви можете побачити тут .

Протягом всього часу проведення оцінки наші експерти проводять моніторинг активності учасників оцінки 360 градусів і, при необхідності, розсилають додаткові запрошення до участі в опитуванні. Крім цього, ми надаємо консультаційну та технічну підтримку користувачів системи. Таким чином, досягається максимальне охоплення респондентів і забезпечується репрезентативність вибірки.

Етап 3. Обробка результатів і складання звітів

Отримані в ході оцінки дані консолідуються і обробляються нашими експертами за допомогою автоматизованої програми. В результаті по кожному оцінюваному співробітнику формується персональний звіт 360 градусів, який містить детальну інформацію про рівень розвитку його професійних і ділових компетенцій. При необхідності, звіт доповнюється рекомендаціями щодо розвитку найбільш актуальних для співробітника компетенцій.

У доповненні до індивідуальних звітів для замовника складається загальний рейтинговий звіт, в якому міститься зведений аналіз результатів оцінки, а також представлений порівняльний рейтинг співробітників, на підставі отриманих ними оцінок. Крім цього, в загальному звіті зазначаються найбільш сильні компетенції співробітників компанії і якості, що вимагають пріоритетного розвитку. Це допоможе спланувати подальшу стратегію роботи з персоналом, скласти програму розвитку, спрямовану на усунення виявлених недоліків, а також допоможе, при необхідності, прийняти зважені кадрові рішення.

Приклади звітів за результатами оцінки 360 градусів (скачати)Вартість оцінки 360 градусів

Кількість оцінюваних співробітників Вартість оцінки 1 співробітника Звіт базовий Звіт з рекомендаціями щодо розвитку від 15 до 40 осіб 3500 руб. 4200 руб. 41 - 100 чоловік 3200 руб. 4000 руб. 101 - 500 чоловік 3000 руб. 3800 руб. більше 500 чоловік 2700 руб. 3500 руб.

ЩО ВХОДИТЬ У ВАРТІСТЬ?

У вартість оцінки входить розробка критеріїв оцінки, створення опитувальника, організація і адміністрування процедури онлайн-оцінки (розсилка запрошень, нагадувань учасникам, моніторинг активності), вивантаження і обробка результатів, підготовка персональних звітів.

Для отримання більш докладної інформації про проведення онлайн оцінки 360 градусів Ви можете Відправити запит через спеціальну форму. Протягом 24 годин наш консультант зв'яжеться з Вами і відповість на питання, що цікавлять.

Відгуки та рекомендації наших клієнтів