Стягнення моральної шкоди за незаконне звільнення з роботи
Відповідно до ч. 1 ст. 41 Конституції Республіки Білорусь г ражданам країни гарантується право на працю як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, освітою, професійною підготовкою і з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці.
Захист даних прав громадянина, як і інших прав, гарантованих Основним Законом, досягається способами, встановленими Цивільним кодексом Республіки Білорусь (далі - ГК). Так, ст. 11 ГК визначені наступні способи захисту цивільних прав:
- визнання права;
- відновлення становища, яке існувало до порушення права;
- припинення дій, що порушують право або створюють загрозу його порушення;
- визнання заперечної операції недійсною і застосування наслідків його недійсності, встановлення факту нікчемності правочину і застосування наслідків його недійсності;
- визнання недійсним акту державного органу або органу місцевого управління та самоврядування;
- самозахист права;
- присудження до виконання обов'язку в натурі;
- відшкодування збитків;
- стягнення неустойки;
- компенсація моральної шкоди;
- припинення або зміна правовідношення;
- незастосування судом суперечить законодавству акта державного органу або органу місцевого управління та самоврядування;
- інші способи, передбачені законодавством.
Таким чином, компенсація моральної шкоди відноситься до одного із способів захисту прав громадян, в тому числі трудових.
Поняття моральної шкоди
Відповідно до ч. 1 ст. 152 ГК під моральною шкодою слід розуміти відчувають громадянином фізичні та / або моральні страждання, заподіяні діями, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні громадянину інші нематеріальні блага.
Частина 2 п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 28.09.2000 № 7 «Про практику застосування судами законодавства, що регулює компенсацію моральної шкоди» (далі - постанова № 7) визначає фізичні страждання як фізичний біль, функціональний розлад організму, зміни в емоційно вольової сфері, інші відхилення від нормального стану здоров'я, які є наслідком дій (бездіяльності), які зазіхають на нематеріальні блага або майнові права громадянина, працівника. У свою чергу, моральні страждання, як правило, виражаються у відчуттях страху, сорому, приниження, а також в інших несприятливих для працівника в психологічному аспекті переживаннях, пов'язаних з втратою роботи, з обмеженням або позбавленням інших трудових прав працівника.
Трудовий кодекс Республіки Білорусь (далі - ТК) встановлює перелік випадків компенсації моральної шкоди, заподіяної працівникові діями наймача. Так, згідно зі ст. 246 ТК в разі звільнення працівника без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд вправі на вимогу працівника винести рішення про відшкодування моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями.
приклад
Громадянка З. звернулася до суду з позовною заявою про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди. У заяві З. вказала, що наказом наймача від 05.06.2008 вона була звільнена з роботи за вчинення прогулу без поважних причин в період з 29 травня 2008 р по 4 червня 2008 року згідно п. 5 ст. 42 ТК. Проте 8 червня 2008 р позивач представила в бухгалтерію лікарняний листок, згідно з яким вона перебувала в зазначений період на лікарняному. Про звільнення вона повідомлена була, з наказом не ознайомлений, остаточний розрахунок з нею також проведений не був.
Представник відповідача в судове засідання не прибув і заперечень щодо позову не подав.
Вивчивши матеріали справи на відповідність нормам трудового законодавства, дослідивши наявні в справі докази, заслухавши працівника і прокурора, суд прийняв рішення про відновлення громадянки З. на роботі, стягнення з наймача середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 560 450 руб. і моральної шкоди в розмірі 200 000 руб.
Визначення розміру шкоди
Моральна шкода компенсується, як правило, у грошовій формі, якщо законодавством або трудовим договором не передбачена інша форма компенсації моральної шкоди.
Відповідно до ч. 2 ст. 970 ГК розмір компенсації моральної шкоди визначається судом залежно від характеру заподіяних потерпілому фізичних і моральних страждань, а також ступеня вини заподіювача шкоди у випадках, коли вина є підставою відшкодування шкоди. При визначенні розміру компенсації шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості.
У чинному законодавстві, на наш погляд, відсутній порядок визначення розміру компенсації моральної шкоди, не міститься також і чітко сформульованих критеріїв оцінки його розміру. Прийняті постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь, про які йде згадка в цій статті, не містять будь-яких значимих рекомендацій або роз'яснень, які дозволили б суду обгрунтовано визначати розмір компенсації моральної шкоди при вирішенні конкретного спору. У зв'язку з цим назріла необхідність проведення аналізу критеріїв оцінки розміру компенсації моральної шкоди та формування загального методу застосування таких критеріїв при визначенні розміру компенсації.
Проте при відстоюванні своєї правової позиції в суді сторонам спору необхідно враховувати наступне:
- моральна шкода підлягає компенсації лише і виключно у випадках, передбачених ст. 246 ТК, а саме: при звільненні працівника без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу, або визначених трудовим договором;
- вимоги працівника про розмір компенсації моральної шкоди повинні бути засновані на конкретних обставин;
- компенсація моральної шкоди допускається виключно на вимогу, заявленому працівником. Суд за своєю ініціативою не має права вирішувати питання про компенсацію моральної шкоди;
- в позовній заяві працівник повинен вказати, ким, за яких обставин і якими діями (бездіяльністю) заподіяні йому фізичні і / або моральні страждання, в чому вони виражаються, в якій грошовій сумі він оцінює їх компенсацію;
- при визначенні розмірів компенсації моральної шкоди слід керуватися ч. 2 ст. 152 і п. 2 ст. 970 ГК;
- при визначенні ступеня моральних і фізичних страждань звільненого працівника необхідно враховувати тяжкість (значимість) наступили для нього наслідків і їх суспільної оцінки, обставини заподіяння моральної шкоди, матеріальне становище, рівень заробітної плати та ін .;
- якщо виникненню або збільшенню моральної шкоди сприяла необережність працівника, то розмір компенсації визначається з урахуванням ступеня його провини (ст. 952 ЦК);
- відповідно до ч. 4 ст. 241 ТК і п. 55 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 № 2 «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю» (далі - постанова № 2) працівники звільняються від сплати державного мита та витрат з індивідуальних трудових спорів, включаючи спори про відшкодування моральної шкоди, якщо вони випливають із трудових відносин;
- право вимоги компенсації моральної шкоди не успадковане, в зв'язку з чим у таких справах процесуальне правонаступництво неприпустимо.
На закінчення відзначимо, що після винесення судом рішення про стягнення на користь працівника моральної шкоди у наймача виникає право регресу - він може покласти на винну посадову особу понесений при цьому збиток, якщо така шкода не була відшкодована в добровільному порядку. Вказана обставина закріплено в п. 50 постанови № 2. Посадова особа на виконання ст. 245 ТК несе повну матеріальну відповідальність. Пунктом 12 постанови № 7 встановлено, що юридичні особи відшкодовують шкоду, заподіяну його працівником при виконанні своїх трудових (службових, посадових) обов'язків. Зазначене правило поширюється і на випадки заподіяння моральної шкоди.
"Особистий юрист", № 12/2011
Ще по цій темі: